公司的力量读后感2000字
《公司的力量》纪录片观后感
《公司的力量》纪录片观后感
观看完《公司的力量》这部纪录片后，我深深感受到了企业对于社会和经济发展的重要性。
这部纪录片全面展示了各种不同规模和行业的企业是如何在全球范围内发挥着巨大的影响力，塑造着世界的面貌。
通过深入了解企业内部运作、管理团队的决策过程以及企业与生产者、消费者、政府和其他利益相关方之间的互动，我意识到了企业的力量是如此之大，它们不仅创造着就业机会、财富和社会价值，还具有推动创新、可持续发展和社会责任的重要作用。
这部纪录片也让我反思了企业在追求利润的同时如何平衡和关注社会和环境的可持续发展。
企业不仅要关注利益，还要考虑到社会、环境和道德等方面的责任，以实现经济、社会和环境的“三赢”的目标。
总的来说，观看《公司的力量》这部纪录片让我更深刻地认识到企业的作用和责任，也对企业的发展和经营模式有了更清晰的思考和认识。
希望未来的企业能在利润追求和社会责任之间找到更好的平衡，为世界的发展和繁荣做出更大的贡献。
《公司的力量》读后感(二篇)
《公司的力量》读后感《公司的力量》这本书是由大卫·凯恩（David Kean）所撰写的一本管理类书籍。
该书主要围绕着公司的力量，探讨了公司如何通过组织、沟通和领导力来实现成功。
本书内容丰富全面，给人留下了深刻的印象。
这本书首先深入分析了公司的重要性。
作者指出，公司是现代社会的重要组成部分，对于经济发展和社会进步起着重要作用。
公司能够集中资源，促进创新，并为员工提供就业机会。
作者还强调了公司的责任，要求公司在追求利润的同时，也要重视社会和环境的影响，实现可持续发展。
接着，作者阐述了公司组织与管理的重要性。
他强调了公司需要建立强大的组织结构，通过分工、协作和协调来实现目标。
作者还介绍了公司管理的基本原则，如清晰的目标设定、有效的决策和优秀的团队合作。
这些原则对于公司的成功至关重要。
在沟通方面，作者指出了沟通的重要性。
他认为，良好的沟通能够增强公司内部的合作与协调，促进创新和改进。
作者还介绍了一些有效的沟通技巧和工具，如有效倾听、明确的表达和有效的反馈。
这些技巧对于有效沟通非常有帮助。
最后，作者谈到了领导力的重要性。
他认为，良好的领导可以激发员工的潜能，推动公司的发展。
作者介绍了一些成功的领导者的特质，如决心、自信和责任感。
这些特质能够帮助领导者实现目标，并赢得员工的支持。
总的来说，《公司的力量》这本书给我留下了很深的印象。
通过本书，我了解到了公司的重要性，以及如何通过组织、沟通和领导力来实现成功。
我相信这些原则和技巧对于我今后的职业发展也会有很大的帮助。
我会将这些知识运用到实际工作中，努力成为一名优秀的职业人士。
《公司的力量》读后感（二）《公司的力量》是一部由何晨飞执导的电影，该片通过描述一家传统大型企业转型的故事，展现了公司在社会中的力量和影响力。
观看完这部电影，我对公司的力量有了一些新的认识和思考。
首先，电影通过展示公司内部的决策过程和管理方式，揭示了公司力量的来源。
在电影中，公司的高层管理者通过多次会议、讨论和决策，制定了一系列改革和创新计划。
公司资本制度读后感2000字
公司资本制度读后感2000字一、初涉公司资本制度。
当开始接触公司资本制度的时候，我就感觉像是打开了一扇通往商业世界神秘领域的大门。
以前对于公司的理解，仅仅停留在表面，知道它是一个赚钱的组织，但对于其背后的资本运作，那可是两眼一抹黑啊。
这个公司资本制度，就像是公司的骨架一样，支撑着整个公司的运营。
从最开始的法定资本制，感觉就像是给公司设立了一个严格的门槛。
就好比是一场高端聚会，不是谁想进就能进的，得有一定的资本实力才能入场。
法定资本制要求公司在设立的时候就得把注册资本确定下来，而且股东要一次性缴足或者在规定的期限内缴足。
这就像是你去参加一个付费的活动，要么一次性把钱交齐，要么按照规定的时间交够，不然就没资格参加。
这种制度在一定程度上保障了公司的债权人利益。
你想啊，如果一个公司随随便便就设立起来，注册资本都是虚的，那债权人的钱不就打水漂了吗？就像你把钱借给一个看似很有钱但实际上是个空壳的人，到时候哭都没地方哭。
二、授权资本制的魅力。
后来又了解到授权资本制，这可就有点意思了。
授权资本制就像是给公司运营者开了一个小外挂。
公司在设立的时候不需要把所有的资本都确定好，只需要确定一个注册资本的总额，然后股东只需要认足一部分资本就可以先把公司开起来。
剩下的资本呢，就像是一个储备力量，公司根据实际的经营需要，再由董事会去决定什么时候发行新股，募集资金。
这就像是你开了一家小餐馆，开始的时候不需要把所有的钱都投进去用来装修和购买设备。
你先把最基本的弄好，能开业就行。
然后随着生意越来越好，顾客越来越多，你再慢慢把剩下的钱投进去扩大店面或者增加菜品。
这种制度给了公司很大的灵活性，让公司能够根据市场的变化快速做出反应。
而且对于投资者来说，也有一定的吸引力。
因为他们不需要一下子把大量的资金都投入到公司里面，风险相对来说也降低了一些。
三、折衷资本制的平衡之道。
再说说折衷资本制，这可真是一个充满智慧的制度啊。
它就像是在法定资本制和授权资本制之间找到了一个平衡点。
公司的力量读后感(十篇)
公司的力量读后感（十篇）公司的力量读后感1公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会__的__。
伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。
这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。
公司让人爱恨交织。
公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，是科技创新和文化再造的助推器。
