实名制管理员岗位职责
实名制管理员岗位职责
实名制管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行江苏天力建设集团有限公司的各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案。
9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》。
11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。
12、开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。
实名制管理制度
实名制管理制度
1、以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。
2、真实完整记录工作岗位、劳动合同签订情况、考勤(考核工作量) 、工资支付、进退场时间等从业信息，并通过实名制管理信息化平台进行用工实名登记、管理。
3、建立实名制用工花名册，列明施工企业招用农民工的身份证信息、工作岗位(工种) 、工资卡号、进退场时间、联系方式等信息，并按照花名册登记人员的顺序，将对应的人员身份证复印件、工资卡复印件、劳动合同、进退场确认书等一同装订。
4、配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。
5、不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
6、按月制作农民工考勤表(工作量表) ，真实记录工程建设项目全部农民工的出勤(工作量) 情况。
考勤表(工作量表) 需农民工本人签字确认，并由施工企业(经施工企业授权的项目部)加盖公章确认。
7、劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬及支付方式等内容，用工单位和劳动者本人应各持一份。
8、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
9、农民工中途退场或者工作任务结束退场的，施工企业应主动结清工资，经班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。
货运公司现场实名制管理制度
货运公司现场实名制管理制度一、概述为了加强货运公司现场管理，规范员工行为，确保货物安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和行业规定，结合公司实际情况，制定本实名制管理制度。
二、实名制管理范围1.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、作业人员、临时工等。
2.实名制管理包括员工基本信息登记、考勤管理、作业过程监控、安全培训等方面。
三、实名制管理措施1.员工基本信息登记（1）公司人力资源部门负责收集、整理、保管员工基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址等。
（2）员工入职时，须提供有效身份证件，并签订《员工基本信息登记表》。
（3）员工基本信息发生变动时，应及时向人力资源部门报告，并办理信息变更手续。
2.考勤管理（1）公司采用指纹、人脸识别等生物识别技术进行员工考勤管理。
（2）员工上下班时，须按时打卡，严禁代打卡、请假、迟到、早退等行为。
（3）考勤数据由人力资源部门定期统计、分析，作为员工绩效考核、工资发放的依据。
3.作业过程监控（1）公司安装监控设备，对作业现场进行实时监控，确保作业安全。
（2）监控设备覆盖货物装卸、搬运、储存等关键环节，及时发现并处理安全隐患。
（3）监控录像保存期限不少于30天，以备查验。
4.安全培训（1）公司定期组织员工参加安全培训，提高员工安全意识。
（2）安全培训内容包括消防安全、交通安全、作业安全等方面。
（3）员工须参加培训并考核合格，方可上岗作业。
四、违规处理1.员工违反实名制管理制度，视情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处理。
2.员工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。
3.管理人员未履行职责，导致实名制管理制度落实不到位的，追究其管理责任。
五、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度的解释权归公司所有。
