建材公司考勤管理制度

建材公司考勤管理制度
一、目的
为确保公司员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运营，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工充分了解并遵守公司的考勤管理要求。

二、适用范围
1. 本制度适用于建材公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

2. 特殊岗位、特殊工作时间的员工，经公司领导审批后可另行制定考勤管理制度。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 17:30
中午休息1.5小时。

2. 公司可根据实际业务需要，调整员工的工作时间，并以公告形式提前通知全体员工。

3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级申请并经批准。

4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日正常休息，如有工作需要，
应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30 - 09:00，下午签到时间为13:00 - 13:30。

（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定下班时间之前签到。

3、因公外出未签到处理
（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经直接上级批准后，员工可在外出期间免予签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理
（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告并说明情况。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行手动补签。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工考勤异常情况进行处理。

（4）员工本人需对自己考勤记录负责，如有疑问，应及时向直接上级反映。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限
（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天（含5天）的请假，需经部门负责人审批。

（3）6天以上的请假，需经公司分管领导审批。

（4）特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照公司相关规定及国家法律法规执行。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）请假期间如有变动，需及时通知直接上级及人力资源部门。

（3）未按规定程序请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

（4）员工请假期满后，如需续假，应按照请假程序重新提交申请。

未经批准逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照公司规定的申请流程提交相关申请材料，经审批同意后方可休假。

（3）请假申请流程：员工提交书面申请 → 直接上级审批 → 部门负责人审批（如需）→ 人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，根据国家规定和公司政策享受相应病假工资。

（2）事假：员工因个人事务需请假，需提前说明请假原因，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据公司规定享受带薪假期。

（5）产假：女员工怀孕生育可申请产假，产假时间按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定
（1）员工在公司工作满1年，即可享受年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准如下：
- 工龄满1年不满5年，享受5天年假；
- 工龄满5年不满10年，享受10天年假；
- 工龄满10年不满15年，享受15天年假；
- 工龄满15年及以上，享受20天年假。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完部分不予累计。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育享受产假，产假时间按照国家法律法规及公司规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育可申请陪产假，根据公司规定享受带薪假期。

5、公众假期安排
（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

（2）公众假期期间，员工正常休息，如需加班，按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期前后的工作安排，由公司根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，且未在规定签到时间内完
成签到。

（2）旷工：员工未按时到达工作岗位，且未经请假或未获批准擅自缺勤。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、扣除绩效等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返岗当日向直接上级解释缺勤原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假或未获批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工若被发现伪造考勤记录、请假证明等，将视为严重违反公司规定，给予警告或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，需在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未报告的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保员工遵守规定。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发现问题及时处理。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的请假、外出等申请，不得滥用职权。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤规定或隐瞒考勤相关事项的，将按照公司规定给予相应处罚。

（2）情节严重的，公司有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

（3）各级主管发现员工违规行为应予以制止，并及时报告人力资源部门，共同维护公司考勤秩序。