生产奖相关规定

关于生产奖金发放规定
一、生产奖系依据工厂在当月的计定指标产量品质完成后，如有超出部分，公司根据
超出部分提取部分金额，用作奖励在职员工，此奖金的设立系充分发挥和调动员工积极性，它将是完全依据生产状况好坏来决定有与无（它不属于法律效应内的固定收入），希望各位员工明知。

二、依正常情况（辞退/旷工不在此限）离职人员，如在当月15日前（含15日）离
职者，不享受上月生产奖（因上月有无生产奖谁都不知道），16日以后离厂者，可以享受上月生产奖。

三、凡离职员工当月累计旷工3天者一律不享受生产奖，同时在职员工当月累计旷工
3天，当月不享受生产奖。

四、员工请假者，按天数比例计算，当月请假10天（不含10天）以上不享受生产奖，
10天以内按实际出勤天数计发。

五、新进员工按入厂日起，满5天后方可计算。

六、办公室、保安、厨师、司机、清洁工，按当月实算生产奖的80%发放。

七、各部门由班长（含）以上干部讨论对该部门员工表现进行综合评定：生产奖分为
A、100%
B、90%
C、70%。

附注：
“生产奖”考核计算方法如下：
1、当月生产量达130T，奖50元。

2、当月生产量达150T，奖70元。

3、当月生产量达170T，奖120元。

4、当月生产量达200T以上奖150元。

注：A、故障率于1%-2%，按总产量*5%扣除
B、故障率超过2%，按总产量*10%扣除。

C、实际生产奖金产量=总产量-故障产量。