党员谈心谈话制度
党员谈心谈话制度
党员谈心谈话制度谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。
这是总结以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
为切实改进领导干部作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，特制定《干部职工谈心谈话制度》。
一、指导思想和目标任务以、“为指导，以关心爱护、激励教育为主要形式，通过开展及时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任、交流感情、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结、共同提高，从而建设一支和谐奋进、忠诚尽责、公正清廉、求实创新的高素质干部队伍，为推进枣强地税事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。
二、基本原则(一)平等原则。
领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象举行交换，不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报仇。
(二)求实原则。
评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。
开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。
对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。
(三)实效原则。
开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈头脑、只谈成就不谈问题、只谈集体不谈个人。
要经由过程勉力，使谈心真正谈出正气、谈出协调，谈出感情、谈出团结，谈出劲头、谈出进步。
(四)尊重信任原则。
谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。
党内谈心谈话制度
党内谈心谈话制度第一章总则第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县委有关规定，结合交通实际，制定本细则。
第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象第四条党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。
同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党组书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
谈心谈话制度 3篇
谈心谈话制度3篇制度，是一个汉语词语，拼音是zhd，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定;4、指规定品级的服饰;5、制作;6、制作方法;7、规模、样式;8、规制形状;9、指一定的规格或法令礼俗。
以下是本站为大家带来的谈心谈话制度3篇，希望能帮助到大家!谈心谈话制度1为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度：一、党组织每半年开展1次谈心活动二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。
三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。
四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。
五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。
六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。
七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。
八、谈心谈话要做好记录。
谈心谈话制度2谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，"党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话"。
这是总结党的十九大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。
党的十九大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育和"两学一做"学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
6党支部谈心谈话制度
6党支部谈心谈话制度1. 谈心谈话制度的背景和意义党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。
为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。
谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。
2. 谈心谈话制度的基本要求谈心谈话制度具有以下基本要求：（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。
（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。
（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。
（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。
3. 谈心谈话的程序和流程（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。
一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。
（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。
（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。
在交流中，应注重引导和倾听，了解党员的思想动态、工作情况和困惑。
（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。