公司似乎身不由己。
自利的`本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。
作为有机体的公司，既有长大__的冲动，也有成长的烦恼。
无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。
当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁__救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的__，这个已经显示了足以撼动世界的能量的__：公司。
从中我们也可以清晰的看到，__公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到__竞争，从__计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，__公司历经了发展模式的一次次试验和修正。
__开放后，随着个人的创造力得以__，__逐步建立和完善，__公司开始了真正的成长。
公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。
公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性__，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性__：促进__公*的竞争、建立和完善__、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变国与国之间合作与竞争的方式。
公司的力量日益壮大——这其中值得注意的是：在对各领域正向推进的力量之外，也不乏因公司自身弊病或__环境而产生的负面影响。
公司的力量观后感（三篇）
公司的力量观后感公司的力量究竟有多大，回顾公司的成长之初，从古罗马时代所确立的保护个人权利，明确所有权归属的法律原则，到中世纪后期，文艺复兴、启蒙运动打破迷信、奴役及特权禁锢的思想，倡导自由、平等和竞争的观念，再到___年在美国《企业家》杂志上所发表的著名的“企业家誓言”，这些无不说明了对于个体自由全面发展愿望的理解、尊重与包容，同时，也使公司的诞生、发展以及创造奇迹提供了可能。
作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。
今天，公司的力量已渗透到人们工作和生活的方方面面。
1、成也公司公司的力量，从经济角度上讲，它创造了国家的大部分财富，是国家经济的主要来源之一。
同时，公司在提供就业、带动经济增长、推动技术创新和创造发明方面也起到重要作用。
公司在全球经济和社会发展中所起的作用无疑是非常其他组织所无法替代的。
2、败也公司在全球化日渐加速的今天，一个不争的事实是：数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。
___年，一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大的冲击，而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的就是公司，雷曼兄弟的破产引发了全球的金融危机，此次金融危机造成了美国乃至全球的经济停滞或衰退。
从另一角度看，公司创造了财富，但也污染了环境，掠夺了资源，提供了滋生腐-败的温床。
但是公司在历史舞台上给我们带来的利远大于弊，以前如此，现在如此，将来也将如此。
中国的发展离不开一大批公司的崛起与发展。
四、公司发展的影响因素纵观全球各国公司的发展历程，都是内外部因素共同作用的结果。
一是外因。
影响公司发展的外部因素有整体的经营环境和稳定的政治环境和成熟的法律体系是影响企业发展的主要因素，美国之所以成为全球的经济大国，关键之一就是一直来美国国内稳定的政治环境，美国从建国至今除了南北战争外，均无出现过大的战争或内乱，国人可以专心从事公司的经营，很明显，中国从有记载的历史到解放战争甚至解放后的六、七十年代，战争和内乱不断，导致中国经济的严重落后，从___年代开始，国内基本稳定，国家的主要精力在于发展经济，所以近20、___年中国的发展可以用高速来形容，到今天甚至一些西方发达国家要提出改写中国发展中国家的头衔。
公司的力量读后感
《公司的力量》读后感
《公司的力量》读后感
《公司的力量》是一部非常值得一读的作品，它以独特的视角和深刻的理解，为我们揭示了公司的本质、作用和潜力。
通过对历史的追溯和现代案例的分析，作者展示了公司如何改变世界，并推动着人类社会的进步。
在我看来，《公司的力量》的优点在于它深入浅出地揭示了公司的力量和影响力。
它不仅关注公司的经济层面，还关注公司的社会、文化和政治影响。
通过丰富的案例和深入的分析，作者展示了公司如何塑造我们的生活方式、改变我们的价值观念，以及推动科技的进步和创新。
作者传递的信息和思想非常有价值。
他强调了公司作为人类创造力的体现，具有无限的潜力和责任。
公司不仅是创造财富的工具，也是推动社会进步的力量。
同时，作者也指出了公司的挑战和问题，例如利益冲突、道德风险和垄断等问题，并提出了解决这些问题的思路和建议。
这些思想如何适用于当今社会呢？首先，我们需要认识到公司对社会的责任和影响力。
公司不仅需要追求利润，还需要关注社会和环境的可持续发展。
其次，我们需要重视公司的创新和科技发展。
通过鼓励创新和投资科技，我们可以推动社会进步和提升国际竞争力。
最后，我们需要加强对公司的监管和治理，确保公司的行为符合道德和法律标准，避免利益冲突和垄断等问题。
