法律实务案例分析题库(3篇)

第1篇
第一部分：民法案例分析
案例一：房屋买卖合同纠纷
案情简介：
甲与乙签订了一份房屋买卖合同，约定甲将位于某市的房屋出售给乙，价格为200万元。

合同签订后，甲将房屋过户给了乙，但乙在支付完首付款后，以房屋质量问题为由拒绝支付剩余房款。

甲认为房屋不存在质量问题，遂将乙诉至法院。

案例分析：
1. 甲乙双方签订的房屋买卖合同是否有效？
2. 房屋是否存在质量问题？
3. 乙是否有权拒绝支付剩余房款？
4. 法院应如何判决？
参考答案：
1. 房屋买卖合同有效，因为甲乙双方在平等、自愿的基础上达成协议。

2. 房屋是否存在质量问题需要鉴定，如经鉴定房屋存在质量问题，乙有权要求甲承担违约责任。

3. 乙无权拒绝支付剩余房款，除非房屋存在质量问题，甲未在合理期限内修复。

4. 法院应判决乙支付剩余房款，如房屋存在质量问题，甲应承担修复责任。

案例二：合同解除纠纷
案情简介：
甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物。

合同履行过程中，甲公司发现乙公司存在拖欠货款的历史，遂要求解除合同。

乙公司不同意解除合同，双方发生纠纷。

案例分析：
1. 甲公司是否有权解除合同？
2. 合同解除后，双方应承担何种责任？
3. 法院应如何判决？
参考答案：
1. 甲公司有权解除合同，因为乙公司存在拖欠货款的历史，严重影响了合同的履行。

2. 合同解除后，甲公司应退还乙公司已支付的货款，乙公司应退还甲公司已交付的货物。

3. 法院应判决解除合同，并要求双方承担相应的责任。

第二部分：刑法案例分析
案例三：故意伤害案
案情简介：
甲与乙因琐事发生争吵，甲持刀将乙刺伤。

乙被送往医院抢救，但不幸身亡。

甲被公安机关抓获。

案例分析：
1. 甲的行为是否构成故意伤害罪？
2. 甲的犯罪情节如何？
3. 法院应如何判决？
参考答案：
1. 甲的行为构成故意伤害罪，因其故意伤害他人身体，致人死亡。

2. 甲的犯罪情节严重，应依法从重处罚。

3. 法院应判决甲犯故意伤害罪，并依法从重处罚。

案例四：职务侵占案
案情简介：
乙为某公司财务人员，利用职务之便，侵占公司资金30万元，后将资金用于个人消费。

乙被公司发现后，公司向公安机关报案。

案例分析：
1. 乙的行为是否构成职务侵占罪？
2. 乙的犯罪情节如何？
3. 法院应如何判决？
参考答案：
1. 乙的行为构成职务侵占罪，因其利用职务之便，侵占公司资金。

2. 乙的犯罪情节较重，应依法从重处罚。

3. 法院应判决乙犯职务侵占罪，并依法从重处罚。

第三部分：行政法案例分析
案例五：行政处罚纠纷
案情简介：
甲因在公共场所大声喧哗，被公安机关处以罚款200元。

甲不服，认为罚款过重，遂向法院提起行政诉讼。

案例分析：
1. 行政处罚决定是否合法？
2. 法院应如何判决？
参考答案：
1. 行政处罚决定合法，因为甲在公共场所大声喧哗，扰乱了公共秩序。

2. 法院应判决维持行政处罚决定。

案例六：行政复议纠纷
案情简介：
甲因不服某市规划局对其违章建筑的处罚决定，向市政府申请行政复议。

市政府认为规划局的处罚决定合法，驳回了甲的复议申请。

案例分析：
1. 市政府的复议决定是否合法？
2. 甲是否有权提起行政诉讼？
参考答案：
1. 市政府的复议决定合法，因为规划局的处罚决定符合法律规定。

2. 甲有权提起行政诉讼，但需在法定期限内提起。

第四部分：劳动法案例分析
案例七：劳动合同纠纷
案情简介：
甲与乙公司签订了一份劳动合同，约定甲在乙公司担任经理职务，月薪1万元。

合同履行期间，乙公司因经营困难，决定降低甲的月薪至5000元。

甲不同意，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例分析：
1. 乙公司是否有权降低甲的月薪？
2. 劳动仲裁委员会应如何裁决？
参考答案：
1. 乙公司无权降低甲的月薪，因为甲的月薪已明确约定在劳动合同中。

