用工单位伪造劳务派遣合同

标题：用工单位伪造劳务派遣合同，劳动者权益受损案例分析
正文：
一、案例背景
小王是一名普通劳动者，在某知名企业工作已有5年。

起初，小王与企业签订的是劳动合同，但近年来，企业为了降低人力成本，开始将部分岗位改为劳务派遣。

在一次偶然的机会，小王发现企业与其所派遣的劳务派遣公司签订的合同内容与实际用工情况严重不符，怀疑企业存在伪造劳务派遣合同的行为。

二、案例分析
1. 伪造劳务派遣合同的表现形式
根据小王提供的证据，企业伪造劳务派遣合同的主要表现在以下几个方面：
（1）合同内容与实际用工情况不符。

例如，合同中约定的工作时间、工作地点、
工资待遇等与实际执行情况存在较大差异。

（2）合同签订时间与实际用工时间不一致。

企业故意将合同签订时间提前或延后，以达到规避法律风险的目的。

（3）合同签订主体不规范。

企业将原本应由自己承担的用工责任转嫁给劳务派遣
公司，使得劳动者在权益受损时难以维权。

2. 劳动者权益受损
由于企业伪造劳务派遣合同，小王在以下方面权益受损：
（1）工资待遇不公。

小王实际工作内容与合同约定不符，导致其工资待遇低于同
岗位正式员工。

（2）福利待遇缺失。

企业未按照法律规定为小王缴纳社会保险、公积金等，使其
无法享受相应的福利待遇。

（3）职业发展受限。

由于小王属于劳务派遣员工，其在企业内部晋升、培训等方
面的机会相对较少。

三、维权建议
针对上述情况，小王可以采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据。

小王应收集与企业伪造劳务派遣合同相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。

2. 向劳动监察部门投诉。

小王可以向当地劳动监察部门投诉，要求对其进行调查。

3. 法律途径维权。

若劳动监察部门调查结果不理想，小王可寻求律师帮助，通过
法律途径维护自身权益。

四、总结
用工单位伪造劳务派遣合同是一种违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。

劳动者在发现此类问题时，应积极维权，维护自身权益。

同时，相关部门应加强对劳务派遣市场的监管，规范用工行为，保障劳动者合法权益。