高职生宿舍管理方式探究

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摘要：高职院校辅导员要做好学生宿舍建设工作，首先要制定宿舍管理规范;其次要认真打造一些优秀的样板宿舍，让其发挥示范引领作用；再次要认真做好宿舍长的培训工作，让其真正发挥带头和监督作用；最后要推行积分制，强化巡查,提升宿舍管理效果。

关键词:规范;宿舍长;样板宿舍;积分制
高职生宿舍管理方式探究
陕西铁路工程职业技术学院李红春
目前，我国高职院校学生规模越来越大，“宿舍作为大学期间生活时间最长的场所，影响是巨大的”叫宿舍的安全和良性发展直接关系到学生的健康成长。

如何更好地管理好学生宿舍，已经成为检验辅导员工作能力和工作水平的重要指标。

本文对新形势下高职生宿舍管理方式加以探讨，以期为广大高职辅导员工作提供有益的借鉴。

1制定规范
我们应该看到“宿舍管理是个长期的过程，经常会出现宿舍总体水平忽髙忽低的情况”叫所以，无规矩不成方圆，必须制定宿舍管理规范。

辅导员要根据院校管理规定，制定务实而细致的宿舍规定,这些规定较多:其一，整洁管理规范,宿舍物品摆放要有明确的规定，最好运用7S理论指导制定效果最好，可以对床铺、桌椅、书籍、洗漱用品、衣物、杂物等几乎所有物品的摆放进行明确和细致规定。

其二，卫生管理规范,规定了如何做好宿舍卫生，坚决不允许在宿舍养宠物,倡导大家爱护公共卫生,而且要对打扫卫生的程序和结果进行明确规定。

其三，安全管理规范，包括用电安全规范、用水安全规范等,尤其禁止使用大功率电器,禁止人走电器未断电的危险现象，坚决禁止使用劣质插线板和劣质电器。

用电安全方面要施行宿舍长责任制。

这些规范制定好后，要组织学生认真学习,然后统一印制,张贴在宿舍显眼的位置。

2打造样板
高职院校的辅导员要做好学生宿舍的管理工作，必须打造宿舍样板,这些样板宿舍，从卫生、安全等各个方面而言,都是无可挑剔的最为优秀的宿舍。

但是，这些宿舍不是从天而降的，而是辅导员自己放下架子，不怕苦,不怕累,认认真真地指导学生打造出来的。

由于高职院校学生宿舍的环境相对比较简陋，宿舍比较小,而且大多是8人间或者6人间，所以物品繁多,样板宿舍打造异常艰难，但正是如此，也显得更加有意义。

辅导员要严格按照制定的宿舍规范指导学生建设好样板宿舍。

样板宿舍建设好之后,辅导员要在班会、早操晨会、系部大会等重要场合上，公开表扬样板宿舍的学生，增强学生的成就感和荣誉感。

而且要不断指导，防止滑坡。

并且要组织其他宿舍学生参观学习，切实发挥模范作用。

3注重培训
我们这里讲的培训，有两个层面。

第一个层面是宿舍长的培训。

可以说，宿舍长不是学生干部,但是却发挥着胜似学生干部的作用，而且如果其发挥较好，往往会产生意想不到的良好效果。

但是，长久以来，有很多高职院校，可以说宿舍长就是个摆设,几乎很少有人想起宿舍长的存在。

辅导员要做好宿舍建设,必须抓好宿舍长这个关键角色，尤其要注重宿舍长的培训工作。

其一,培训次数最好每月_次。

其二，培训内容,不仅要包括工作内容，还要包括工作方法的指导，更要包括工作责任意识的培训。

要让宿舍长明白自己的责任，知道自己该干什么。

辅导员要成为宿舍长的坚强后盾，要激发宿舍长的责任意识,让他们放下顾虑，让宿舍长敢于工作，放手工作。

第二个层面，要注重对全体学生的培训。

指导学生尽快真正掌握宿舍整洁规范要领等详细要求，便于人人动手创建文明宿舍。

4强化巡查
从目前高职院校辅导员的日常工作内容来看，检查宿舍已经成为重要项目，成为无法动摇的管理工作，这很有必要，也很有意义。

因为,“目前在校的高职生大多数是独生子女，是家里的'小太阳'，过惯了衣来伸手饭来张口的'小皇帝'的生活,不习惯关心他人,不注重他人感受,不懂得换位思考”叽尤其,高职院校学生宿舍值日制度，面临着巨大的挑战,很多高职学生的宿舍值0根本就是走过场、装样子，值日表就是聋子的耳朵一一设。

因为他们内心不愿意去值日，认为那是伺候人，是丢面子的事情。

所以，高职院校的辅导员一定要加强巡查力度，最好每天都进宿舍巡查。

为了让检查更有针对性、更明确，检查量化，采用积分制，即对宿舍的卫生、用电、用水等情况每天进行打分。

每周为一个周期，六十分及格，九十分以上为优秀,对于优秀宿舍要公开表扬。

这种积分要和评优评先挂钩，妳更佳。

总之,高职院校辅导员如果为学生宿舍统一制定了规范，并且能打造优秀宿舍,还能重点培训宿舍长，每天能结合积分制做到巡查学生宿舍,并且和学生考评挂钩,那么管理效果会上新台阶。

参考文献：
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[2]薛燕飞，李元建.高职生宿舍卫生管理长效机制探索几济南职业学院学报,2018(4):95.
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104hf*衣祖2020年第5期。