2. 劳动仲裁委员会应裁决维持原劳动合同，并要求乙公司支付甲相应的工资。

案例八：劳动争议案
案情简介：
甲在乙公司工作期间，因违反公司规章制度，被乙公司解雇。

甲不服，认为乙公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

案例分析：
1. 乙公司是否违法解除劳动合同？
2. 劳动仲裁委员会应如何裁决？
参考答案：
1. 乙公司违法解除劳动合同，因为甲的行为未达到解除劳动合同的法定条件。

2. 劳动仲裁委员会应裁决乙公司支付甲相应的经济补偿金，并恢复甲的劳动合同关系。

第2篇
一、选择题
1. 以下哪项不属于合同法中的有名合同？
A. 买卖合同
B. 租赁合同
C. 委托合同
D. 拍卖合同
答案：D
2. 下列哪项行为构成侵权行为？
A. 甲在乙的门前种植树木，树木自然生长遮挡了乙的采光
B. 丙对丁的专利产品进行反向工程研究
C. 乙在丁的门前堆放垃圾，丁自行清理并产生垃圾处理费用
D. 甲对乙的发明专利进行合理使用
答案：A
3. 以下哪项不属于劳动法调整的范围？
A. 劳动合同关系
B. 劳动争议处理
C. 劳动者权益保障
D. 劳动者退休待遇
答案：D
4. 以下哪项不属于公司法中的公司治理结构？
A. 股东大会
B. 董事会
C. 监事会
D. 财务部
答案：D
5. 以下哪项不属于刑法中的犯罪构成要件？
A. 犯罪主体
B. 犯罪客体
C. 犯罪主观方面
D. 犯罪事实
答案：D
二、案例分析题
1. 案例背景：
甲公司是一家生产家电的企业，乙公司是一家销售家电的企业。

甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批家电产品，总价款为100万元。

合同签订后，甲公司按照约定向乙公司提供了家电产品，但乙公司未按期支付货款。

甲公司多次催收无果，遂向法院提起诉讼。

问题：
（1）甲公司是否可以解除合同？
（2）如果甲公司解除合同，乙公司应承担何种责任？
答案：
（1）甲公司可以解除合同。

根据《合同法》第一百零三条，当事人一方未履行合
同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以解除合同。

（2）如果甲公司解除合同，乙公司应承担违约责任。

根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 案例背景：
甲在乙的门前种植了一棵大树，树木自然生长遮挡了乙的采光。

乙多次与甲协商，要求甲砍伐或修剪树木，但甲以树木是自己的财产为由拒绝。

乙无奈之下，向法院提起诉讼。

问题：
（1）乙的诉讼请求是否成立？
（2）法院应如何判决？
答案：
（1）乙的诉讼请求成立。

根据《物权法》第九十三条，不动产权利人应当合理使用自己的不动产，不得妨碍他人正常使用。

（2）法院应判决甲在合理期限内修剪树木，消除对乙的采光影响。

如果甲拒绝修剪，法院可以判决甲承担相应的赔偿责任。

3. 案例背景：
丙对丁的发明专利进行反向工程研究，并在此基础上生产出了与丁的专利产品功能相同的产品。

丁发现后，向法院提起诉讼，要求丙停止侵权并赔偿损失。

问题：
（1）丙的行为是否构成侵权？
（2）法院应如何判决？
答案：
（1）丙的行为构成侵权。

根据《专利法》第七条，未经专利权人许可，不得实施其专利。

（2）法院应判决丙停止侵权，并赔偿丁因侵权所遭受的损失。

具体赔偿数额由法院根据案件情况确定。

三、论述题
1. 试论述合同法中关于合同解除的条件和程序。

答案：
合同解除是指合同当事人依法解除合同的行为。

根据《合同法》的规定，合同解除的条件和程序如下：
（1）解除条件：当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对
方可以解除合同。