3.公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施实名制管理制度，货运公司可以更好地规范员工行为，提高现场管理水平，确保货物安全，为客户提供优质的服务。
某工程项目部实名制管理方案
某工程项目部实名制管理方案一、引言随着建筑行业的不断发展，工程项目的管理日益复杂，为了加强施工现场的管理，保障工程质量和安全生产，提高劳动用工的规范化水平，特制定本项目部实名制管理方案。
二、管理目标1、实现对施工现场人员的全面、准确登记和管理，确保人员信息真实可靠。
2、规范劳动用工行为，保障工人合法权益，预防和减少劳务纠纷。
3、加强对施工现场人员的考勤管理，提高工作效率，保证工程进度。
4、落实安全生产责任，通过实名制管理加强对工人的安全教育和培训。
三、管理范围本方案适用于参与本工程项目建设的所有管理人员、施工人员以及其他相关人员。
四、管理流程1、人员信息登记新入场人员在入场前，需携带本人有效身份证件到项目部实名制管理办公室进行登记。
登记内容包括个人基本信息（姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等）、工作岗位、技能证书、安全教育培训情况等。
项目部为每位登记人员建立实名制档案，并发放实名制工作卡。
2、考勤管理施工现场设置考勤设备，采用人脸识别、指纹识别等方式进行考勤。
工人每天上下班需进行考勤打卡，考勤记录实时上传至项目部管理系统。
项目部定期对考勤数据进行统计和分析，作为工人工资发放和劳动用工管理的依据。
3、工资管理项目部根据考勤记录和工作量核算工人工资。
工人工资通过银行代发的方式发放，确保工资按时足额支付到工人本人账户。
工资发放记录留存备案，以备查询。
4、安全教育培训管理新入场人员必须接受项目部组织的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
定期组织开展安全生产知识和技能培训，培训记录纳入实名制管理档案。
5、退场管理人员退场时，需到项目部实名制管理办公室办理退场手续。
交回实名制工作卡，注销个人档案。
五、管理措施1、建立健全实名制管理制度制定详细的实名制管理办法和工作流程，明确各部门和人员的职责。
建立奖惩机制，对遵守实名制管理规定的人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。
2、加强宣传和培训通过宣传栏、班前会等形式，向施工现场人员宣传实名制管理的重要性和相关规定。
承诺全部工人实现实名制
承诺全部工人实现实名制一、实名制管理（一）实名信息制度1、信息管理劳务队伍与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。
现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。
2、进出场管理进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属分包企业，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工。
施工现场安装门禁系统，劳务人员进出施工现场须打（刷）卡，记录出勤状况，项目劳务管理员通过采集卡对打卡机或门禁系统的考勤记录进行采集并打印，作为考勤的原始资料存档备查，并作为公示资料进行公示，让每一个劳务人员知道本人在本期内的出勤情况。
（二）实名培训制度1、入场教育劳务人员入场前进行企业文化、安全生产、遵章守纪、安全技术交底、劳动保护等内容的教育并留存相关记录。
由项目部进行入场登记，发放工作卡。
未经过入场教育不得发放工作卡和进入施工现场。
2、培训记录劳务队伍建立劳务人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护、确保资料完整、齐全。
条件允许的项目部，可要求劳务队伍将劳务人员基本身份信息以及培训、继续教育信息等录入IC卡，便于保存和查询。
项目部定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验培训效果。
（三）实名工资制度1、考勤制度劳务队伍根据劳务人员花名册编制出勤表，每日考勤，逐人记录工作量完成情况，并定期制定考核表。
2、工资发放劳务队伍根据劳务人员花名册及考勤考核表按月编制工资台帐，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。
劳务人员工资台帐须报项目部备案。
3、社会保险劳务队伍按照施工所在地政府要求，根据劳务人员花名册为劳务人员投保社会保险，并将缴费收据复印件、缴费名单报项目部备案。