总之，《公司的力量》是一部非常有价值的作品，它为我们提供了更全面、深入的理解公司的力量和影响力的视角。
通过学习这本书，我们可以更好地认识公司的角色和责任，并从中汲取灵感和启示，以推动社会的进步和发展。
《公司的力量》纪录片观后感2000字
《公司的力量》纪录片观后感2000字《公司的力量》观后感1让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。
该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并明确提出了一些公司发展的规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。
同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的计划，其中就包含增加国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。
而20XX年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的计划中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。
而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。
看了该集，让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。
美国之因此可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。
但我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。
或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。
在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等闻名企业家都站出来谈了自身对公司的认识，对公司发展和国家发展之间关系的认识。
《公司的力量》观后感（精选10篇）
《公司的力量》观后感《公司的力量》观后感（精选10篇）在看完一部作品以后，从中我们可以吸收新的思想，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧。
快来参考观后感是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的《公司的力量》观后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《公司的力量》观后感篇1看了《公司的力量》之后，深有感触。
这个十集的纪录片，真的让我学到很多东西。
虽然现在的我还没有步入社会，但现实中，社会竞争的激烈、残酷已经在我们大学生心中定型，我们要面临的是就业的压力，尤其是近几年经济危机的影响，大学生就业更是不容乐观。
很多时候，我们会想以后要怎么做，怎么才能在这么多优秀的求职者之间脱颖而出。
我们的主要就业方向就是公司，进大企业是我们一般人的目标，关键是人家凭什么雇佣你，你有什么才能是值得人家欣赏的，你又能给该公司带来什么样的经济效益….太多的问题值得我们思考，也是为我们以后求职做准备。
看了《公司的力量》之后，我对公司有了更深一步的理解，也学到了(公司)尽其能事，移山可也，天海可也，驱驾风电，制御水火，亦可也。
西洋诸国，所以横绝四海，莫之能御者，岂不以此也哉。
那个时候，西方国家横行世界，到处欺压，到处侵略，还不是因为工业革命让他们崛起，有了雄厚的经济基础，在政治上自然有话语权。
而他们的公司正是为之提供经济基础者。
在那个时候，公司是帝国主义侵略的工具，英国是东印度公司就足以说明一切。
外国人很清楚，想要强大，没有物质基础是万万不能的。
所以，直至现在，西方依然在不断的进行公司制改革，一直在寻求最好的公司管理方案。
不仅仅是为了更多的盈利，还有经济地位带来的政治地位的提升。
《公司的力量》观后感篇2“企业家誓言”：“我是不会选择做一个普通人的。
如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。
我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。
我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
纪录片《公司的力量》观后感（通用11篇）
纪录片《公司的力量》观后感认真观看完一部影视作品以后，从中我们可以吸收新的思想，这时候，最关键的观后感怎么能落下！那么你真的懂得怎么写观后感吗？以下是小编帮大家整理的纪录片《公司的力量》观后感，欢迎大家分享。
纪录片《公司的力量》观后感篇1时代是不断进步的。
在这前进的过程中会出现很多能够反过来促进时代进步的产物，它们的力量是可以改变世界的，而公司正是其中之一。
可以说人类自从有了物品的交换就有了商业。
但为什么直到公元1000年以后公司的雏形才渐渐呈现出来。
其实，与其说公司是一个机构不如说公司是一种制度。
公司的两个本质特征是“有限责任”和“法人”。
自古以来，世界各国是从来不乏商人的。
他们通过自己的努力，买东卖西，从中赚取商品交易中的差价。
但这种经营方式存在着极大地风险，一着不慎，可能就会倾家荡产。
特别是在中国，商人的名声一直都不好，有“无商不奸”之说。
所以当时只有欧洲才具备孕育公司的土壤。
世界上任何发明创造都不是绝对偶然的，一定有其必然的因素。
欧洲的国家首先在法律上明确承认了自由人的私有财产是神圣不可侵犯的。
