职务任命协议书

职务任命协议书
一、协议目的和背景
本协议旨在明确职务任命的细则和职责，并确保全体员工在职务调整过程中的权益得到保障。

本协议适用于公司内部任命职务的情况。

二、职务任命范围
公司将根据员工个人能力和工作表现，对员工的职务进行调整和任命。

职务包括但不限于部门经理、项目经理、技术专家等。

三、职务任命流程
1. 提名
1.1 部门主管或人力资源部门将提出候选人的提名，包括被提名员工的姓名、原职务、职业背景、工作经验、技能等情况。

1.2 提名人需填写职务任命提名表，并将其提交给直接上级或人力资源部门。

2. 面试和评估
2.1 被提名员工将接受面试和评估，以评估其适应新职务的能力和素质。

评估内容包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作等。

2.2 面试和评估结果将由评委组成的评审小组评定，并据此做出职务任命的决定。

3. 通知和确认
3.1 被任命人员将收到书面通知，说明其新的职务、工作职责和权益变化等信息。

3.2 被任命人员需在接到通知的15天内，书面确认是否接受新的职务。

如果接受，应签署确认书，并将其交给人力资源部门备案。

四、职务任命的权益和责任
1. 权益
1.1 被任命人员将享有与新职务相对应的薪资、福利和培训机会。

1.2 被任命人员的绩效考核将根据新职务的工作表现进行评估。

2. 责任
2.1 被任命人员应积极履行新职务所需的工作职责，为公司的发展和目标实现贡献力量。

2.2 被任命人员应遵守公司的规章制度，积极与同事协作，维护良好的工作氛围。

五、职务任命的变更和解除
1. 变更
1.1 如果需要变更任命的职务，公司将重新启动职务任命流程，按照新的提名、面试和评估等流程进行。

2. 解除
2.1 如果被任命人员在新职务期间表现不佳，存在严重工作失职、违反公司规
定等情况时，公司有权解除其职务。

2.2 职务解除前，公司将与被解除职务的人员进行沟通，并提供合理的解释和
机会。

六、保密条款
被任命人员需保守公司的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何未经授权的第三方。

七、附则
本协议自签署后生效，并适用于任何公司内部职务的任命。

本协议经双方签字确认后，不可撤销。

任何对本协议的修改或补充必须经过双方协商并以书面形式确认后方可执行。

如果双方就本协议的解释和履行发生争议，应协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

希望上述内容符合您的要求。