安全、健康奖惩制度（5篇）

安全、健康奖惩制度
1目的为了推动公司安全环保管理制度的执行，鼓励员工良好安全环保行为，惩戒不良安全环保行为，特制定本制度。

2适用范围适用于公司各部门、全体员工。

3工作程序及奖惩规定
3.1由生产技术处每年初组织各级人员层层签订安全目标责任书,每月底按责任书中内容认真考核和奖惩。

3.2所有职工必须严格遵守国家关于安全环保的法律法规政策，遵守劳动纪律和各项安全制度，努力掌握岗位安全操作技术，提高个人劳动保护意识和能力，以预防各类事故发生为己任，保证生产任务和工作任务的完成。

3.3生产技术处根据制定的各项安全环保检查制度和国家有关规定，通过日常巡视、定期或不定期检查以及重点抽检等方法，对各类安全环保的违章状况实施监督管理，并作出相应的奖惩处理。

具体如下：
3.3.1对违反规定，未正确使用、戴好劳动防护用品(安全帽、劳保服、劳保鞋、防尘口罩、防噪音耳塞、)的责任人员处罚
3.3.1.1发现工作人员未按规定戴好劳动防护用品者罚款____元／人次。

3.3.1.2发现领导在生产现场未按规定戴好劳动防护用品者罚款____元／人次。

3.3.2对现场疏于安全管理、未采取安全防范措施的相关单位/部门的处罚
3.3.2.1发现从事设备吊装、高处建筑施工、搭设、拆除架子、从事窑中、窑头清理耐火材料等高危作业，未采取安全防范措施的，对组织施工的责任部门、相关单位，扣罚____元／次。

现场安全防范措施不落实的，对组织施工的监督管理责任部门(设备、制造项目等管理部门)，扣罚____元／次。

3.3.2.2现场护栏、护网、护罩等防护设施因工作需要破坏、拆除，在工作完成后未及时恢复的，处罚责任区域专员及部门负责人各____元／次。

3.3.3对安全生产非文明作业行为的处罚
3.3.3.1在项目建设、项目检修作业中，未按安全环保协议规定，未按清洁工厂施工管理规定，随意从高层建筑、高处平台抛掷杂物行为的，扣罚责任单位____元／次，重复发生加倍处罚。

现场安全防范措施不落实的，对组织施工的监督管理责任部门，扣罚____元／次。

对违反安全生产规定和违章操作的部门处罚
3.3.3.2生产作业过程中，因有员工无视规定，或有章不循、冒险蛮干而出现突发险情或潜在事故隐患的，扣罚责任部门、相关单位____元／人次。

3.3.3.3对一般性违章行为的当事人，扣罚____元／次。

现场发现习惯性违章行为扣____元、区域专员、班组长各扣工资____元，(如：区域专员检查发现的，不考核区域专员；班组长检查发现的，不考核班组长)。

3.3.4对违章指挥的责任人员处罚
3.3.
4.1生产作业过程中，发生部门领导、专员、班长违章指挥、强令冒险作业的，扣罚责任人员____元／人次。

3.3.5对违反规定、人为损坏或挪用消防灭火器材的处罚
3.3.5.1不能将消防专用设施挪作它用，不能随意损坏、泄放灭火器，违反者，扣罚责任部门、相关单位____元／次。

3.3.5.2私自(非灭火行为)泄放灭火器的，扣罚当事人____元／次；对违反规定，挤占消防通道的部门，处罚责任部门____元／次。

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3.3.6重点防火部位现场管理疏漏处罚
3.3.6.1重点防火部位进行项目施工或设备检修时，未按规定办理动火审批手续就违章动火，处罚责任部门____元／次。

3.3.6.2发现有人在重点防火部位内吸烟或使用明火，部门管理人员不批评，不制止的，扣罚当事人____元，并处罚责任部门相关管理责任人____元／次。

3.3.6.3在禁止吸烟区域(油库、炸药库、煤磨系统、总降压站、电力室、乙炔氧气库、原煤堆场等范围)的现场内发现一个烟头时，找到当事人的处罚当事人____元／次，找不到当事人的，处罚责任部门相关管理责任人____元／次。

3.3.7对违规用电处罚
3.3.7.1在重点防火部位、生产作业场所、仓库库房、临时宿舍等部位，发现乱接乱拉电源线路的，处罚责任部门相关管理责任人
____元／次。

3.3.7.2使用铜、铝、铁丝等金属品替代保险丝的，处罚责任部门相关管理责任人____元/次；
3.3.7.3在电源开关下，堆放各种杂物及易燃易爆物品，处罚责
任部门相关管理责任人____元／次。

3.3.7.4没有按规定办理用电手续，私接、乱拉用电源线路的，
处罚当事人,____元／次，处罚责任部门相关管理责任人____元／次。

3.3.7.5在设备检修过程中没按规定办理停送电手续的，处罚当
事人____元／人次，处罚责任部门相关管理责任人____元／人次；办
错设备(写错设备名称或代码)停送电手续的，处罚当事人____元／人次，处罚责任部门相关管理责任人____元／人次；若因此造成事故发
生的，按事故责任追究制度进行处理。