这极大地提高了人们为自己增加财富而奋斗的积极性。
加之欧洲地区面积狭小，资源匮乏，这就促使他们不断进行海外探索。
科学研究表明，在一个小范围生存的物种的进化速度是快于大范围内生存的物种的进化速度的，所以欧洲人的身体变得十分强劲。
有了政府的支持，人们内心的渴望以及身体素质上的优势。
通过勇敢的探索，欧洲人发现了美洲新大陆，并且开辟出能够与亚洲的国家进行海上贸易的各条航道。
大量外来资源的涌进使得欧洲国家的经济得到空前发展。
完成这一过程的主力军并不是国家政府而是大量的商人。
尝到甜头的欧洲国家开始大力鼓励商人从事这种贸易活动。
但这种商业活动同样存在着很大的风险。
为了将风险降到最低，公司出现了。
公司的“有限责任制”将风险分散，人们可以放心大胆的组建公司。
俗话说：人多力量大。
这种先进的制度吸引到了更多的人力，物力，财力。
《公司的力量》观后感范文
《公司的力量》观后感范文
《公司的力量》是一部非常震撼人心的纪录片，讲述了企业在社会中的重要作用和影响。
观看完这部纪录片后，我深深感受到了公司的力量和影响力。
首先，这部纪录片让我意识到了企业与社会之间的相互作用。
企业不仅是为了经济利益而存在，更是为了承担社会责任，让社会变得更加美好。
企业和社会是相互依存的关系，企业的发展离不开社会的支持，而社会的进步也需要企业的积极参与。
其次，我也深刻认识到了企业的力量是如此巨大。
作为一个集体，企业能够动员大量资源和人才，实现自身的发展目标，同时也能为社会作出贡献。
企业通过创新和改革推动着社会的发展，为人们提供就业机会，改善生活品质。
最后，这部纪录片让我对企业提升自身实力和社会价值有了更深入的认识和思考。
企业只有在走向社会、服务社会的过程中，才能更好地实现自身发展，获得更多的支持和认可。
因此，企业要不断提升自身综合实力，积极履行社会责任，不断创新，为社会进步和发展做出更多的贡献。
总的来说，这部纪录片让我深刻认识到了公司的力量和作用，激发了我对企业和社会关系的思考，也对企业的责任和使命有了更清晰的认识。
希望未来的企业能够更好地发挥自身的力量，为社会贡献更多的价值。
公司的力量观后感范文5篇1000字
公司的力量观后感范文5篇1000字《公司的力量》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力量。
这里给大家分享一些《公司的力量》观后感，希望对大家有所帮助。
《公司的力量》观后感1这是个最好的时代，这是最坏的时代;这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的冬天;我们前面什么都有，我们前面什么也没有!1894年7月4日美国国庆日，芝加哥没有庆祝活动，携带格林式机枪的联邦军队开进城市，十二万五千名铁路工人正在罢工，冲突中13名工人被打死。
西北铁路公司的律师克劳伦斯。
丹诺为了——人类的自由和平等，他决定为被捕的工人领袖辩护，辞去人人羡慕的铁路公司律师一职。
“他的举动在当时非同寻常，离开实力雄厚的公司，加入到工人当中，离开争端的一方加入到另一方，这个想法本身与行动一样具有象征意义”。
1920年5月，美国宾夕法尼亚西部无烟煤矿区15万矿工举行罢工，要求增加工资和承认工会的合法地位，这引发了美国历史上最严重的一场工业危机，直到10月双方仍旧处于僵持中。
丹诺的辩护词：如果这个国家的文明是靠矿工和劳工忍饥挨饿，靠年仅十二三岁的孩子在尘土飞扬的无烟煤矿捡煤来维持的话，我们越早结束这种文明，越早重新开始新的文明，对人类越有好处。
对于如何开始新的文明，丹诺在开场白中说了这样一句话：我在来这个路上就下定决心要尽全力使劳资双方不再像以前那样互相仇视。
这是二十世纪伊始，人们对建立社会经济新秩序的思考，因为，财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不同方向威胁国家的两把利刃。
192_年3月21日星期六，判决书公布：工人每天的工作时间缩短到9小时，并得到10%的加薪。
持续163天的罢工结束，资方第一次接受仲裁决定，此前这在美国从未有过，一种对话协商机制出现了，它的建立者和实施者是作为公司和个人之外的第三方的政府。
于是产生了各种社会运动，并从中诞生了各种社会机制，尤其是社会对话机制，从而使国家加入到雇员和雇主的博弈中，并创建了救助贫困者，保障贫困者生活水平的机制，尤其在19世纪末，比如缩短工作时间、禁止使用童工等。
企业员工榜样的力量读后感3000字
企业员工榜样的力量读后感3000字企业员工榜样的力量是一个非常重要的话题,它可以激励员工、影响员工的行为和工作态度,为企业创造更多的价值。
在这篇文章中,我将分享我对企业员工榜样力量的认识和感受,探讨其对学生、员工和企业的作用。
企业员工榜样的力量在于能够传递积极的工作态度和价值观。
企业员工是企业的楷模,他们的行为和言论可以影响身边的员工,传递出正确的价值观和工作态度。
一个好的企业员工可以激发其他员工的共鸣和模仿,从而创造出更优秀的团队和更出色的工作表现。
对企业而言,优秀的员工和团队不仅可以创造更高的生产效率和质量,还可以提高企业的声誉和市场竞争力。
企业员工榜样的力量在于能够激励员工在工作中不断挑战自己,追求更高的目标和更好的表现。
一个好的企业员工会通过激励和指导员工,让他们在工作中不断尝试新的想法和方法,不断提升自己的能力和水平。
这不仅可以让员工们感到满足和有成就感,还可以帮助企业在竞争中保持领先地位。
同时,优秀的员工也可以成为企业的典范,激励其他员工跟随他们的脚步,不断追求卓越。
企业员工榜样的力量还在于能够创造积极的工作环境和氛围,让员工感到被尊重和重视。
一个好的企业员工会通过自己的行为和言论,创造一个积极的工作环境和氛围,让员工感到受到了关注和尊重。
