行为式面试评估表
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备注：重要程度分数 4=非常重要 3=重要 2=不太重要 1=不重要侯选人得分 4=超出要求 3=符合要求 2=部分符合要求 1=不符合要求
面试评估表（第三部分）
侯选人资料：
1．教育背景：
2．相关工作经验：年月
3．合共工作经验：年月
4．上一份工作收入：—基本工资
—奖金
（）年度（）季度（）月度（）不规则—其它
人力资源部建议薪资状况：
1．部门
2．职称
3．职级
4．工资
5．试用期
6．完成试用期后需作检讨（）是（）否（）需修改
备注：
人力资源部主管批准部门主管批准总经理批准
签署：签署：签署：
日期：日期：日期：
关键评估点的提示问题。