浅谈以亲情化为主导做好离退休干部管理工作

管理与经济
2017年12期︱65︱
浅谈以亲情化为主导做好离退休干部管理工作
刘慧玲
国网四川省电力公司南充市嘉陵供电分公司，四川 南充 637000
摘要：本文首先简述了我国离退休干部管理上存在的问题，并以亲情化作为主导，促使离退休干部的管理工作越来越好。

关键词：亲情化；离退休干部；管理
中图分类号：E123 文献标识码：A 文章编号：1006-8465（2017）12-0065-01
前言 在工作岗位上退下来的老干部中，包含了国家的许多精英与专家，他们为国家发展奉献了自身的青春与智慧，若是没有这些干部的风险，就没有我们如今的美好生活。

在离退休老干部的管理工作中，若没有让老干部感受到组织的关心，极易伤了老干部的积极性，间接影响了在职员工自身对组织的印象，降低员工工作的积极性，阻碍组织甚至国家的发展[1]。

对此，加强离退休干部的管理工作，并以亲情化作为主导，将干部作为组织的亲人对待，以此促进员工的向心力，促进组织发展。

1 运用亲情化理念的重要性 亲情，是指具有血缘关系的一种内心情感体验[2]。

以亲情化的态度对人能够促进人的内心的积极性，如欢喜、理解与宽容等，此时，所对待之人的心理状态也相应是兴奋与开心，体现在语言与行动上为较强的主动性。

在离退休干部的管理中，运用亲情化的状态对待老干部，能够更进一步了解老干部在情感上、物资上等的需求，促使管理上的针对性。

社会经济的不断发展，以人为本的理念深入人心，离退休干部本身的思想也在发生变化，此时，组织应通过人文关怀、亲情疏导等方式做好老干部的管理工作，创新管理方式成为必然发展。

因为计划生育的影响，近几年，我国人口逐渐进入老龄化阶段，离退休干部逐渐增多，其生活自理能力日渐弱化[3]。

作为离退休干部，虽然离开工作岗位多年，然而，其本身具有的智慧与经年积累的经验亦具有重要作用，老干部往往能通过多种不途径实现自身价值。

另外，家庭矛盾是影响老干部退休后生活的重要因素，日益复杂的社会环境，为老干部带来严重的陌生感，此时，加强老干部的亲情化管理，提高老干部对社会的认同感极为重要。

2 离退休干部管理中存在的问题 目前，我国离退休干部管理中主要存在以下问题：其一，管理人员自身素质不达标。

在管理人员进行退休干部的管理工作中，管理人员自身未树立起职业责任感与使命感，将老干部作为自身工作的负担，未认知到管理工作的重要性，对退休干部自身价值认知不足，在离退休干部办理退休手续时，没有及时办理，缺乏耐心等，严重伤害了老干部对组织的心。

其二，交流沟通的缺乏。

日益激烈的竞争，管理人员自身的工作压力也在与日俱增，相应的，与老干部的沟通逐渐减少，致使管理人员无法了解老干部的思维方式，也难以确切认知老干部的需求，难以做好老干部的管理工作。

其三，参观学习机会少。

在各组织的管理人员中，缺乏互相沟通学习的机会，对此，组织应加强管理部门人员的沟通机会，提高管理人员的管理水平，提高自身对老干部的服务管理水平。

3 以亲情化为主导做好离退休干部的管理工作相关建议 3.1 经常调查老干部的思想状态，并倾注真实情感 在离退休干部的管理工作中，了解老干部的特点以及思想动态是前提。

首先，单位的党组织应建立专业的针对老干部的管理组织，并制定完善制度，定期走访退休干部的居所，及时了解离退休干部的心态、思想与需求，并及时解决问题。

其次，定期组织离退休干部的座谈会，或者定期走访离退休干部的家庭，多与退休干部交流，使退休干部感受到组织对其的重视，除此外，定期将党与国家的路线、方针、政策等情况告诉离退休干部，积极寻求意见，使老干部感受到自身价值，并以此促进组织的发展并落实国家政策。

最后，若离退休干部行动不便或者已经没有独自生活的能力，应定期上门慰问，做好基础工作。

3.2 积极换为思考，搭建离退休老干部发挥自我的平台 对多数离退休老干部来讲，管理工作的关键在于解决实际问题。

对此，管理人员应换为思考，了解离退休干部的心理想法，解决退休干部的心理需求。

如：多数离退休干部在赋闲在家时，仍然关注着政治问题与自身所受待遇问题。

因此，管理人员注重离退休干部
的实际利益，避免出现侵害离退休干部的利益事件，进而影响在职
人员以及退休干部对组织的认同感。

大量实践证明，解决离退休干部的实际困难，能够促进老干部的心情更加舒畅，进而提高了在职人员对组织的认同感，进而减少组织优秀人才的流失，促进组织向前发展，提高了管理工作的针对性与有效性。

另外，离退休干部专业水平高，工作经验强，组织管理人员被应注重为老干部搭建发挥余热的平台，实现退休干部“老骥伏枥，志在千里”的心理，增强退休干部的责任性，促进组织快速发展。

3.3 组织多样化活动，鼓励老干部学习 在离退休老干部的管理工作中，应以亲情化为主导，组织多氧
化的活动，加强中华传统美德的宣传工作，营造敬老、尊老的工作
氛围，提高在职员工对老干部的尊敬。

如：以敬老助人 为主体，举办文艺联谊会，并穿插入离退休干部对组织发展的贡献，提高在职员工对退休干部的敬佩心理。

针对离退休干部，单位也可组织征文大赛、书画大赛等，并展出优秀作品，让在职人员了解离退休老干部的风姿，提高对老干部的尊重。

另外，针对老干部的知识文化与当代社会发展不匹配现象，事业单位可以提供金飞，为离退休老干
部订购报纸杂志等，促进老干部对现代发展的了解，鼓励老干部积极学习，使退休老干部在思想上与行动上仍于党的发展保持一致，丰富老干部的精神世界。

3.4 落实各项政策，保障离退休老干部的身心健康 一直以来，衣食住行与医疗等是困扰离退休老干部的主要问题。

实际上，在离退休老干部的这些方面，国家已经多次颁布相应的法律与政策，以此保障老干部的各种权益，解决了老干部在生活上的问题。

并积极开展问题活动，了解老干部的生活问题，并积极解决问题。

4 总结 做好新时期的离退休干部管理工作，是保障单位组织向前发展的重要环节。

在离退休干部的管理中，管理人员素质问题，与退休干部沟通的欠缺等均影响着的离退休干部的发展，对此，经常调查
老干部的思想状态，积极换位思考，为老干部搭建发挥余热的平台，组织多样化活动，促进老干部学习，积极落实各项有利于老干部的政策，促进老干部感受党组织的家庭温暖，提高组织管理工作。

参考文献： [1]冯琪.浅谈以亲情化为主导做好离退休干部管理工作[J].青春岁月, 2017(12):103-103. [2]陈敏.运用亲情化理念做好离退休干部思想政治工作[J].中外企业家,2017(5):29-29.。