3.3.8对安全活动、安全自查不到位的处罚
3.3.8.1生产部门每月至少进行____次安全检查(其他职能部门不少于____次)；每月组织召开部门安全例会及安全行为观察活动；公司布置的其他事项。

3.3.8.2对于公司组织的安全会议、安全检查，要求参加却无故
不参加的人员，安全管理人员、工段长扣____元/人次，中层管理人员扣____元/人次。

3.3.9安全事故责任追究处罚
3.3.9.1一般轻伤事故处罚
⑴造成一般轻伤工伤事故、车辆厂内道路交通碰刮事故、火灾事故、性质严重的未遂事故的直接事故责任人，扣罚____元/次。

⑵事故的相关、间接管理责任人员(含项目负责人、班组长、专员)的处罚，分别扣罚____元/次。

3.3.9.2重伤事故、较大火灾事故、车辆颠覆碰撞事故处罚
⑴造成重伤事故、较大火灾事故、交通事故、性质严重的未遂事故、社会影响较大的安全事故等，对直接事故责任人员的责任追究处罚，扣罚____元/次(视责任比例及损失程度)。

⑵事故管理责任人的责任追究处罚，处罚____元/人次。

3.3.9.3死亡事故处罚
⑴对造成他人死亡事故的直接责任人员的责任追究处罚，扣罚直接事故责任人____个月岗位工资的____%。

⑵事故管理责任人的责任追究处罚，由公司安委会依据上级主管部门事故调查组的事故调查报告进行处罚。

3.3.10坚持事故报告制度，对发生事故(包括未遂事故)不配合或隐瞒事故超过规定时间不报的每次扣部门主要领导扣____元。

____公司每月度对安全表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。

3.5安全生产专项奖励资金来源
3.5.1从公司经营利润中提取安全生产专项费用。

3.5.2安全处罚资金。

4本制度适用于本公司。

5本制度最终解释权归本公司生产技术处。

安全、健康奖惩制度（2）
是针对企业员工在工作中安全、健康方面的表现制定的一套奖惩措施。

它旨在激励员工积极参与安全、健康工作，建立和维护良好的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

具体来说，安全、健康奖惩制度可以包括以下内容：
1. 奖励措施：
- 定期表彰安全无事故、无伤害的工作团队或个人，给予奖金、荣誉或奖品等形式的奖励。

- 表现出色的安全、健康工作团队或个人，可以获得晋升、加薪、提升职位等机会。

- 建立安全意识和职业健康教育培训机制，对参与培训并取得相关证书的员工给予奖励。

2. 惩罚措施：
- 违反安全、健康规定或造成安全事故的员工，要根据情节轻重对其进行相应的处罚，如罚款、停职、调离等。

- 不正确使用或不佩戴个人防护装备的员工，要进行警告、扣除奖金等处罚。

- 对严重违反安全、健康规定或多次发生安全事故的员工，可以采取解雇等严厉惩罚措施。

建立安全、健康奖惩制度的目的是为了激励员工重视安全、健康工作，增强员工的安全意识和责任感，从而减少事故的发生，保护员工的身体和生命安全，提高企业的生产效率和竞争力。