工地实名制考勤管理制度
工地实名制考勤管理制度一、引言随着建筑行业的不断发展，工地管理的规范化和科学化变得越来越重要。
工地实名制考勤管理作为保障工人权益、提高工程质量和安全水平的重要手段，已经成为建筑施工管理的重要组成部分。
为了加强工地管理，规范工人考勤行为，保障工程顺利进行，特制定本工地实名制考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳务工人等。
三、管理职责1、项目经理负责统筹工地实名制考勤管理工作，确保制度的有效实施。
2、施工员负责监督工人的日常考勤情况，及时发现和处理考勤异常问题。
3、安全员负责检查工人的考勤记录，确保工人按时到岗，保障施工安全。
4、质量员负责根据工人的考勤情况，评估其工作质量和效率。
5、材料员负责根据工人的考勤记录，合理安排材料的供应和使用。
6、资料员负责收集、整理和保存工人的考勤数据，为工资发放和工程结算提供依据。
四、考勤方式1、采用人脸识别考勤系统，工人在上下班时通过人脸识别设备进行考勤记录。
2、对于无法使用人脸识别设备的特殊情况，采用手工签到的方式进行考勤，但需有专人负责监督和记录。
五、考勤时间1、正常工作时间为每天上午_____至_____，下午_____至_____。
2、如有加班，需提前申请并获得批准，加班时间的考勤记录单独统计。
六、考勤异常处理1、迟到：工人在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到，迟到次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
2、早退：工人在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退，早退次数超过_____次将进行警告，超过_____次将扣除相应的工资。
3、旷工：工人未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予相应的处罚。
4、请假：工人因事请假需提前填写请假申请表，经项目经理批准后方可请假。
请假期间的考勤记录按请假处理。
工地实名制人员管理制度
工地实名制人员管理制度1. 前言为了加强对工地人员管理的监管，维护工地施工秩序，保障人员安全，确保施工过程的顺利进行，制定本《工地实名制人员管理制度》。
2. 目的本制度的目的是建立健全的工地实名制人员管理制度，明确工地人员的身份信息和管理要求，提高工地安全管理水平，减少事故发生的概率。
3. 适用范围本制度适用于所有施工单位在工地上的人员管理。
4. 定义和缩写4.1 工地：指施工单位所在的工程施工现场。
4.2 管理人员：指具有管理职能的工地人员，包括工地管理员、安全员、监理等。
4.3 施工人员：指参与工地施工的各类人员，包括工程技术人员、施工工人等。
5. 实名制人员管理5.1 工地实名制人员管理的原则是“一人一档，信息真实，实时更新，全程留存”。
5.2 所有施工人员必须提供真实有效的身份证明材料，并在进入工地前进行身份验证。
5.3 工地管理员应当将施工人员的身份信息录入系统，并实时更新。
5.4 工地管理人员应当对施工人员的身份进行核实，并将核实结果记录在系统中。
5.5 施工人员离开工地时，工地管理员应当将其离场信息及时录入系统。
5.6 工地管理人员应当定期检查系统中施工人员的身份信息，并核实其准确性。
6. 保密与授权6.1 工地实名制人员管理系统的操作权限仅限于工地管理人员，未经授权不得泄露或篡改施工人员的身份信息。
6.2 工地管理人员应当妥善保管工地实名制人员管理系统相关设备和资料，防止丢失或被盗。
7. 处罚措施7.1 对于提供虚假身份信息的施工人员，将取消其进场资格，并追究其法律责任。
7.2 对于未经核实或未及时离场的施工人员，将给予相应的处罚。
7.3 对于泄露或篡改工地实名制人员管理系统的行为，将进行严肃处理，并追究相关人员的法律责任。
8. 其他8.1 本制度自发布之日起执行。
8.2 本制度的解释权归本单位所有。
以上为《工地实名制人员管理制度》的内容，欢迎各位施工单位遵守并落实。
如有任何问题，请及时与工地管理人员联系。
实名制管理制度流程
实名制管理制度流程定实名制管理工作目标与计划如下：一、全面实施实名制管理，确保施工现场人员底数清、基本情况清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的达成。
二、建立完善的实名制管理流程，确保施工现场作业人员的基本信息及时、准确地采集和管理。
三、规范施工作业人员的进出项目流程，严格控制施工区域和非施工区域的分隔，确保施工现场的安全和秩序。