他们可以通过及时的沟通、正确的引导和鼓励,激励员工在工作中发挥出最佳的水平。
这不仅可以让员工们感到受到了重视,还可以提高企业的生产效率和产品质量,创造更大的价值。
最后,企业员工榜样的力量还在于能够影响学生的学习和生活,为学生树立榜样。
一个好的企业员工可以通过自己的榜样力量,影响身边的学生,让他们更加积极向上、努力追求,成为更好的自己。
同时,优秀的企业员工也可以成为学生的榜样,让他们从中受益匪浅。
通过企业员工的榜样力量,企业可以为学生树立正确的人生观和价值观,帮助学生更好地成长。
公司的力量观后感(精选11篇)
公司的力量观后感（精选11篇）公司的力量观后感1法国巴黎高等商学院院长伯纳德说：对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创造财富的主要参与者之一。
公司是一种组织，一个过程，他是市场经济下的产物，同时他承载着多数人的梦想和目标！它凝聚着生命个体，进而变成强大的经济体！《公司的力量》使我对于公司的起源、发展、创新的历史，经济制度，科技等有了更深刻的认识，同时，对于世界经济的发展演变，也有了清晰的思路！公司已经无处不在，我们每个人都与他有紧密的联系，在现代化的今天，公司已经成为重要的一种经济组织，他是财富的主要创造者。
理解了公司存在的意义，如何把握市场？如何更好的发展公司的力量？是我们正在成长中的青少年必须要承担的责任与义务。
公司作为人类历史上的成就之一，在全球化经济共同体的今天，他起着非常重要的作用！观看影片后，结合工作环境，对于企业家精神、企业管理文化和创新的力量、我们要承担的责任，有了些许体会。
公司的力量观后感2最近看了两部纪录片：《大国崛起》、《公司的力量》。
见识了不少新事物，也随之产生了不少感想。
一直念着要把想了很久的博客给建起来，来写写感想什么的，不过今天，还没等看完，就已经因为感慨太多而忍不住先动手了。
《公司的力量》第八集：创新先锋，文如其题，主要讲近代历史上，因科技创新，特别由公司引导的创新，给全世界带来的跨越式的进步和发展。
重点讲了贝尔实验室和其发明的晶体管，全球500强中历史最悠久的杜邦公司和其发明的尼龙，美国硅谷的由来及硅谷模式的世界影响力等等。
此外，还通过对比科技创新上的日本模式和美国模式，介绍了日本的二次创新、赢得全球存储芯片市场的胜利、个人电脑产业的失败及这些事件背后的原因；介绍了美国模式的精神所在：不再留恋旧的技术，着重未来，着重下一个发明。
纪录片故事背后的脉络很清晰，突出科技创新的重要性：公司因发明创造而获利，世界因这些公司而进步。
当然也顺便讲了创新需要自由、国家需要扶持科研等制度保障要素等等。
《公司就是你的船》读后感范文(通用5篇)
《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感范文（通用5篇）《公司就是你的船》读后感1说起“船”，中国古语称之为“舟”。
“同舟共济”这一儿时在学校课堂学到的成语，至今读来依然感到那么亲切。
而现在自己作为企业的一名管理者，更加体会到其中深刻的内涵和哲理。
《公司就是你的船》这本书，前几天，随手翻来，初看前言，什么老板、公司、利益，心里还犯嘀咕，为什么要让员工看这样的书，看过几篇之后，就使我无法不仔细揣摩这本书所传达的理念：公司就是一条船。
当你进入公司成为一名员工，你就成为这条船上的一名船员。
这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行，你不是这艘船上的舵手，就是一名船员。
船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。
船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。
至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生……确切地说，这本书所传达的理念并非新奇，却格外地引人注目。
并非新奇——是因为它最终崇尚的，是建立“同舟共济”的企业文化，而这乃是被中国人津津乐道了几千年的民族之魂：同心协力，才能渡过难关。
在中国人眼中，它象征着精诚合作的最高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。
引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起，当它们连缀成一个具象的词时，就激发了人们无穷的想像力。
如果公司是汪洋中的一条船，那么船上的每一位员工怎能不意识到外在环境的风险与不确定性？怎能不正视自己所肩负的重任？正如《公司就是你的船》中所描绘的：“船员不会只在船长下命令时才工作，他清楚自己有排除任何潜在危险的责任。
原因显而易见：行驶于惊涛骇浪中的船只显得多么弱小，一点点事故都可能酿成大灾。
……对于企业，表面现象常常可以遮掩隐患。
写一篇800字的《母公司的价值》读后感
写一篇800字的《母公司的价值》读后感篇一：《<母公司的价值>读后感》哇塞！最近我读了一本超厉害的书，叫《母公司的价值》。
这可真是让我大开眼界啊！一开始，我看到这个书名的时候，心里还在想：母公司？这能有啥好玩的？可当我翻开书，就像走进了一个全新的世界。
书里说，母公司就像是一个超级大的家庭的家长。
这让我想到了我们班的班长，他就像是我们这个小集体的“家长”，要照顾大家，要组织活动，还要解决各种问题。
那母公司不也是这样吗？要照顾好多好多的子公司，要让它们都能好好发展。
书中还提到，母公司得有长远的眼光，得为未来打算。
这就好比我们考试，不能只想着这次考好了就行，得想着以后怎么一直都能考好。
要是母公司没有长远的打算，那不是像没头的苍蝇一样乱撞吗？而且啊，母公司还得有强大的实力。
