东北大学期末考核《薪酬管理》期末考试备战高分题集

F
F
T 第一，“能力” 的来源和前提一 定要明确。无论 1949—1955 年：以供给制为 主，供给制与工
题型
单选题 单选题
题目
选项
在 度。
年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制 1956年##1989年##1997年##1999年
职位薪酬的基本逻辑是
在其位，取其酬 ##干多少，得多少 ##关注能力 ##以人为中心
答案
A A
单选题 设计职位薪酬的核心环节是
职位评价##职位分析##薪酬结构设计 ##薪酬水平选择
F
判断题 就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（ ）
判断题 国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（ ）
判断题
过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对 于如何使用预算报告却很少有人问津。
论述题 谈谈能力薪酬成功的要点和弊端。
论述题 我国公务员工资制度有哪几次大的改革及其具体内容。
定期报告公布前30日##重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后
2个交易日##其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易
日
A##B##C
##定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日
经济发展状况##国民经济结构##通货膨胀水平##市场运行机制
A##B##C##D
大量的管理活动，通常与市场数据息息相关##承诺妥善的管理薪酬计划 ##期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬 A##B##C##D 设计相关的经营问题
T
判断题 终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ）
F
判断题 薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ）
F
判断题 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ）
T
判断题
在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ）
T
判断题 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ）
寻找能力##界定能力##给能力分类分级##给能力定价
A##B##C##D
多选题 强化理论中强化的类型可以分为 多选题 劳动力市场理论的基本假设是
正向强化##反向强化##废除##惩罚
A##B##C##D
企业的目标是追求利润最大化##所有劳动力都是同质的，因此是可替代
的##薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本##雇主所面临的市场是具有 竞争性的
A
单选题 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的
传统的福利##职业发展##工作环境##认同及赏识
A
单选题 强化理论主要是由
提出的
弗隆##亚当斯##赫兹伯格##斯金纳
D
多选题 企业核心竞争力的特点包括：
价值性##稀缺性##不可替代性##难以流动性
A##B##C##D
多选题 从能力出发设计工资计划的关键流程包括
他人（内部）##他人（外部）##自我 ##过去
A##B##CBiblioteka 多选题 薪酬程序公正的维度包括
沟通##参与##申诉 ##个人薪酬决定过程中的互动
A##B##C##D
判断题 我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ）
F
判断题
目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集 资为主。（ ）
A##B##C##D
多选题 人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 多选题 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权 多选题 薪酬管理变革的经济因素主要包括 多选题 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包 多选题 公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为
减少工时##增加矿工次数##破坏和偷窃企业财物##拒绝接受晋升机会 A##B##C##D