四、加强对施工作业人员的教育和培训，提高其素质和技能水平，为工程质量和安全生产提供有力保障。
五、建立健全的工资发放流程，确保施工作业人员的合法权益得到保障，防范和解决劳资纠纷。
六、加强实名制管理员的培训和管理，确保其工作的专业性和有效性，为实名制管理提供有力支持。
项目部实名制申报管理流程为了确保施工现场作业人员的实名制管理工作顺利进行，我项目部制定了以下实名制申报管理流程：一、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。
二、项目部安全科对作业人员的基本信息进行审核和登记，并颁发IC卡。
三、作业人员在进入施工现场前，应刷卡登记，登记后方可进入施工区域。
四、作业人员在施工现场工作期间，应按规定刷卡考勤，确保工资发放和劳资纠纷的准确解决。
五、作业人员在工程项目结束后，应上交IC卡，项目部应及时更新人员花名册，并注明其离场时间和工资结算情况。
六、项目部应定期对实名制管理流程进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保实名制管理工作的有效性和专业性。
项目部刷卡制度为确保施工现场作业人员的实名制管理工作的有效性和准确性，我项目部制定了刷卡制度，具体如下：一、作业人员进入施工现场前，应刷卡登记，登记后方可进入施工区域。
二、作业人员在施工现场工作期间，应按规定刷卡考勤，确保工资发放和劳资纠纷的准确解决。
三、作业人员在工程项目结束后，应上交IC卡，项目部应及时更新人员花名册，并注明其离场时间和工资结算情况。
劳务实名制管理相关岗位职责
劳务实名制管理 涉及的财务工作 内容：包括工资 发放、费用报销、 成本核算等。
财务管理工作对 劳务实名制管理 的支持：确保资 金的安全和合规 性，为劳务实名 制管理提供准确 的财务数据。
劳务实名制管理 对财务管理工作 的促进作用：提 高财务管理工作 的效率和准确性， 降低财务风险。
两者之间的协调 与配合：需要加 强沟通和协作， 确保劳务实名制 管理和财务管理 工作的顺利进行。
定期检查与随机抽查：对施工现场的劳务实名制管理情况进行定期检查和随机抽查， 发现问题及时整改。
建立奖惩机制：建立劳务实名制管理的奖惩机制，对执行情况良好的单位和个人给予 奖励，对违反规定的单位和个人进行处罚。
及时反馈与报告：对监督过程中发现的问题及时反馈给相关部门，并向上级报告，为 决策提供依据。
评估目的：确保劳 务实名制管理的有 效性和合规性
规范用工行为，保障劳动者权益 促进企业用工管理规范化、标准化 提升企业形象，增强社会责任感 推动行业健康发展，促进社会和谐稳定
PART THREE
明确管理范围和对象
制定实名制管理制度和规范
添加标题
添加标题
确定实名制管理流程
添加标题
添加标题
建立监督机制和责任追究制度
监督劳务实名制执行情况：对施工现场的劳Байду номын сангаас实名制执行情况进行监督，确保实名制 管理制度得到有效落实。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
协调：协调各方资源，确保劳务实 名制管理工作顺利进行
反馈：及时向上级反馈工作进展情 况，为决策提供依据
严格遵守公司 规章制度，确 保工作流程顺
畅
及时处理工作 中出现的各种 问题，保证工
实名制管理员岗位制度
实名制管理员岗位制度一、按规定办理工程项目实名制管理登记；二、按规定办理施工作业人员能参加工伤和大病医疗保险；三、悬挂实名制管理制度、流程、实名制管理员岗位职责公示牌；四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。
五、齐备实名制设备，按规定申报施工作业人员实名制信息，并及时更新进场、离场信息；六、通过实名制管理服务平台申办施工作业人员的市民卡，在领取市民卡后及时发放。
七、安装市民卡考勤机，管理并监督施工作业人员进行市民卡考勤；八、制作施工作业人员工资表，及时上传至实名制管理平台；九、项目现场如有人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行复核，并做好后续申报工作。
十、组织农民工参加体检工作。
南京福瑞宁建设工程有限公司实名制管理流程图中国.乾天(南京)酒文化科研中心项目部实名制管理方制度南京福瑞宁建设工程有限公司承建的中国.乾天(南京)酒文化科研中心项目，为贯彻执行南京市建筑业施工人员服务管理中心以及本公司关于实名制管理制度，加强对员工的管理和服务，规范用工行业,提高人员的素质，促进安全生产和工程质量水平提高，维护职工的合法权益，根据上级主管部的有关规定及文件精神，结合本工程实际,特制定本制度。