这就好像我们跑步比赛，只有自己跑得快、有力量，才能带着小伙伴一起跑，一起进步。
如果母公司自己都弱弱的，怎么能让子公司信服，怎么带着大家一起赚钱呢？我还看到书里说，母公司得善于协调资源。
这让我想起了我们小组做手工的时候，得把各种材料合理分配，谁擅长啥就干啥，这样才能做出漂亮的作品。
母公司也是这样，把资源分配好，让每个子公司都能发挥自己的优势。
我读着读着，就忍不住想，那我们家是不是也像个小小的母公司呢？爸爸妈妈要照顾我和弟弟，要给我们安排好生活和学习，要为我们的未来打算。
这难道不是一种“母公司”的价值体现吗？读了这本书，我明白了母公司的价值可太大啦！它就像一个智慧的大管家，又像一个勇敢的领路人。
没有母公司的统筹和引领，那些子公司可能就会像迷路的小羊羔，找不到方向。
我觉得啊，以后我长大了，如果有机会管理一个公司，一定要像书里说的那样，做一个有智慧、有担当、有眼光的“母公司管理者”，让公司变得越来越好！这就是我读《母公司的价值》的感受，你们觉得我说得对不对呢？篇二：《<母公司的价值>读后感》哇塞！我读完了《母公司的价值》这本书，心里那叫一个激动呀！这书里讲的东西可真是让我大开眼界！就好像我一直在一个小小的房间里，突然有人给我打开了一扇通往广阔世界的大门。
公司的力量观后感作（三篇）
公司的力量观后感作一个企业的力量观不仅仅是它发展壮大的基石，更是它所拥有的核心竞争力。
近年来，越来越多的企业开始关注和重视力量观的建立和发展。
因为企业的力量观不仅能够提高员工的凝聚力和归属感，还能够帮助企业取得更加优秀的业绩和声誉。
我最近读到一家公司的力量观，深受启发和感叹，特此写下此感。
这家公司的力量观主要包括以下几个方面：目标导向、创新突破、协作共赢、诚信正直。
在这篇文章中，我将首先对这些方面进行一个简要的介绍，然后结合实际案例进行分析，最后总结我的触动和感受。
首先，目标导向是一个企业力量观中至关重要的一环。
一个好的目标能够为企业提供清晰的方向，让所有的员工都明确自己的工作重点，同时也能够激励员工为了这个目标而不断努力。
这家公司的力量观中强调了目标的重要性，并且提出了“提供卓越的产品和服务，为客户创造最大价值”的目标。
创新突破是另一个非常重要的方面。
在当今复杂多变的市场环境下，企业必须不断创新才能够保持竞争力。
这家公司的力量观中强调了创新的意义，并且提出了“永不满足，始终保持领先”的口号。
这种创新意识让这家公司能够不断推出高质量的产品和服务，为客户提供更好的体验。
协作共赢是企业力量观中的另一个重要方面。
一个好的团队是由各种能力互补的成员组成的，只有通过团队合作才能够取得更大的成就。
这家公司的力量观中强调了团队合作的重要性，并且提出了“共同成长，共同分享”的理念。
这种思想让员工之间的关系更加和谐，也让整个团队的凝聚力更强。
诚信正直是一个企业力量观中至关重要的一部分。
一个企业如果没有诚信和正直的文化氛围，就很难赢得员工和客户的信任。
这家公司的力量观中强调了诚信和正直的重要性，并且提出了“诚信为本，言行一致”的原则。
这种价值观让这家公司能够建立起一个良好的声誉，也帮助它在市场上取得良好的业绩。
结合实际案例进行分析，我发现这家公司的力量观不仅仅是一个口号，更是贯穿于整个企业文化中的一个价值观。
例如，在这家公司的产品开发中，他们始终秉持着目标导向和创新突破的理念。
公司的力量读后感
公司的力量读后感私司的力气读后感（一）私司，做为迄古为行最为宽泛下效的经济组织模式，被看做是“人类的成绩”。
私司若何降生？若何开展演入？私司的力气源自那里，私司的力气又若何扭转了世界？一切信答凝聚成为了一个闭于“私司”的故事。
金蝶取央望结合摄造年夜型电望记载片《私司的力气》逐个为咱们解问。
“私司没有举，则工商之业无一能振；工商之业没有振，则外国末不成以富，不成以弱。
”那是浑当局驻英、法、意、比四国私使薛祸成说的，也是尔看完《私司的力气》感到最深的一句话。
昨天，“私司”一词的呈现是云云频仍以致于咱们有些视而不见。
私司曾经无处没有正在。
咱们的财富起源、守业抱负、衣食住止、感情寄托、人际来往，皆取私司那个组织有着蛛丝马迹的联络。
当高私司无所没有正在的影响力令众人震惊。
正在数百野乃至数十野跨国私司摆布着世界经济运转的昨天，私司未成为最重要的一种经济组织。
私司发明财富、提求便业、带动经济删少；私司鞭策发明创造、孕育发生新的社会文明；私司扭转社会次序、影响造度建立。
但异时，私司也搁年夜了人类的贪欲，带去权利得衡战穷富迥异。
私司带去了人类汗青上最快捷的经济删少，也将本人开展成一个逾越社会节制的权利组织。
随同着工业化战都会化入程，列国皆不能不面对一系列社会答习题：穷富差异、逸资抵牾、贪欲收缩、狡诈竖止等等。
那是农业社会背工业时期转型所必需经验的疾苦，它们并不是私司之恶、却果私司而被添剧战搁年夜。
私司让人爱恨交错。
私司一圆里将所有亮码标价，是千妇所指的贸易化福尾，另外一圆里又是年夜质新常识新手艺的发明者，是科技翻新战文明再制的助拉器。
私司彷佛身不禁己。
自利的原能战品德的底线，让私司本身抵牾纠结。
做为无机体的私司，既有少年夜成人的激动，也有生长的懊恼。
无论咱们能否怒悲，私司有本人的开展纪律。
当人们用贪心战狡诈去诠释苦难的泉源时，当人们呐喊当局救市增强羁系时，当人们担心高一次危机能否借会来临时，咱们必需存眷战考虑的一个对象便是那个取咱们的事情战糊口互相关注的组织，那个曾经显现了足以摇动世界的能质的组织：私司。
公司的力量感想
公司的力量感想公司是由一群人组成的，他们共同合作，追求共同的目标和信念。
在这个商业世界中，公司的力量是无可忽视的。
它能够带来无尽的机会和成就，也能让人们在组织中找到属于自己的归属感和价值感。
在这篇文章中，我将分享我对公司力量的感想，以及一些我从工作中得到的启示。