党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今后跟踪和评估成效。
4. 谈心谈话的重要作用（1）促进思想凝聚：通过谈心谈话，可以加强党员间的沟通和交流，凝聚思想共识，提高党员的组织观念和集体意识。
（2）提升工作能力：谈心谈话可以倾听党员对工作的反馈和困惑，帮助他们理清思路，提升工作能力和水平。
（3）预防和解决问题：通过谈心谈话，可以及时发现和解决党员在工作和学习中遇到的问题，避免问题的发展和积累。
党内谈心谈话制度
党内谈心谈话制度第一章总则第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、县委有关规定，结合交通实际，制定本细则。
第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象第四条党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。
同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。
第五条党组班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党组书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。
党组织党员谈心谈话制度
党组织党员谈心谈话制度第一条为严肃党内政治生活，规范各级党组织的谈心谈话活动，切实加强对党员领导干部的日常教育、管理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和党内有关规定，结合集团实际，制定本规则。
第二条谈心谈话范围党组织主要负责同志与其他班子成员之间，班子成员之间，班子成员与分管领域、分管部门主要负责同志之间，班子成员与普通党员群众之间开展谈心谈话。
第三条谈心谈话形式(一）集中谈话。
召开民主生活会和组织生活会前，各级党组织班子成员之间开展批评和自我批评，交流思想，交换意见，提出意见和建议，并主动接受党员、干部群众约谈。
个别谈话1、提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务的必谈，增强四个意识，强化责任担当，创造性地开展工作。
2、工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。
3、工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。
4、工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。
5、有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，形成共识，增进团结。
6、存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，提醒帮助，防微杜渐。
（三）个人要求谈话。
党员、群众个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
第四条谈心谈话内容（一）听取党员干部群众在思想、学习、生活等方面的情况。
（二）了解党员干部群众贯彻党的路线方针政策，落实集团党委决策部署工作的情况。
（三）了解党员干部群众履行岗位职责情况和主要工作实绩。
（四）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫存在的问题，明确改进的方向及措施。
（五）听取党员干部群众的意见建议。
（六）其他需要沟通交流的情况。
第五条谈心谈话原则（一）实事求是原则。
坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对工作负责的态度，开展谈心谈话。
（二）以诚相待原则。
坚持开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。
党员干部谈心谈话制度
党员干部谈心谈话制度
6.1坚持问题导向。
谈话要围绕实际工作和思想动态，深
入探讨存在的问题，提出具体的解决方案。
6.2坚持尊重人的主体地位。
谈话应该尊重被谈话人的权
利和尊严，注重倾听对方的意见和建议，共同探讨问题。
6.3坚持实事求是。
谈话要实事求是，客观公正，不夸大
事实，不歪曲事实，不附加个人感情色彩。
6.4坚持保密原则。
谈话内容应该严格保密，不得外泄，
确保谈话的真实性和有效性。
7谈心谈话的效果
通过谈心谈话，可以及时掌握干部职工的思想动态和工作情况，有效解决存在的问题，提高干部职工的思想觉悟和工作能力，增强组织凝聚力和战斗力，推动工作顺利开展。
同时，也可以促进干部职工之间的相互了解和沟通，增进团结和友谊，营造良好的工作氛围。
内部进行谈心谈话，形成常态化的制度，确保领导班子的思想认识和工作方向的一致性。
7.2注重谈心谈话的针对性和实效性。
要根据不同的情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效，达到预期的教育和疏导效果。
7.3保护谈心谈话对象的隐私。
谈心谈话过程中，要严格保密，保护谈心谈话对象的隐私，避免泄露信息，造成不必要的麻烦和困扰。
7.4坚持问题导向，注重解决问题。
谈心谈话要围绕工作中存在的问题展开，注重解决问题，推动工作的顺利开展。
7.5注重谈心谈话的持续性和跟进性。
谈心谈话不是一次性的活动，要注重持续性和跟进性，及时跟进谈话对象的思想认识和工作情况，帮助其不断提高。
谈心谈话制度实施细则
谈心谈话制度实施细则一、制度的目的与原则1.目的：谈心谈话制度的目的是通过对党员干部的个别或集体谈话，了解其工作、学习和生活情况，传达党的方针政策和决策部署，解决问题、激发工作积极性，帮助其健康成长。
2.原则：谈心谈话制度实施应遵循以下原则：a.高度重视，及时跟进：对于每一位党员干部，都要高度重视，及时跟进，确保谈心谈话的有效性。
b.公正公平：谈心谈话应坚持公正公平原则，对于党员干部一视同仁，进行公正客观的评价和反馈。
d.保密性：谈心谈话内容应保持机密性，避免泄露个人隐私或干扰正常工作秩序。
二、谈心谈话对象和频次1.对象：谈心谈话的对象为全体党员干部，包括党员代表、党支部书记、中层干部、基层一线干部等。
2.频次：谈心谈话可根据工作需要、党员干部发展需要和具体情况，进行定期或不定期的安排。
对于新提拔或新加入党组织的党员干部，谈心谈话应更加频繁，以帮助其更好地适应新的工作环境和提高工作业绩。
三、谈心谈话的程序和方式1.确定谈话主体：由党委（党组）主要负责人或专门设立的谈心谈话工作团队负责谈话。
2.确定谈话时间地点：提前通知党员干部，确定谈话的时间和地点，保证双方都有充足的时间和私密的环境进行交流。
3.谈话内容安排：根据工作需要和干部个人发展需求，谈话内容可以包括工作情况汇报、问题解决、发展规划、思想状况等方面。
4.谈话记录与反馈：谈话结束后，谈话主体应及时记录谈话内容，并向党员干部进行反馈，包括对工作中的亮点和问题进行评价，以及对个人发展提出建议和支持。