1、本项目按照公司和管理中心的相关要求严格落实实名制管理，坚决贯彻执行上级主管部门的各项实名制管理规定和措施。
所有在建项目全覆盖纳入实名制管理体系。
2、项目经理为实名制管理的第一责任人，负责组织、督促、领导实名制管理实施工作。
3、项目部设置一名专职实名制管理员，负责项目部实名制工作落实，保障项目人员全部纳入实名制管理系统，保证市民卡、工资及时发放到人，及时组织项目人员参加体检，及时与主管部门和公司保持密切联系，保证实名制动态管理工作的实施。
4、项目部必须按照上级主管部门规定做好工程项目实名制管理登记，以本工程项目为单元办理所有施工作业人员参加工伤和大病医疗保险。
5、项目部实名制管理制度，工作流程以及实名制管理员岗位职责实行公示。
农民工实名制管理员岗位职责
农民工实名制管理员岗位职责随着中国城市化的快速发展，农民工作为城市建设的重要力量，扮演着关键的角色。
然而，由于信息不对称和管理不善，农民工在城市工作中面临诸多困境。
为了加强农民工的管理与保护，农民工实名制政策应运而生。
在实施该政策的过程中，农民工实名制管理员的职责成为至关重要的一环。
本文将探讨农民工实名制管理员的职责及其意义。
一、农民工实名制信息采集农民工实名制管理员的首要职责是进行农民工实名制信息采集。
他们需要负责与农民工进行面对面的沟通和交流，收集农民工的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，并确保信息的准确性和完整性。
这些信息将用于后续的管理与维权工作。
二、农民工劳动合同签署农民工实名制管理员还需负责农民工劳动合同的签署工作。
他们需要与农民工共同核对合同条款，确保合同中所列明的权益和待遇与农民工的实际情况相符。
同时，他们还需向农民工详细解释合同内容，确保农民工对合同的理解和认同。
三、农民工工资支付管理农民工实名制管理员承担着农民工工资支付管理的重要责任。
他们需要与用人单位对接，在每个支付周期内核对农民工的工时、工资和福利待遇，确保农民工能够按时、足额地收到工资，并与用人单位及时解决工资支付方面的争议。
四、农民工权益保障农民工实名制管理员还需积极维护和保障农民工的合法权益。
他们需要与劳动监察部门和工会等组织紧密合作，及时了解农民工遇到的问题和困难，并提供必要的法律咨询和援助。
同时，他们也需要加强对用人单位的监察，确保用人单位依法履行对农民工的义务。
五、农民工信息管理与统计农民工实名制管理员需要对农民工的信息进行管理和统计。
他们需要建立和维护农民工实名制信息数据库，及时更新和整理农民工的基本信息和就业情况。
这有助于为政府制定更有效的政策提供依据，并为更好地管理和服务农民工提供支持。
六、农民工宣传教育与培训农民工实名制管理员还需要承担农民工宣传教育与培训的工作。
他们需要向农民工传达相关政策和法规，加强农民工的法律意识和维权意识。
物业实名制管理员岗位职责
物业实名制管理员岗位职责
负责建立和维护物业实名制管理系统，包括信息的录入、更新和整理工作。
协助开展物业入住登记，审核业主身份信息，并将信息同步至相关部门。
协调业主信息的保密工作，确保业主身份信息安全。
协助解决业主与物业管理之间的纠纷或矛盾，保持良好的业主关系。
协助管理部门及时了解业主的需求和意见，为物业改进提供建议。
定期对物业实名制管理系统进行数据分析和清理，保证数据的及时性和准确性。
指导和培训物业管理团队成员，确保他们熟练掌握物业实名制管理系统的操作和运行。
配合其他部门开展相关工作，完成上级主管交代的其他任务。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度1. 引言建筑领域是一个重要的行业，但其管理问题一直备受关注。
为了加强对建筑工人的管理，确保工程施工的安全与质量，实行建筑工人实名制成为必要的管理手段。
本文档旨在制定建筑工人实名制管理制度，明确实名制的要求和管理措施，提高建筑工人的素质和管理效能。
2. 实名制管理要求2.1 建筑工人登记所有参与建筑工程施工的工人，必须提供真实的个人信息进行登记。
登记包括但不限于以下信息： - 姓名 - 性别 - 身份证号码 - 联系方式 - 技能等级证书 - 工种 -健康状况 - 家庭住址2.2 管理体系建立建立建筑工人实名制管理体系，设立相应的管理岗位，明确职责和权限。
包括以下岗位： - 管理员：负责建筑工人实名制管理工作的组织和协调。
- 登记员：负责建筑工人信息的登记和维护。
- 监督员：负责对建筑工人实施实名制的监督和检查。
3. 实名制管理措施3.1 建筑工人信息核验在招聘建筑工人时，对其提供的个人信息进行核验。
核验包括但不限于以下内容： - 身份证核对：核对身份证号码与实际信息是否一致。
- 技能等级核验：核对工人提供的技能等级证书是否真实有效。
