企业重组背景下的职工思想政治工作

企业重组背景下的职工思想政治工作
张宜明江苏南京熊猫电子集团有限公司
摘要：企业的健康、稳定发展，离不开思想政治工作的支持。

本文针对企业重组背景下职工思想状况进行了分析，指出做好职工思想政治工作的重要意义所在。

在此基础上，结合实践与体会，就企业重组背景下做好职工思想政治工作提出了相应的对策与建议。

关键词：企业重组职工思想思想政治工作
随着社会主义市场经济体制在我国的确立以及全球经济一体化形势的加剧，我国企业发展环境发生了深刻变化。

为适应形势的发展，进一步激发企业活力，实现企业的可持续发展，许多企业进行了重组。

在这一过程中，必然会出现许多亟需解决的问题和矛盾。

因此，做好职工思想政治工作，营造良好的内部环境，对企业重组的顺利进行具有重要的现实意义。

一、企业重组背景下职工思想状况分析
当前企业生产经营因受全球金融危机与国家产业结构调整影响陷入瓶颈，职工的思想非常活跃，有波动、有想法，但职工队伍总体稳定，主流是积极向上的，大多数职工对企业在困难形势下采取的措施表示理解和支持，责任意识、大局意识、忧患意识得到增强，职工的工作热情不减、干劲不减，能够立足岗位、创新工作，积极主动为企业提升效益、走出困境出主意、想办法。

当前，职工比较关心．关注的共性问题主要体现在三个方面：一是关注行业形势变化。

大家认识到，目前企业发展形势严峻，主要是受宏观经济和行业大环境以及产业结构调整影响。

企业重组过程中遇到的困难是全行业的共性问题，大家对这种形势都能正确认识。

但职工非常关心，期待企业重组能为企业的发展带来更快、更好的效益。

二是关注企业今后发展。

企业是职工赖以生存的家园，职工关心本企业今后能不能有好的发展，能不能尽快提升效益，是幸福生活的根本，没有这个前提，一切都无从谈起。

因此，职工的命运共同体意识、利益共同体意识不断增强，大家对企业应对困难出台的举措以及未来发展前景高度关注，也愿意与企业一起承担压力，共渡难关。

面对企业重组过程中带来的一些列问题，职工希望能得到释疑解惑尽快妥善处理。

三是关注个人收入和成长。

随着收入受到影响、涨幅比例降低，和
物价水平持续上涨，不少职工普遍感觉到生活水平大幅下降，生活压力加大。

多数职工虽然对企业效益下降、收入降低表示理解，但更多地希望企业重组能顺利进行，提高大家的收入水平，有利于职工个人的成长。

二、企业重组背景下做好职工思想政治工作的对策与建议
基于以上分析，在企业重组过程中，企业职能部门、政工干部如何履行自己的职责，做好职工思想政治工作，从而为企业重组构建稳定、和谐的内部环境，笔者结合工作实践与体会，浅谈以下对策与建议：
（一）进一步完善企业思想政治工作机制
完善的工作机制是做好职工思想政治工作的前提条件。

尽管在过去企业可能已经建立起职工思想政治工作机制，但是应对企业重组的特殊时期，需要进一步进行完善。

首先，应建立领导干部负责制和多部门岗位责任制。

由于职工思想政治工作具有系统性、全员性的特点，要获得理想的效果，必然要求企业建立起领导干部负责制和多部门岗位责任制。

只有将工作目标落实到不同的岗位和责任人，才能将工作真正落到实处。

特别是在企业重组的背景下，要建立起层层责任制和追究问责制，一级管一级，层层负责，通力合作，才能做好职工思想政治工作。

其次，要健全思想政治工作调控机制。

在企业重组过程中，职工思想活跃、波动大、有想法。

因此，要避免出现一些错误倾向和个别的极端行为，对于出现的问题要及时有效地进行化解，大事化小、小事化无，避免问题扩大化。

这就要求企业职能部门对职工的思想动态、实际需要、家庭状况和工作状况有全面的了解，做好处理相关问题的预案，及时掌握反馈信息，采纳职工的合理建议，找出问题，及时改正。