四、谈心谈话的目标和效果评估1.目标设定：对于每一次谈话，应明确谈话的目标和期望结果，如解决具体问题、推动工作进展、提高党员干部的工作积极性等。
2.评估机制：建立定期评估和反馈机制，对谈心谈话的效果进行评估，包括通过问卷调查、定期汇报等方式收集党员干部对谈话过程和效果的意见和建议，为制度的完善和改进提供参考。
五、配套措施与保障1.培训与指导：对谈心谈话工作负责人和谈话人员进行培训和指导，提高其谈话技巧和沟通能力。
谈心谈话制度
谈心谈话制度为进一步密切党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，应经常性的开展经谈心谈话，其中党支部在支委会民主生活会或党支部组织生活会前必须进行全覆盖、规范性的谈心谈话。
党支部班子成员要带头谈，也要接受党员约谈。
一、谈话主要内容(一)党支部书记与党员之间“六必谈”情形1.工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；2.工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；3.家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；4.出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；5.受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；6.反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。
(二)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：1.相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；2.主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；3.对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；4.把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。
二、谈心谈话应遵循的基本原则1、相互平等的原则。
要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。
对党员要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。
谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
党内谈心谈话制度实施细则(五篇)
党内谈心谈话制度实施细则（五篇）（篇一）第一章总则第一条为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，严肃党内政治生活，强化党内监督，密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造风清气正的良好政治生态，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和省、市、区委有关规定，结合罗岭镇实际，制定本细则。
第二条建立并完善谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实党要管党、全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。
第三条各党（总）支部要把谈心谈话作为关心党员、教育党员、管理党员、监督党员的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的。
第二章谈心谈话的范围对象第四条坚持党内谈心谈话全覆盖，党委、党（总）支部必须开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要开展谈心谈话活动。
第五条领导干部中出现以下八种情况时，党委及党（总）支部书记必须及时约谈。
按照“一岗双责”原则，根据需要也可联合、委托分管领导或纪检部门负责人进行约谈：（一）工作变动。
主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；（二）履责不力。
主要是指履行党建和党风廉政主体责任不到位，执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；（三）不良反映。
主要是指发现党员干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，或在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；（四）违规违纪。
主要是指出现违规违纪行为，被通报批评或受到组织处理、纪律处分时必谈；（五）遇挫遇难。
主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；（六）生活困难。
主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；（七）精神不振。
党员定期谈心谈话制度
安普罗集团党员定期谈心谈话制度为进一步加强党风廉政和思想作风建设，健全组织措施，根据公司的工作实际情况，特制定党支部与员工谈心谈话制度。
一、建立日常的谈心谈话制度1．党支部与员工谈心谈话制度是加强党风廉政建设和思想作风建设的一项重要措施。
2．同员工的谈话，原则上按照干部管理权限，分级进行。
3．谈话原则上每半年一次，遇有特殊情况，要随时谈话。
4．谈话内容主要包括：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示的情况，思想动态，学习情况，工作、生活中遇到的困难，出现的问题或苗头，以及建议、意见等。
5．谈话时机可结合工作总结、民主评议、考核、述职等项工作确定，也可视工作需要随时安排。
二、党员谈话应遵循的基本原则1．平等的原则。
要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2．实事求是的原则。
对员工要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3．有的放矢的原则。
谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4．疏导的原则。
谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5．治病救人的原则。
对犯错误的员工，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。