- 健康检查：要求工人进行健康体检，确保身体状况符合工作要求。
3.2 工地出入管理建筑工人进入工地时，需要出示有效的身份证件，经过工地门卫核验后方可进入。
离开工地时同样需要进行登记和核验。
工地门卫负责监督并记录工人的进出信息。
3.3 建筑工人考勤管理建筑工人需按照工地规定的班次和工时进行工作。
施工单位应建立健全的考勤机制，确保工人的出勤情况记录准确。
具体措施包括： - 工人签到制度：工人每日上班需进行签到，记录上下班时间。
- 请假申请：工人如需请假，需提前向工地管理人员申请，经批准后方可离开工地。
- 加班管理：对于需要加班的工人，需经过申请和批准，并支付相应的加班费。
3.4 安全教育培训建筑工人实名制管理应包括安全教育培训。
施工单位应定期组织安全培训，加强工人的安全意识和技能。
关键岗位人员实名制管理承诺书
关键岗位人员实名制管理承诺书甲方（用人单位）：_________________________________地址：_____________________________________________联系电话：__________________________________________法定代表人：_______________________________________乙方（关键岗位人员）：_________________________________身份证号：__________________________________________联系电话：__________________________________________工作岗位：__________________________________________为规范关键岗位人员管理，保障企业及员工的合法权益，确保岗位职责的落实，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成如下实名制管理承诺：一、实名制管理的适用范围1.1 本承诺书适用于乙方在甲方指定的关键岗位工作期间，实行实名制管理，包括身份核实、岗位职责确认、管理考核等内容。
1.2 乙方为甲方__________岗位的关键人员，负责__________（岗位职责）。
二、甲方的权利与义务2.1 甲方应对乙方的身份信息进行核实，并将相关信息录入实名制管理系统，确保信息的准确性和完整性。
2.2 甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，并定期检查实名制管理执行情况。
2.3 甲方应为乙方提供符合劳动合同要求的工资福利待遇，并依法缴纳社保、公积金等。
三、乙方的权利与义务3.1 乙方应配合甲方的实名制管理，按要求提供真实、有效的身份证明、资格证书及其他相关资料。
3.2 乙方承诺严格遵守甲方的管理规定，履行岗位职责，确保工作任务的完成。
3.3 乙方不得擅自离岗、转岗或更改工作内容，若确有工作变动需求，须提前通知甲方并履行相应手续。
建筑劳务实名制管理职责
监管。 负责其他日常管理工作
对劳务分包商进场人员的合法性、资料的合规性进行审查， 不符合 要求不予办理进场手续及相关证件。
对进场劳务人员的基本信息（如身份信息、岗位信息、技能情况等） 进行收集造册，并录入信息平台实现网络查询。
组织或协同项目部相关职能部门及专业人员对新入场劳务
劳务管理 人员进行岗位技能培训、安全教育培训、普法维权培训及现场管理制
备 专 职 劳 做好退场管理，确保每个劳务人员在退场前签署《退场承诺书》，收
务 管 理 工 回相关工作资料（如工作证、实名制卡等）。
程师）
参与对合作施工队伍、作业班组及所用劳务人员的定期评价和动态评
估。
协助项目经理对劳务纠纷进行妥善处置
25/7工程管理部
职责内容
备注
负责贯彻落实国家及股份公司各项劳务实名制管理政策和制度，制 定全局劳务实名制管理办法，建立业务流程。
考核指导、监督、检查局属各单位及项目部的劳务用工实名制管理。
负责劳务信息管理系统的推广与监督使用。
各单位
贯彻落实国家及上级单位各项劳务实名制管理政策和制度， 制定本
工程师 度的宣贯等，建立培训档案。
（ 现 场 劳 严格执行劳务实名制管理，确保全员全过程动态式跟踪管理，做好
务人员达到 《花名册》、《考勤表》、《工资表》、《人员变更月报表》等资
料的收集、核对与备案工作。
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500 人 的 监督劳务人员工资发放过程，对劳务人员工资支付情况要有记录、有
项 目 应 配 档案，《工资表》要公示，并留存影像资料。
