谈心谈话制度六个必谈 --公司谈心谈话制度

谈心谈话制度六个必谈**公司谈心谈话制度
谈心谈话制度六个必谈 **公司谈心谈话制度
为增进领导干部和党员、群众之间的交流和团结，达到沟通思想、消除误解、相互支持，并及时了解、掌握广大党员干部和职工思想动态、工作情况和生活状况，以达到共同为水务事业做好工作的目的，现结合公司实际，特制定谈心谈话制度。

一、谈心谈话范围
（一）领导班子成员之间
（二）领导班子成员和各部门负责人及支部书记之间
（三）领导干部与党员干部、群众之间
（四）党员干部之间
（五）党员与党员之间
（六）党员干部和职工群众之间
二、谈心谈话地点、时间
谈心谈话时间可以放在工作时间，也可以利用工余时间或双休日进行。

谈心谈话地点不限，主要由主谈人之间约定。

三、谈心谈话内容
谈心的内容是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、说明情况、开展批评与自我批评，帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作必要的解释和说明。

（一）日常谈心谈话
1、了解谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正办法和要求。

3、征询谈心对象对自己和单位的意见、建议及要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5、开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任。

6、其他认为必须谈心谈话的事项。

（二）不同时机谈心谈话
1、提拔任用时。

重温党的宗旨，要求树立全心全意为人民服务的思想，密切干群关系，勤政务实，并依据民主测评考察结果，转达干部群众的意见和希望。

2、岗位变动时。

做好思想工作，引导干部职工从全局的角度对待工作岗位的调整，鼓励干部职工在新的岗位上开拓进取、建功立业。

3、受到奖惩时。

教育干部职工正确对待荣辱得失，做到胜不骄败不馁，对待成绩不骄不躁，再接再厉，对待惩处勇于接受，积极检讨，洗净灰尘再出发。

4、遇到挫折、困难时。

鼓励干部职工振作精神，放下思想包袱，总结教训，努力工作。

5、发生矛盾、隔阂时。

要了解情况，分清是非，化解矛盾。

6、疑似违法、违纪等问题时。

要让干部职工讲清问题，澄清事实，自我批评，自我纠正。

7、工作出现较大失误时。

要帮助查找问题根源，提高责任意识，提出改进工作的意见。

8、主动提出谈话要求时。

要听取意见，讲清道理，耐心细致地做好思想工作。

四、谈心谈话原则
（一）平等原则。

领导干部要放下架子，以平等的心态与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人;对谈心对象所提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复。

（二）诚恳原则。

谈心者之间彼此开诚布公、坦诚相见、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见、建议及批评。

（三）求实原则。

评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见。

开展自我批评，必须正视自身存在的问题，讲实情、说真话，不轻描淡写、浅尝辄止，不避重就轻、避实就虚，不就事论事、自我解脱。

对存在的误解，要如实说明情况，及时消除误解。

（四）党性原则。

本着对同志和事业高度负责的态度，把问题谈出来，摆到桌面上。

在原则问题上必须表明态度，不搞一团和气。

（五）实效原则。

开展谈心活动，必须注重实效，要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人。

要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

（六）与人为善原则。

谈心谈话中，要坚持与人为善、以理服人、以情感人。

不得言过其词、夸夸其谈、恶语伤人，不得借机攻击和诽谤诬陷他人，不得以谈心拉帮结派。

（七）尊重信任原则。

谈心双方不论职务高低，都应同志式双向交流互动，彼此间要相互尊重、相互信任、敞开思想、坦诚相见，并虚心接受对方提出的意见和建议。

谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心理感受、情感秘密谈了出来，另一方必须为其保密，不得将其个人隐私泄露给他人。

五、谈心谈话方式
（一）公司领导班子成员，党委主要成员应主动找班子成员谈心谈话;机关及基层单位负责人原则上由分管领导负责;其他人员原则上由部门和基层单位负责人负责;特殊情况下的干部职工谈心，由党委或纪委确定。

（二）采取定期与不定期谈心谈话相结合。

一般情况下，采取个别谈心的方式，有特殊情况或工作需要的，可以随时进行谈心谈话，也可以采取集体谈的方式进行，每年民主生活会必须开展谈心谈话活动。

（三）干部和职工本人主动要求领导谈心谈话的，领导本人应积极予以响应，不得推辞。

六、谈心谈话要求
（一）谈心谈话要严肃认真，态度鲜明。

既要坚持原则，又不回避矛盾，还要坦诚热情。

允许干部职工对谈话内容提出不同意见、解释或说明，对干部职工提出的重大问题和意见，要认真做出解释，并搞好跟踪了解，及时反馈谈话效果。

（二）党委主要负责人与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于6次;与中层干部的谈心谈话，每年不少于4次;并根据工作需要有针对性地与一般干部职工谈心谈话。

（三）领导班子成员与分管单位、部、室负责人每2个月应进行1次谈心谈
话，与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之二以上。

（四）机关部、室负责人和基层单位正、副职之间的谈心谈话，每季度不得少于1次;单位正职(或委托副职)与本单位所有干部职工的谈心谈话每两个月进行1次。

（五）谈心谈话应由谈心谈话人认真做好记录，党委将谈心谈话工作纳入生产经营和党建工作日常考核之中，定期开展检查。

各单位部室和各党支部要及时上报谈心谈话情况和记录，确保公司领导层在第一时间倾听到基层职工群众的心声和要求，保证党的群众路线在公司有效贯彻落实。