首先，我认为公司的力量源于组织的合作和信念。
在一个高效的公司里，每个人都有自己的职责和角色，但是他们也都掌握了自己所负责的领域和业务。
这种分工不仅能够提高工作效率，还能让每个人的价值得到充分发挥。
同时，优秀的公司也始终秉承着一些核心价值观，如公正、诚信、创新等等。
这些价值观不仅是公司成功的基础，也是组织中每个人不断进步的动力。
其次，公司的力量还体现在它的战略和规划上。
一个有远见的公司会设定明确的目标和计划，有时甚至会超越当下所能看到的领域和机会。
这种远见和规划不仅能让公司有序发展，也体现出组织的实力和能力。
比如，很多公司在互联网刚刚兴起的时候就已经投资了自己的在线战略，这些公司最终也成为了当下的巨头。
对于整个公司而言，领导层的意识和决策对于公司的成败至关重要。
再次，公司的力量会带来创造力和活力。
当组织中有一批优秀的员工时，他们往往能够为公司带来创新思维、新技术、新产品等等，从而驱动公司的成长和发展。
这些员工往往具备创业家精神，敢于冒险、勇于挑战。
他们所带来的创造力和活力也能够感染整个公司，让每个人都充满热情和信心。
最后，我认为公司的力量也体现在它的社会责任和价值观上。
一个优秀的公司不仅仅是为了营利而存在，它也要对社会和公众负责。
除了创造就业和财富之外，公司还要关注环保、可持续发展、慈善和社区贡献等等。
这些义务和责任不仅是公司对于社会的回报，更是对组织内部价值观和认同的凸显。
在我工作过的这些年里，我也深深感受到了公司的力量和意义。
工作中的挑战和机会，让我不断探索和成长，也让我深刻体会了组织的底部力量和优势。
我认为，一个优秀的公司应该具备事业、道德、价值、责任等多方面的品质。
公司：从历史到未来——《公司的力量》读后感【精选文档】
“公司”：从历史到未来—-央视纪录片《公司的力量》读后感这是一部内容精彩、图文并茂、给人以深刻启示的记录片.无意之中，它让我们重新认识和关注那无处不在而又被我们忽略的公司。
“我是不会选择做一个普通人的，如果我能够做到的话,我有权成为一位不平凡的人。
我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下，成为一名有保障的国民,那将被人瞧不起，而使我痛苦不堪！我要做有意义的冒险，我要梦想,我要创造，我要失败,我也要成功。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，我勇敢地面对这个世界，自豪地说：‘在上帝的帮助下,我做到了!’"这段铿锵有力的语录就是《企业家》杂志上著名的“企业家誓言”.它十分真切地展现出现代企业家们那种勇于拼搏、无所畏惧的品质和精神。
显然，企业家要实现他们的财富梦想，推行他们的价值理念，离不开他们缔造的组织——公司。
公司，既是市场经济最重要的组织细胞，也是现代社会当中使用频度最高的一个词。
它就我们身边，与我们的工作、生活紧密相连，但却时常被我们忽略。
时至今日，“公司”无论是其外延还是内涵都已大大扩展，但几乎没有人能够说清楚：公司究竟是什么？重新认识和解读公司,能帮助我们全方位认识现代市场经济的本质，解释一些现象，同时，还能让作为公司成员的我们,更加清楚地界定自己应当承担的义务和责任。
显而易见，公司是一种经济组织。
人类历史本身就是一部漫长的商业史。
在人们曾经创造出的各类经济组织当中，为何只有公司能够统领现代市场经济?是什么赋予了公司如此顽强的生命力？这成功背后的答案，都归功于“公司”那大胆而富有时代特征的制度创新。
现代公司制度源于16世纪的西欧。
面对一个随着地理大发现而急速拓展的海外市场，沿袭数千年的传统商业组织已经无力承担远洋贸易所需要的大量人力、物力和资金,更加无法承受远洋贸易所伴随的巨大风险。
在这种情况下，精明的荷兰商人设计出了一种划时代的经济组织形式——公司.一个公司就是一个“法人”,即法律意义上的自由缔约人。
公司的力量观后感 公司的力量观后感400
公司的力量观后感公司的力量观后感400
作为一个员工，我对公司的力量观有一些感悟和后感。
首先，公司的力量观给予了我很大的鼓舞和动力。
毕竟，一个公司的力量观是与企业使命和愿景紧密相关的，它将我与公司的目标紧密联系在一起。
这使我感到自己在这个组织中是有价值的，我的努力正在为公司的成功做出贡献。
同时，公司力量观中强调团队合作和共同努力，这使我意识到只有与团队密切合作并相互支持，我们才能更好地实现目标。
其次，公司力量观也提醒我个人的重要性。
公司的力量观鼓励员工发挥自己的优势、实现个人成长和发展。
这对于我来说是一个很重要的提醒，因为它让我明白我作为一个个体的价值和作用。
公司力量观中的积极激励和鼓励也让我更有动力去克服困难和挑战自己的极限。
此外，公司力量观还强调了公司与员工之间的互相依赖。
这一点让我认识到，公司的成功与员工的成功是紧密相关的。
公司力量观中的价值观和文化也提醒我要与公司保持一致，不仅在工作中要积极努力，还要以高标准要求自己，以保持公司的忠诚度和信任度。
总之，公司的力量观给我带来了很多启示和正能量。
它提醒我重视团队合作、积极进取和个人发展的重要性。
在工作中，我将更加努力地为公司的发展贡献自己的力量，与公司一起成长和进步。
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公司的力量读后感2000字
用了两天的时间快速读完《公司的力量》这本书，犹如匆匆淌过一条近500年的历史长河，河岸有着风格不一、烙印鲜明地域和时代特征的“经济大厦”，代表一时之文明，仿佛让我与各领风骚数十年的经济风云人物对话。
收获良多，其中最为重要的是深刻认识到市场为公司繁衍生息的必备母体，感受到每一个成功公司的存立、壮大，直至巨大到“余皆望其项背，而其不能自视己足端”的程度，然后是寻求“金蝉脱壳”、“化茧成蝶”般的转型和超越，其轨迹背后有一重要法则就是“永远追逐王者之道”。