重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6．经常、及时的原则。
要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。
要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
三、应注意的几个问题1．执行好谈心谈话制度，要有高度责任感，要从党的事业和工作大局出发，出以公心，不回避矛盾。
党员谈心谈话制度
XX区XX局党员谈心谈话制度开展谈心活动，是我党在工作中历来坚持的一项重要工作制度，也是按照党章要求，对党员、党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全规范党支部谈心谈话活动，特制定本制度。
一、谈心谈话范围为了确保谈心谈话活动全面展开，营造良好谈心谈话氛围。
要求党员在谈心范围上做到：（一）与党委委员、副科级以上领导干部，做到每年谈心谈话两次。
（二）各党支部与支部党员，做到随时开展谈心。
（三）与退休人员，做到每年谈心两次。
二、谈心谈话目的（一）沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与干部、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。
（二）发现问题，及时解决问题。
对于职工自身存在的困难，尽可能帮助解决；对工作中产生的问题，及时提出改进意见和措施。
（三）接受监督，严格规范党员行为，时刻保持共产党员先进性。
（四）总结经验，吸取教训，坚持与时俱进，开拓创新，推进各项工作。
三、谈心方式针对不同的谈话对象，我们采取形式多样的谈心方式，有“一对一”的促膝谈心、登门谈心、电话谈心，同时在QQ 网上建立了一个兰山区建设局职工群，在网上进行谈心交流，职工白天忙于工作，晚上在QQ上进行交流，内容有：工作方面的，个人家庭子女教育方面的问题等等，这样的谈心与交流不但增进相互的了解，还增强了凝聚力。
四、谈心内容党组织将谈心与单位发展、岗位工作、党支部建设、提高党员素质相结合，努力做到找准问题、凝聚人心、促进发展。
（一）谈心与单位发展相结合：广大党员围绕单位存在的突出问题、群众反映强烈的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题，展开谈心交流，积极为单位献计献策。
（二）谈心与党支部建设相结合：党支部书记通过与党员、群众的谈心活动，积极查找党支部自身建设的不足，认真听取党内外群众的意见和建议，结合自身实际，积极探索加强党支部建设的新思路、新方法。
（三）谈心与党员自身素质相结合，每个党员要自觉征求群众意见，取得群众的了解、理解、信任。
党组织与党员定期谈心谈话制度
党组织与党员定期谈心谈话制度
一、党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。
2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充分发挥先锋模范作用。
3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈话,有针对性地提出要求。
4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。
二、党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织生活会，党员领导干部要认真过好双重组织生活。
在党的生活会上，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。
2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外, 每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。
3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及时向党组织汇报或反映。
4、党员干部凡涉及《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的有关内容,要随时向党组织汇报。
5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。
各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告上级党委。
建鑫公司党支部
二00九年十月三十日。
党支部书记与党员谈心谈话制度
党支部书记与党员谈心谈话制度在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
建立并逐步完善定期谈心制度,是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验,也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。
为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来,转化为公司经常性、长期性党支部活动,特制定本制度。
一、范围对象党支部书记与党员之间二、方式方法1、集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
2、党组织书记与党员之间原则上至少每月谈心一人次。
3、工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈,离退休时必谈。
4、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈。
对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。
三、主要内容1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。
3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。
4、交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。
5、开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任。
6、其他认为必须谈心的事项。
四、基本原则1、平等原则。
党支部书记要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。
对谈心对象对自己提出的批评意见,必须采取有则改之、无则加勉的态度,不得压制批评,严禁打击报复批评者。
2、诚恳原则。
谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方对自己提出的意见和建议,制定切实可行的整改措施。
局党组落实党内谈心谈话制度实施细则
局党组落实党内谈心谈话制度实施细则一、制度背景党内谈心谈话制度是指党组织对党员进行“谈心”、“谈话”的一种制度，其目的在于加强组织观念、理清思路、激励士气、发挥优势，解决党员在工作、学习、生活等方面存在的问题和困惑，帮助其进一步巩固党性、提高职业素养、促进工作发展。
二、实施对象局党组落实党内谈心谈话制度的实施对象是从事重要岗位工作的领导干部和其他党员。
三、实施方式1.定期谈心谈话（1）领导干部应在每个季度定期开展谈心谈话，联系对象为其下属的党员。
（2）普通党员应在每半年定期开展谈心谈话，联系对象为党组织安排的谈话对象。
2.特殊情况的谈心谈话对于一些重要问题、突发事件、重要工作环节或是党员的工作不力、思想动态不稳等特殊情况，领导干部可以根据需要，在必要时进行特殊的谈心谈话。
四、实施原则1.实事求是谈话过程中应实事求是，客观、准确地了解党员的工作和生活情况，针对实际问题进行分析、提出意见和建议。
2.尊重隐私谈话过程中应严格尊重党员的人格和隐私，不得公开或乱用党员的个人资料。
3.保密保密谈话记录等相关信息应加以保密，不得对外透露或使用。
五、实施步骤1.确定联系对象，进行预约安排。
2.进行谈话前，预先安排好时间、地点和人员。
3.在谈话过程中，充分了解工作和生活情况，结合实际问题提出分析和建议。
4.在谈话结束后，要对谈话内容进行汇总和记录。
六、实施效果党内谈心谈话制度的实施可以促进党员的成长和发展，激励党员继续向前发展，同时也可以帮助党组织了解党员的思想动态和发展情况，指导党组织进行工作的调整和规划。
七、实施效果的评估与提升局党组对于党内谈心谈话制度实施效果需要进行评估和提升，具体方法如下：1.问卷调查局党组可以在一定期间对参与谈心谈话的党员进行问卷调查，了解他们对此制度的满意度和建议，获取改进的启示。
2.统计分析局党组根据记录的数据对谈话情况进行统计分析，了解谈话的质量、频率，以及存在的问题和需要改善的方面，从而提升谈话实施效果。
某院党内谈心谈话制度
某院党内谈心谈话制度一、引言党内谈心谈话制度是指党组织对党员进行一对一的有关思想、工作、党纪等方面的交流和指导的制度。
在某院，建立和完善党内谈心谈话制度，对于加强党的组织纪律建设，推动党员思想政治素质的提高，具有积极的意义。
本文将探讨某院党内谈心谈话制度的内容、实施方式及存在的问题，并提出改进建议。
二、党内谈心谈话制度的内容1. 掌握党员的基本情况：通过谈心谈话，了解党员的个人、家庭、工作等基本情况，及时掌握党员的生活状况，为解决个人问题提供指导和帮助。
2. 强调党员的政治思想建设：谈心谈话应围绕党的政治路线、方针政策等内容展开，对党员的政治思想进行引导和教育，加强党员的党性修养，增强党员的纪律意识。
3. 关注党员的工作表现：通过谈心谈话，了解党员在工作中的表现和问题，并为党员提供工作上的指导和帮助，推动其工作能力和水平的提升。
4. 强调党员的廉政建设：谈心谈话应当关注党员的廉洁自律情况，加强对党员的廉政教育，防止腐败问题的发生，确保党员在廉政方面始终保持清正廉洁的作风。
三、党内谈心谈话制度的实施方式1. 定期实施：党组织应当定期开展党内谈心谈话，以确保党员与党组织的密切联系，推动党员的成长和发展。
2. 随时开展：除了定期谈心谈话外，党组织应当根据需要随时开展谈心谈话，特别是在党员存在思想和工作问题时进行干预和指导。
3. 注意保密性：谈心谈话的内容应当予以保密，确保党员自由畅谈，不受干扰和压力，帮助党员解决问题，促进其成长。
4. 回馈和评估：党组织应当及时总结和评估谈心谈话的效果，为后续谈心谈话提供参考，并向党员反馈谈话结果，以推动问题的解决和工作的改进。
四、党内谈心谈话制度存在的问题1. 不规范的实施：某些党组织在实施党内谈心谈话时存在操作不规范的情况，没有针对性、具体化的指导和建议。
2. 缺乏持续性：有的党组织仅在某些特定时期实施谈心谈话，缺乏对党员的长期指导和关注，影响了谈心谈话的效果。
3. 缺乏党内谈心谈话的专业性：有些谈心谈话缺乏专业人员进行指导和管理，导致谈话内容和方式不规范，效果不明显。
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党员谈心谈话制度
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党员谈心谈话制度
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容
（一）领导班子成员之间的谈心谈话
1、学习谈话。
班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。
班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。
班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。
（二）领导干部和普通党员交心谈心
1、思想交流。
普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
2、工作交流。
普通党员干部对学校的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。
要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。
对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。
对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。
谈话要有内容和针对性，力戒空泛。
要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。
谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。
通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不
通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。
对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。
重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常、及时的原则。
要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。
要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。
各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。