工作失职处理决定

工作失职处理决定
××××：
张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。

20xx年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物
损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。

为
严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一
年的处分，并罚款七百元。

希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

××省农资公司
20xx年×月×日
我公司员工XXX同志在原担任领班期间兼管仓库工具，责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于治理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难
以追回，给公司造成较大的经济损失。

鉴于其已严重失职，公司于20xx年9月17日免去
其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。

在20xx年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确
认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的
情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，
不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪
违规情节严重，在员工中造成不良的影响。

为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保员工
守则的顺利实施，公司经研究后，决定对XXX同志作出如下处理：
一、立即辞退。

根据本公司员工守则第四章第二条第1节第4小节和第10小节的规定，从20xx年11月25日起辞退该员工，工资结算至20xx年11月24日止。

二、赔偿损失。

根据本公司员工守则第四章第二条第4节第2小节的规定，按应承担
的责任赔偿因失职丢失工具而给公司造成的经济损失。

三、两天内办妥离职手续。

限于11月25-26日两天内办妥有关离职手续，交回经手
签名领取的工具、考勤卡和员工守则，再结算工资。

逾期将不再办理。

希各员工引以为戒，认真遵守各项规章制度，珍惜工作机会，尽职尽责做好本职工作。

XXX花木公司
二○xx年十一月二十四日
xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部
××年×月×日
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