王道之一：适者生存。
美国“石油大王”洛克菲勒的创业经历充分说明，在残酷的市场竞争中，竞争是永远不变的主题。
从小即承担艰难养家责任的洛克菲勒，养成了每日记帐的良好习惯。
在他日后管理的公司中“提炼一加仑原油的成本被计算到一分钱的千分之一”，洛克菲勒甚至会亲自追问汽油桶上塞子的去向。
这种近乎吝啬的成本控制，使得美孚公司较其它炼油公司更具市场竞争力，在市场每加仑汽油价格从88美分下降到5美分后，美孚仍可盈利。
洛氏公司的强大生命力还在于对公司战略发展的超前思考，和对市
场空间精准的判断。
“商场如同战场”，当“石油大王”洛克菲勒和“钢铁大王”卡内基在谈判桌前坐下，达成洛氏不涉足钢铁行业，卡氏买下洛氏公司囤积的全部铁矿石和允诺自己公司全部铁矿石由洛氏公司的铁路、船舶承运的“双赢”协议时，是否应该更加肯定视野开阔、主动作为、防守自如的洛氏。
《标准石油公司的历史》一文详细披露了“洛克菲勒如何打败一个个竞争对手，又如何毫不留情地吞噬他们的资产，其中包括洛克菲勒的同胞弟弟弗兰克。
”以至于后来出现“进入石油行业的人，要么与洛克菲勒竞争，要么被挤出这个行业。
”从洛克菲勒的公司发展理念中，我们看到了“市场竞争无情，但不满足的强者永占一席之地”。
王道之二：没有最好，只有更好。
创新可以让一个公司迅速掘得首桶金而立世，创新还可以为公司每一步扩张注入强大动力。
该点让我认识最深的是德国西门子公司和美国杜邦公司的成长案例。
1843年，维尔纳·西门子成功发明了电镀技术，并把它推销到英国，经过7年的打拼，到31岁时，他已拥有好几项发明专利，不过，他并没有满足。
1847年10月12日，维尔纳·西门子和哈尔斯克合作成立公司，20年后维维尔纳·西门子的发明成功地把机械能转变为电能，公司迈上了电气化发展道路。
为了持久维系创新推进企业发展的动力，后来的西门子公司率先设立了工业实验室，
并不断在电气工业领域取得重大突破。
200多年绵延壮大的杜邦公司是世界500强企业中历史最悠久的一家，它从自主研发创新中得到丰厚回报。
1928年时，已涉足化工、汽车等多个领域的杜邦，开始实施一项新计划，即“启动一个只做研究，纯科学的基础研究项目”。
公司花巨薪请来了哈佛大学和麻省理工学院的华莱士·卡
罗瑟斯博士，投入2700万美元、用了7年时间，研发出了世纪材料——尼龙，造就了尼龙制品无处不在的辉煌时代。
王道之三：市场无界。
亚当·斯密说“交易可能是人的本性之一，它的历史可能和语言一样老。
”只要有人类的地方就会有商品交易，及至以后的大型的贸易。
随着贸易和流通的发展，市场抵达和冲破的边界有部落族界、州省界、国界，再大到跨越大洋的洲界。
“当地理大发现一点点勾勒出世界的全貌，公司率先出发了。
”“哪里成本低，哪里有需求，公司就会千方百计去哪里，这是一个直到今天都没有改变的简单逻辑。
”一直都很欣赏全球最大化妆品公司欧莱雅集团的全球化经营战略。
100年前，欧莱雅只是化学家尤金·许勒尔走街串巷、向美容师推销的一种染发剂，100年里它一步步走出巴黎的街道，今天的欧莱雅在全球拥有65
家分公司，旗下23个品牌在33个国家均有销售，欧莱雅90%以上的营业收入是来自发源地法国之外，50%以上来自欧洲
之外。
每一个优雅的品牌背后，都是欧莱雅精确定位的一个市场。
福特公司进军意识形态迥异的前苏联市场，IBM公司推进了跨国公司向全球公司的转变，诺基亚公司调整荷兰本国股权降低到只有9%，可口可了公司退出和再进印度市场……所有的一切都说明——一个渴望强大的公司要时刻
做好步入无界市场的准备。
王道之四：尊重无价。
从公司管理的角度来说，就是每一位管理者都要眼中不仅有物，更要有人。
物是产品、商品，或者物化的成本、利润，人是公司的员工、普通消费者。
随着公司逐利的欲望不断增强，作为财富阶层的公司所有者和作为贫困阶层的工人矛盾不断加大，越来越多的公司被罢工、劳资纠纷等问题所困扰，也有越来越多的公司清醒认识到员工保险和公司福利存在的重要性。
早在1836年，德国企业家艾尔弗雷德.克虏伯就以自己的公司为基础，为员工和家属提供了应对生病和死亡的保险。
杜邦公司是美国第一个向员工支付加班费和夜班费的公司，也是第一个为员工开设储蓄帐户的公司。
现代公司逐步树立起的社会责任感，推行的必要的劳工保护为公司的持续加速发展奠定了基础。
此后，更多的有远见的公司看到了公司文化和公司精神的培植、锻造，现代管理学之父彼得·德鲁克说：“组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。
”日本企业家松下幸之助
说：“必须利用本民族文化的优长才能从事世界性的经济活动”，当时，也许没有多少人真正理解松下幸之助此言的深意，直到日本公司给世界带来前所未有的冲击。
人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源。
道义、情感、人际关系，还有信任感、亲密性，这些维系人类社会数千年生存的基本要素都可以转化成生产力，日本公司向世界传递出一种新的信息。
公司更当注重对产品消费者的尊重。
“顾客是上帝”，没有消费者认可的公司是难以存世的。
在大阪，16岁的松下幸之助为电灯公司当学徒，他从船场商人那里学到了不少经商的理念，其中重要的一条就是：“三方得利”，意思是说做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱，这一点让松下幸之助受益匪浅，也成为他日后经营公司坚持的重要原则。
作为中国企业的一名普通管理员工，我有幸拜读了诠释公司演绎历史和丰富内涵的书籍——《公司的力量》，以上收获将在我的工作中铭记心间，并结合企业实际，努力使自己做得更好，为公司攀向更高峰奉献智慧和力量。