2024年工资集体协商协议书样本(三篇)

2024年工资集体协商协议书样本
[公司名称]
工资集体协商协议书
协议编号: [协议编号]
签署日期: [签署日期]
鉴于, 根据《劳动法》及相关法律法规的规定, 为保障劳动者的合法权益, 促进劳资双方的和谐合作, 特就工资问题进行集体协商, 达成如下协议：
第一条协议目的
本协议的目的在于明确劳资双方的权益和义务, 维护职工的合法权益, 确保工资的合理支付, 并为进一步健全劳资关系和深化企业改革提供保障。

第二条协议内容
1.工资支付基准
1.1 本公司将按照国家规定的最低工资标准支付工资给所有员工。

在国家规定的最低工资标准基础上, 通过集体协商, 酌情增加工资支付标准。

1.2 工资支付基准的确定将综合考虑国家经济发展水平、企业实际经济状况、员工劳动成果和市场竞争的情况, 并结合公司自身情况进行调整。

2.工资支付周期
2.1 工资支付周期为每月。

2.2 工资支付以银行转账或现金方式支付给员工, 员工应提供有效的收款账户或领取工资的地址信息。

2.3 除非特殊情况, 工资应在每月的最后一个工作日完成支付。

3.工资调整机制
3.1 工资的调整应根据企业的实际情况和市场变动进行, 确保员工的工资水平与市场水平持平或达到一定幅度的提高。

3.2 工资调整将综合考虑公司的经济效益、生产经营能力和劳资成本, 同时充分尊重劳动者的劳动成果和价值, 确保调整方案公平、合理。

4.绩效工资激励
4.1 公司将设立绩效工资激励机制, 逐步建立科学、公平的绩效评价体系, 根据员工的绩效表现进行绩效工资的分配。

4.2 绩效工资的具体分配原则、指标、评价方法和比例等将根据公司的实际情况进行制定, 并向员工进行公示和解释。

5.其他福利待遇
5.1 公司将根据不同员工的需求和实际情况, 提供合理且符合法律法规要求的福利待遇。

5.2 福利待遇包括但不限于: 社会保险、职工医疗保险、住房公积金、职工子女教育资助、节日福利、生日福利、年终奖金等。

第三条协议执行和解决纠纷
1.本协议自签署之日起生效, 有效期为[协议有效期]。

2.双方应全面履行本协议约定的各项条款和义务, 并及时解决在执行过程中出现的问题和矛盾。

3.对于本协议的解释和执行出现的争议或纠纷，双方应本着友好协商的原则进行解决。

如协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

第四条其他事项
1.本协议的任何修改、补充或解除均应以书面形式达成, 并经劳资双方签字确认, 方为有效。

2.本协议的有效期届满后, 若双方需要继续协商与工资相关的事项, 可提前30天书面通知另一方进行协商。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

签署方:
雇主（公司）: 员工代表:
姓名: 姓名:
职务: 职务:
日期: 日期:
2024年工资集体协商协议书样本（二）
____年工资集体协商协议
一、背景和目的
为了保护劳动者的合法权益, 维护劳动关系的稳定, 推动企业的健康发展, 根据国家法律法规的要求, 劳动者代表和企业代表经过友好协商达成以下协议。

二、协议内容
1.工资标准调整
（1）根据物价指数、经济发展状况及企业的实际情况, 决定调整员工的工资标准。

（2）调整后的工资标准将按照月工作时间和工作能力的不同进行划分, 公平合理地分配给各类员工。

2.工资支付方式
（1）工资支付按月进行, 每月15日前将上个月的工资支付到员工的银行账户。

（2）特殊情况下, 公司有权根据实际情况调整工资发放时间。

3.绩效奖金
（1）公司将根据员工的个人工作表现和企业整体业绩, 给予绩效奖金的发放。

（2）绩效奖金将在年度绩效评估后发放, 具体发放比例根据员工的绩效等级确定。

4.工龄工资
（1）根据员工在公司的工作年限, 给予相应的工龄工资。

（2）工龄工资标准将根据员工的工作经验和个人能力等因素进行核算。

5.加班工资
（1）公司将严格执行国家规定的加班工资标准, 确保员工的合法权益。

（2）公司将建立严格的加班记录和审核机制, 确保加班工资的准确支付。

6.福利待遇
（1）公司将为员工提供符合国家法律法规要求的福利待遇, 包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等。

（2）公司将为员工提供一定的节日福利和员工活动, 提升员工的工作积极性和生活质量。

7.协议生效
本协议经双方代表签字, 自____年起生效, 有效期为三年。

三、协议执行和解释
1.双方应按照本协议的约定履行各自的义务, 任何一方不得擅自修改或解除本协议。

2.对于本协议的解释和执行中发生的争议, 双方应友好协商解决。

如协商不成, 双方可以依法申请劳动争议调解或仲裁。

3.如国家法律法规对本协议内容有更高要求的，应以更高要求为准。

四、协议终止
1.本协议有效期满后, 如果双方同意, 可以进行续签或重新协商新的工资集体协商协议。

2.如本协议期满后，双方未进行续签或重新协商，本协议自动终止。

以上为《____年工资集体协商协议》的主要内容, 双方代表为保障劳动者权益和企业的稳定发展, 达成共识并签署生效。

2024年工资集体协商协议书样本（三）
____年工资集体协商协议书
为了进一步维护劳动者的合法权益, 促进企业的可持续发展, 我们在平等协商的基础上, 达成以下____年工资集体协商协议:
一、调薪幅度
1.根据企业经济状况和劳动力市场的供求关系, 我们同意在____年对劳动者的工资进行调整。

具体调薪幅度为每位劳动者的基本工资增加5%。

2.对于在企业服务满三年的劳动者, 额外奖励一个月的工资；服务满五年的劳动者, 额外奖励两个月的工资；服务满十年的劳动者, 额外奖励三个月的工资。

3.对于员工绩效优秀的情况，企业将根据个人绩效情况给予适当的奖励，具体奖励标准将由企业与员工单独协商确定。

二、工时调整
1.企业将继续落实国家法定的工时制度, 严格遵守劳动法相关规定, 不超过每日8小时、每周40小时的工时标准。

加班工资按照国家法定标准支付。

2.对于需要加班的员工，企业将按照工作量和加班时长合理安排补贴，并进行合理的休假安排，确保员工合理的工作与休息时间。

三、福利待遇
1.企业将继续为员工购买社会保险, 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保险费用由企业全额承担。

2.在经济条件允许的情况下，企业将适当提高员工的福利待遇，包括但不限于提供员工餐厅、员工宿舍、带薪年假、节日福利等。

四、劳动纠纷处理
1.对于因工资问题引起的劳动纠纷, 双方同意优先通过协商解决, 协商不成的, 可申请劳动争议仲裁或诉讼解决。

2.企业将建立健全劳动纠纷处理机制，设立劳动争议解决专门机构，确保纠纷能够及时、公正、合理地解决。

五、协议生效和期限
1.此协议自双方签字盖章之日起生效, 有效期自____年1月1日至____年12月31日。

2.在有效期内，双方如对协议有任何修改或补充，应经过双方协商一致并以书面形式签署。

六、协议解释和争议解决
1.对于本协议的解释和争议解决, 双方应本着互相尊重、友好协商的原则, 共同解决。

2.若双方无法达成一致意见，可以协商请第三方调解或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

本协议一式两份, 劳动者和企业各持一份, 具有同等效力。

劳动者（签字）: 日期:
企业（签字）: 日期:。