推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨_3

推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨
发布时间：2022-05-06T01:12:00.042Z 来源：《教育学文摘》2022年1月第2期作者：马志刚
[导读] 近年来，企业建设的迅速发展，随着我国经济建设的不断发展，越来越多的企业已经积极地参与进了我国的经济建设进程之中马志刚
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摘要：近年来，企业建设的迅速发展，随着我国经济建设的不断发展，越来越多的企业已经积极地参与进了我国的经济建设进程之中，尤其是一部分国有企业更是发挥了主导作用或者是带动作用，然而国有企业与其他的私营企业或中外合资企业有所不同，国有企业是我国经济发展的支柱型企业，更是引领我国经济社会发展的重要推动力之一。

为进一步探究国有企业的相关党建问题，经过了资料收集、仔细分析，本文对国有企业党建工作组织建设过程中存在的一系列问题进行探讨，并提出解决路径。

关键词：推进；企业党建政工工作；创新发展；策略探讨
引言
新时代背景下,国有企业党建工作具有易发、多发、责任落实不到位等诸多的表现,立足于新时代背景下各项工作对于党建工作体系的具体要求,进一步梳理企业党建与企业内部各项工作的内在联系,提出了通过升华支部标准建设、靠实主体责任体系、更好的完善党建工作的具体方法与措施,以更好的促使党的建设与企业生产良性互动。

1国有企业党建工作开展过程中出现的一些问题
1.1国有企业的党员队伍的政治觉悟还需要进一步提高
现如今我国一部分国有企业内部并不重视自身的党建工作的建设问题。

还有一些国有企业在党建工作开展的过程中也极易出现一系列的硬性问题，其中最值得我们重点关注的问题就是党员队伍的素质建设问题。

国有企业中有一部分党员的作风并不优秀，政治觉悟也不高，尤其是在学习政治知识的过程中表现得并不积极，还有一部分党员缺乏表现力，在国有企业组织党建工作的过程中并不能够积极地参与大部分的活动，往往表现出“事不关己，高高挂起”的状态，还有一部分党员存在着“混日子”的情况，对于国有企业内部开展的党建工作也并不关心，甚至还有极个别的党员并不具备自行处理党建工作问题的能力，无论是在思想觉悟方面，或者在完成党建工作的能力方面均有所欠缺。

但是在此过程中有一个值得引起我们思考的问题，每一个国有企业内部开展党建工作之时，都需要着重关注党员队伍的建设问题，尤其是党员的政治觉悟问题，也正因如此，一部分国有企业中存在的党建问题尤其是党员的政治觉悟问题必须给予重点关注，也必须得到及时解决。

1.2部分国有企业内部的党建工作开展极不平衡
在我国国有企业的内部，不仅仅存在着党员队伍的建设问题，部分国有企业内部的党建工作开展极不平衡的问题主要表现在部分国有企业的基层党组织的领导力度不足，少部分的基层党组织并不能够充分地发挥其积极作用，甚至还有一部分国有企业内部的上层党组织并不了解基层党组织的各种建设问题以及组织方面的建设问题，导致“上传下达”的党组织建设过程难以实现。

在这其中还有一部分国有企业的个别党建工作组织领导核心缺乏坚强的组织基础与政治基础，或者是个别党建工作领导集体缺乏战斗堡垒作用以及先锋模范作用，还有一些国有企业内部的党建工作建设并不注重思想意识方面的建设问题，仅仅是“流于形式”或者是以一种敷衍了事的态度完成上级党支部领导核心安排的基层党组织建设工作。

1.3基层党组织的党支部的凝聚力严重不足
部分国有企业基层党组织的党支部的凝聚力严重不足的主要表现在于基层党组织内部的各个党员之间的沟通与交流少之又少，并且各个党员之间的了解也比较少，这也就意味着基层党组织或者是党支部内部缺乏活力，同时各个党员之间也缺乏应有的凝聚力，从另一个侧面而言，整个基层党组织建设工作看起来也并没有生命力，换而言之，基层党组织或者是党支部在组织相关的党建工作的过程中往往难以达到预期的效果。

还有一部分国有企业的基层党组织建设缺乏灵活性，往往拘泥于某一种党建工作组织形式不放松，有一部分核心党员的组织与领导能力并不足，同时也缺乏沟通能力与交流能力，这就很容易导致整个国有企业基层党组织建设出现极大的问题。