（2）解除程序：当事人一方解除合同，应当书面通知对方。

对方收到解除通知后，应当在合理期限内答复。

对方未在合理期限内答复的，视为接受解除通知。

2. 试论述侵权责任的构成要件。

答案：
侵权责任是指侵权行为人因侵权行为给他人造成损害，应当承担的民事责任。

侵权责任的构成要件如下：
（1）侵权行为：侵权行为是指行为人实施的违反法律规定，侵犯他人合法权益的
行为。

（2）损害事实：损害事实是指侵权行为给他人造成的损失，包括财产损失和人身
损害。

（3）因果关系：因果关系是指侵权行为与损害事实之间存在因果关系，即侵权行
为是损害事实发生的原因。

（4）过错：过错是指侵权行为人主观上存在过错，包括故意和过失。

四、简答题
1. 简述劳动法调整的范围。

答案：劳动法调整的范围主要包括劳动合同关系、劳动争议处理、劳动者权益保障、劳动条件与劳动报酬、劳动安全与卫生、劳动保障制度等。

2. 简述公司法中公司的治理结构。

答案：公司的治理结构主要包括股东大会、董事会、监事会等。

股东大会是公司的最高权力机构，董事会是公司的执行机构，监事会是公司的监督机构。

3. 简述刑法中犯罪构成要件。

答案：犯罪构成要件包括犯罪主体、犯罪客体、犯罪主观方面和犯罪事实。

犯罪主体是指实施犯罪行为的人，犯罪客体是指犯罪行为所侵犯的合法权益，犯罪主观方面是指犯罪人的犯罪故意或过失，犯罪事实是指犯罪行为所具备的事实特征。

第3篇
一、民事案例分析
1. 案例背景：
甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价款为100万元。

合同约定，货物应在签订合同后的一个月内交付，乙公司应在收到货物后10日内支付货款。

合同签订后，甲公司按照约定支付了50万元定金。

然而，乙公司在约定的时间内未能交付货物，甲公司要求乙公司承担违约责任。

2. 案例分析：
（1）甲公司与乙公司之间的购销合同是否有效？
（2）乙公司未能交付货物，是否构成违约？
（3）甲公司能否要求乙公司承担违约责任？
（4）甲公司能否要求乙公司返还已支付的定金？
3. 案例答案：
（1）甲公司与乙公司之间的购销合同有效，因为双方均具备相应的民事行为能力，且意思表示真实。

（2）乙公司未能交付货物，构成违约。

（3）甲公司可以要求乙公司承担违约责任，包括支付货款、赔偿损失等。

（4）甲公司可以要求乙公司返还已支付的定金。

二、刑事案例分析
1. 案例背景：
丙因与丁发生经济纠纷，怀恨在心。

一日，丙伙同他人将丁绑架，并索要赎金20万元。

丁的家属报警，警方迅速展开侦查。

经侦查，警方将丙抓获归案。

2. 案例分析：
（1）丙的行为是否构成绑架罪？
（2）丙是否具有刑事责任能力？
（3）丙是否属于共同犯罪？
3. 案例答案：
（1）丙的行为构成绑架罪。

（2）丙具有刑事责任能力。

（3）丙属于共同犯罪，与同案犯共同实施了绑架行为。

三、行政案例分析
1. 案例背景：
戊在未取得相关许可证的情况下，擅自开设了一家餐馆。

当地食品药品监督管理局发现后，对其进行了查处，并要求其停止经营。

戊不服，向市政府申请行政复议。

2. 案例分析：
（1）当地食品药品监督管理局对戊的查处是否合法？
（2）市政府是否应受理戊的行政复议申请？
（3）市政府对戊的行政复议申请如何处理？
3. 案例答案：
（1）当地食品药品监督管理局对戊的查处合法，因为戊未取得相关许可证，擅自开设餐馆，违反了相关法律法规。

（2）市政府应受理戊的行政复议申请。

（3）市政府对戊的行政复议申请，应依法作出维持或撤销当地食品药品监督管理局的查处决定。

四、劳动争议案例分析
1. 案例背景：
己与公司签订了一份劳动合同，约定试用期为3个月。

试用期满后，公司以己工作能力不足为由，决定不与其签订正式劳动合同。

己不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 案例分析：
（1）公司解除与己的劳动合同是否符合法律规定？
（2）己能否要求公司支付赔偿金？
（3）劳动仲裁委员会如何处理己的仲裁申请？
3. 案例答案：
（1）公司解除与己的劳动合同不符合法律规定，因为试用期满后，除非存在法定
解除情形，否则公司不得解除劳动合同。

（2）己可以要求公司支付赔偿金。

（3）劳动仲裁委员会应依法作出裁决，支持己的仲裁请求，要求公司支付赔偿金。

五、知识产权案例分析
1. 案例背景：
庚研发了一项新技术，并申请了专利。

然而，在专利申请过程中，庚未按规定缴纳专利申请费，导致专利申请被驳回。

庚不服，向国家知识产权局申请行政复议。

2. 案例分析：
（1）国家知识产权局驳回庚的专利申请是否符合法律规定？
（2）庚能否要求国家知识产权局重新审查其专利申请？
（3）国家知识产权局对庚的行政复议申请如何处理？
3. 案例答案：
（1）国家知识产权局驳回庚的专利申请符合法律规定，因为庚未按规定缴纳专利
申请费。

（2）庚可以要求国家知识产权局重新审查其专利申请。

（3）国家知识产权局应依法受理庚的行政复议申请，并对申请进行重新审查。