面试前需做的准备

面试前需做的准备
1、做好自我评估
这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又要能够量化自己的技能，有的求职者在被问及技能时，常爱说自己热忱、开朗，这些其实都只是性格，并非技能，而且在面试中也不能直观地表达出来;对于一个没有许多社会阅历的人来说，评价自己的技能结构是一件很困难的事情，简单失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。

另外，还要考察自己的'职业适应性和职业价值观，包括爱好、特长等，可以借助于职业技能倾向测验，比如霍兰德职业适应性测验。

这个测验主要考察你心目中的抱负职业、你所感爱好的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜爱的职业、你的技能类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。

2、面试着装预备
其实，找工作也犹如商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。

况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。

假如公司规定穿制服的话，你就要考虑预备干净大方的套装。

假
如是网络公司的话，便装也不会有太大不便。

不过假设你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。

服装问题应当在面试前晚就决断，考虑周到，不要临时变卦。

3、知彼了解单位性质
有些面试者在面试时，喜爱即兴发挥，事先只对这个企业知其名或知其大略，就兴致冲冲地前往，而当问及他对企业的了解、企业所在行业的以及对所应聘岗位的理解时，就变得张口结舌，殊不知，只有热忱，全不知情，是没有方法得到企业信任的。

在面试前，面试者应当了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模;人员结构，如年龄结构、专业结构以及企业氛围等;部门的历史沿革及正在从事的工作重点。

此外，还要弄清面试职位的工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。

在了解这些之后，求职者还要对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认，也就是如何证明我是这个职位的最合适人选，要有充分的求证条件，企业才会觉得你是一个须要的员工。