2推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨
2.1开发与拓展特色载体
企业开展任何形式的生产经营活动都需要有载体作为具体的支撑，而企业进行党建工作也同样是如此，互动载体是开展企业党建政工工作的重要途径和有效的管理手段。

要想做好企业党建政工一体化管理工作，首先应确认每年的党建活动主题内容，从而为实现党建工作一体化打下良好的基础。

开展企业党建政工工作一体化管理，能够在最大程度上促进企业党建工作责任制的落实与实施，保证党支部活动的顺利达成。

除此之外，还应对企业所属的党支部开展目标管理，以保证每个基层党支部都有不同的任务和指标，从而体现出企业党支部所具有的核心政治功能。

2.2创新和优化工作机制
随着我国社会经济的持续高速发展和市场经济体制的深入改革，企业作为市场经济体制条件下，对经济发展有着重要影响的组织结构，只有不断进行创新，企业才能够保持足够的竞争力。

对于企业的党建政工一体化管理来说，首先应将市场机制作为进行一体化管理创新的先导，在开展企业党建政工一体化管理的过程中融入市场经济管理体制的相关理念，并应积极转变一体化管理工作的理念，创新开展工作模式和方法，不断寻找企业生产运营过程中存在的问题，并采用创新的方法和手段进行深入分析，依据问题出现的实际情况制定出具有针对性的解决方案，并积累相应的工作经验。

具体来讲，应充分发挥出各级思想政治工作的引领作用和服务中心的作用，对容易出现的新问题进行深入的研究和分析，制定出相应的解决措施。

并树立起先进员工的榜样，在企业内部进行推广，从而打造出浓厚的创新工作氛围，为企业内部各级党组织创新党务工作提供一个良好的环境。

2.3建立企业干部健康成长的管理体系
企业党建实践工作中相关工作者要对于自身的职责与使命有清晰的认识,并且能够严格按照党的相关标准完成人才的选用。

同时在党建的具体工作中还要保证政治培养与业务培训能够统一发展,人才的选拔既要选择具有较高专业能力与水平的人才,也要选用具有政治性强、善
于经营、懂得专业的领导干部。

并且在选拔过程中要注重干部的素质,要从项目攻坚、急难险重的任务这些方面来考察干部,从而选出真正的懂管理、善经营的干部。

在具体的工作过程中,要严格执行干部选拔的具体机制,杜绝不健康的干部带病上岗,预防这类群体对于党建工作造成消极影响。

此外,在党建干部的选用过程中要形成正确的导向,注重对干部的日常表现、工作态度等的监督与管理,以保证干部能够健康成长。

2.4 建立党员干部的先进体系
在具体的工作过程中,企业的党组织要深入研究企业的立足问题,切实强化目前形势下进一步开展党员管理,建立党员干部的先进体系,更好的发挥党组织在企业发展过程中的价值与作用。

在实践工作中,要构建科学完善的奖惩制度,奖励制度可以有效地激发党员干部的工作积极性,促使党员干部更好地发挥其在实践工作中的作用,促使能够形成人人争当党员的良好局面。

企业党建工作发展党员实践工作过程中,必须要坚持高质量与高标准的原则,对于入党积极分子要给予完善的培训,促使其能够快速地成为一名合格的预备党员。

对于党员发展的入口一定要坚持高标准与严要求的准则,并且要建立有效的机制,以处置不合格党员,更好的保证党员队伍在正确的领导下沿着正确的道路发展。

针对那些具有流动性岗位的党员,要保证能够让他们正常的参与党的组织活动。

让党员干部带动生产,在生产过程中,让信念坚定的党员干部充实到党务干部队伍中来,并且从他们中积极培养各级党组织的领导人才。

结语
我们在开展企业党建政工工作一体化的进程中，应对企业管理的要点以及关键措施进行深入的研究，从而确保企业党建政工工作能够顺利开展，并以此为基础，不断推动企业的可持续化发展。

参考文献
[1]曹振伟.企业党建政工一体化管理研究[J].现代企业文化,2021(5):71-72.
[2]胡鹏飞.供电企业党建政工一体化管理研究[J].企业改革与管理,2019(17):207+216.。