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单位劳务实名制管理办法。
负责劳务实名制管理信息系统的应用管理，指导、监督、检查、考核、
评比所属公司及项目部的劳务实名制管理。
实名制管理员岗位职责
实名制管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行江苏天力建设集团有限公司的各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案。
9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》。
11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。
12、开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。
公司项目经理部实名制管理规定
公司项目经理部实名制管理规定一、体系建立建立实名制管理三级体系，以项目书记为组长，下设信访专员1名，专门处理农民工工资纠纷问题。
实名制专职管理人员2名（根据各项目情况而定，不再负责其他业务），负责实名制管理系统录入，实名制人员录入抽查，各家队伍实名制考勤，工资单制定，工资发放确认等工作，各家施工队伍设立专职劳务人员1名，负责配合项目实名制专职管理人员工作，负责现场工人考勤，在项目部设立信访接待室处理工资纠纷事宜，在生活区设立实名制管理办公室，各家队伍专职劳务员与项目实名制专职管理人员集中办公。
二、宣传工作1、生活区、信访接待室、核酸检测等农民工集体出入等场所，设立农民工权利义务告知牌，告知农民工进场前要找各家劳务专员签订劳动合同，录入实名制系统，每天工作前要到各家队伍劳务专员那里打卡考勤，以考勤作为发放工资的依据及前提。
同时告知信访接待室、劳务专员工作室的位置及负责人电话。
存在工资纠纷时可以及时与项目沟通联系，明确工资支付日期及流程，保障农民工自身权益，将风险在项目层面消除。
2、设立农民工工资公示牌，每月根据签订的劳动合同据实发放，发放时段在生活区进行公示、提醒民工查收，若有遗漏、少发、扣发等问题，当月解决。
三、实名制管理措施1、实名制覆盖工作（1）将生活区、工地大门、基坑实行人车分离，全封闭管理，确保实名制系统录入后才可由闸机进入以上场所（若人流量较大可增加闸机数量），用以筛查非录入人员并及时录入，由保安引导未录入实名制系统人员到劳务专员工作室进行录入。
（2）劳务实名制专职管理人员要与其他部门联合，参与项目全员核酸检测、安全教育、银行卡集中办理等活动，核对筛查未录入实名制系统人员。
可用监管系统app人脸识别功能对人员进行筛查，并及时录入。
2、考勤工作（1）采购移动人脸识别打卡机，分发至各家队伍专职劳务员，由劳务员组织工人每天打卡，每天根据打卡机打卡情况统计农民工考勤，根据考勤按月编制农民工工资，由项目实名制专职管理人员与各家队伍专职劳务员共同确认后编制工资表。
实名制管理员岗位职责
实名制管理员岗位职责
实名制管理员的职责包括以下几个方面：
一、登记工程项目实名制管理，按照规定进行办理。
二、为施工作业人员参加工伤和大病医疗保险，按照规定进行办理。
三、公示实名制管理制度、流程和实名制管理员的职责，张贴宣传画并播放宣传片。
四、向施工作业人员发放实名制宣传册，以及及时更新进场、离场信息。
五、申报施工作业人员的实名制信息，同时齐备实名制设备。
六、通过实名制管理服务平台申请施工作业人员的市民卡，并及时发放。
七、安装市民卡考勤机，管理和监督施工作业人员进行市民卡考勤。
八、制作施工作业人员工资表，并及时上传至实名制管理平台。
九、在项目现场如有人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行复核，并做好后续申报工作。
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实名制管理员岗位职责
一、实名制管理员要参加实名制相关的业务知识培训，
考试合格后持证上岗。
二、在公司的管理制度下开展实名制管理工作，对工
程项目所使用的施工作业人员进行实名制管理。
三、实名制管理员要及时办理施工人员实名制卡，做
好卡的签收签发工作，并建立台账留资料存档，
加强作业人员信息动态管理工作。
四、项目施工期间按实名制管理网站进行网上申报、
上传。
五、定期导出考勤和工资表存档备案，配合项目部编
制每月的工资发放表，实名制管理系统生成工资
发放表。
六、项目施工期间对施工作业人员进行进场及退场登
记。
七、按实名制管理规定，组织安排施工作业人员免费
体检。
八、负责做好实名制设备的申请、维护和保存工作。