（二）增强企业职工思想政治工作针对性和实效性
在做好职工思想政治工作中，工作内容是否有针对性和实效性，从侧面反映了企业职能部门的工作效能问题。

因此，做好职工思想政治工作，就要重视内容安排的针对性、系统性、实效性及科学性。

笔者认为，首先要以职工群众关心的热点问题为切入点开展思想政治工作。

形势越困难、任务越艰巨，越要发挥思想政治工作优势。

在开展思想政治工作中，必须紧密联系职工思想实际，找准与职工群众热切关心的问题为切入点，结合企业实际需要对待解决的问题进行调查研究，了解职工的思想状况。

要做好职工的思想政治工作，就必须把调查研究这个基础工作做深做透；作为企业政工干部，只有在深入生产现场、认真调查研究，充分摸清职工的思想
状况，才能主动掌握和应对职工思想状况出现的新问题，做出切合实际的科学分析和判断，制定出有针对性、操作性的方案和措施，进而使企业的思想政治工作始终同职工群众紧密相联，团结凝聚职工共同应对危机、战胜困难。

第二，要强化责任、解决职工关心的热点问题。

对职工的正当诉求要做好深入细致的思想政治工作，为企业的重组和发展营造和谐稳定的内部环境。

在增强职工岗位意识、责任意识的同时尤其要倾听职工心声、了解职工诉求，努力保持职工思想稳定。

不回避矛盾，不畏惧热点，职工关心什么，我们就回答什么；职工生产生活遇到什么困难，我们就真心关怀、真诚帮助；把难事办好，把好事办实，充分发挥思想政治工作的独特作用。

比如，积极开展有特色的“暖人心工程”：从夏天高温慰问到冬季送温暖；从职工生日慰问到“三八节”对女职工关怀；从“六一”节对职工子女关心，到给职工的未成年子女购买大病医疗保险；从报刊订阅、文体健身活动的开展，到根本上对职工的切身利益给予关心。

为了稳定职工队伍，进一步调动职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，企业重组过程中，要注意积极为职工谋福利，提高职工的待遇以及退休后的养老和生活问题，确保广大职工的利益。

第三，要齐抓共管、形成强大的工作合力。

要加强协调，整体联动，努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设等工作有机结合起来的新格局，使思想政治工作做起来有形、有载体，形成做好思想政治工作的强大合力。

（三）加强对企业职工思想政治工作方法的创新
对职工进行思想教育，需要讲策略，讲方法。

传统的说教、灌输形式明显不能满足新时代企业职工的需求。

在21世纪的今天，企业可以运用现代信息技术来创新的工作方法。

比如在企业重组过程中，可以建立起企业思想政治工作相关的论坛，为职工表达自己的心声提供平台。

并通过这一平台来引导舆论导向，对于职工提出来的问题要积极寻求解决对策，对不和谐的因素进行正确的引导。

在工作实践中，应当避免形式化，走过场的现象，应加强对职工思想政治工作结果的评价与考核，这也是对企业开展职工思想政治工作的一种鞭策。

（四）强化正面引导，充分发挥党员干部示范作用
共产党员是工人阶级的先锋队，在做好职工思想政治工作中，要充分发挥其正面引导的模范带头作用。

做思想政治工作不能光凭嘴讲，更应从自身做起，时刻为广大职工起到榜样的作用。

要发挥宣传媒体的正面引导作用，以正面宣传为主，引导正确的价值观。

以理想信念教育为核心，大力宣传集体主义、社会主义荣辱观，凝聚人心，为企业重组营造良好的舆论环境。

（五）努力提高政工干部队伍的业务素养
打铁还需自身硬，企业政工干部在开展职工思想政治工作中能否获得理想的成效，在很大程度上取决于政工干部的业务素养。

在新形势下，提高政工干部的业务素养是开展职工思想政治工作的基本要求。

从这一层面来讲，无论是企业的重组，还是企业处于稳定的发展过程中，都要求政工干部具备高度的敬业精神，具备扎实的业务素养，能应对企业发展所处的环境变化，来积极高效地开展思想政治工作。

可见，业务素养过硬的政工干部队伍是做好职工思想政治工作的必要条件。

三、结束语
综上所述，在企业重组背景下，做好职工思想政治工作具有重要的现实意义。

面对企业内、外部发展环境的变化，职工思想领域、价值观出现的各种变化，应通过完善工作机制、创新工作方法、提高干部队伍的自身素养，积极引导，进一步改善职工思想政治工作中存在的问题，为企业的重组和稳定发展保驾护航。

责任编辑：蔡田丽
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