同时，也需要根据实际情况不断完善和调整奖惩制度，确保其公正性和有效性。

安全、健康奖惩制度（3）
安全和健康在我们的生活和工作中扮演着极其重要的角色。

为了确保每个人的安全和健康，许多组织和机构都采取了奖惩制度来促使人们遵守相关规定和标准。

本文将探讨安全和健康奖惩制度的重要性，并详细介绍一些常见的奖惩措施。

首先，安全和健康奖惩制度的目的是确保工作场所的安全和健康。

工作场所可能存在各种潜在的危险和风险，如物理伤害、化学污染、紧张的工作环境等。

奖惩制度可以激励员工遵循安全规定和程序，预防工作场所事故和伤害的发生。

此外，风险和危险的存在对员工的身体和心理健康也可能造成影响，奖惩制度可以帮助员工保持健康的生活方式和工作环境。

其次，奖惩制度可以建立和维护一个积极的安全和健康文化。

通过奖励和表彰遵循安全和健康规定的员工，可以鼓励其他人效仿，形成良好的行为模式。

相反，对违反规定的员工采取惩罚措施，可以警示其他人并强调个人和共同责任。

借助奖惩制度，组织可以树立一个积极主动的安全和健康价值观，让每个人都意识到他们的行为对自己和他人的影响。

接下来，让我们详细介绍一些常见的奖惩措施。

对于安全和健康的奖励措施，常见的形式包括奖金、奖状、特殊待遇和公开表彰。

例如，在一个医院的安全委员会可以定期评选出表现出色的员工，并给予一定的奖金和奖状。

此外，一些组织会为积极遵循安全规定的员工提供额外的培训和发展机会，以表彰他们的努力和贡献。

对于安全和健康的惩罚措施，常见的形式包括口头警告、书面警告、罚款和停职。

口头警告是最轻微的一种惩罚，可以在违规发生后及时提醒员工，并警告他们不要再次发生类似情况。

但对于严重违反安全和健康规定的员工，可能需要采取更严厉的措施，如书面警告、罚款和停职。

这些措施旨在严肃对待违规行为，并确保员工认识到自己的责任和后果。

最后，安全和健康奖惩制度应该建立在公平和透明的基础上。

奖惩措施应该根据具体行为和情况进行评估和定量化，而不是主观地给予奖励或惩罚。

此外，应该有一个公正的机制来处理员工对奖惩措施的异议和申诉。

这样，员工才能感到公平和公正，在维护安全和健康的同时保护自己的权益。

总之，安全和健康奖惩制度在确保工作场所安全和健康方面起着至关重要的作用。

通过奖励遵守规定的员工和惩罚违规行为，可以建立和维护一个积极的安全和健康文化。

然而，奖惩制度应该建立在公平和透明的基础上，确保员工的权益受到保护。

只有建立一个积极的安全和健康文化，才能最大程度地保护每个人的安全和健康。

安全、健康奖惩制度（4）
是为了促进安全、健康意识的提高，减少事故和疾病发生的一种管理措施。

以下是可能存在的安全、健康奖惩制度的例子：奖励制度：
1. 安全、健康奖励金：对员工在工作期间积极遵守安全、健康规定，积极参与培训和健康促进活动，并在一定期限内没有发生事故或疾病的，给予一定的奖金或奖励。

2. 安全、健康奖状或证书：每年评选出一批在安全、健康管理工作中表现优秀的员工，给予他们荣誉证书或奖状，以表彰他们的贡献。

3. 安全、健康表彰会议：定期举行安全、健康表彰会议，邀请相关员工和部门负责人参加，对以身作则、积极参与安全、健康管理的员工和团队进行表彰和赞扬。

惩罚制度：
1. 违规处罚：对那些违反安全、健康规定、行为不端或酗酒、吸烟等不良习惯的员工，给予相应的处罚，如罚款、扣除绩效奖金、延迟晋升等。

2. 工作暂停或停职：对于严重侵害安全、健康的行为，可暂停工作，并进行调查和处理。

3. 事故责任追究：对于发生事故造成人员伤亡或损失的情况，进行责任追究，并采取相应的纪律处分措施。

需要注意的是，奖惩制度应该公正、合理，并与公司现有的安全、健康管理制度相衔接，以确保员工的安全意识和行为得到有效引导和监督。

此外，奖惩制度的效果也需要进行持续评估和改进。

安全、健康奖惩制度（5）
安全健康奖惩制度是一种以激励和惩罚手段来促进组织员工的安全和健康意识，提升组织安全环境的管理制度。

该制度的目的是预防和减少工作场所发生的事故和疾病，保护员工的生命安全和健康。

在安全健康奖惩制度中，奖励和惩罚是相结合的，通过正向激励和负向约束来达到预设的目标。

下面分别介绍安全和健康方面的奖励和惩罚内容。

安全奖励：
1.个人安全表现奖励：对个人在工作中表现出出色安全行为的员工进行奖励，如奖金、荣誉证书等。

2.团队安全表现奖励：对团队在工作中共同维护安全的表现进行奖励，如集体旅游、集体活动等。

3.安全意识培训奖励：对参与安全意识培训并取得优秀成绩的员工进行奖励，如学习资料、学习补助等。

安全惩罚：
1.个人安全疏忽惩罚：对个人因为个人疏忽而造成安全事故或者违反安全规定的行为进行惩罚，如罚款、降职等。

2.团队安全疏忽惩罚：对团队因为协同不力或者忽视安全问题而导致事故的行为进行惩罚，如集体处分、停工整顿等。

3.安全教育处罚：加大对安全教育的力度，在责任不明确的情况下对相关责任人进行教育惩戒，如追究法律责任、组织安全专题培训等。

健康奖励：
1.个人健康保障奖励：对个人积极参与健康保障活动并保持健康身体的员工进行奖励，如全面体检、健身卡等。

2.团队健康促进奖励：对团队积极组织健康促进活动并取得积极效果的单位进行奖励，如奖杯、奖金等。

3.健康检查奖励：对定期进行健康检查并符合相应指标的员工进行奖励，如津贴、补助等。

健康惩罚：
1.个人健康疏忽惩罚：对个人因为个人疏忽而造成健康伤害的行为进行惩罚，如罚款、降薪等。

2.团队健康疏忽惩罚：对团队因为团队协同不力或者忽视健康问题而导致健康事故的行为进行惩罚，如停工整顿、追究责任等。

3.健康教育处罚：加大对健康教育的宣传力度，在责任不明确的情况下对相关责任人进行教育惩戒，如组织健康专题讲座、个人警示等。

安全健康奖惩制度的建立和执行需要有相关的政策和制度规范，并且要积极向员工宣传和培训，使其了解奖惩制度的内容和目的，从而增强员工的安全和健康意识，提高组织的安全和健康水平。

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