组织人事工作原则

组织人事工作原则
组织人事工作原则篇一：健全组织工作的15条基本原则健全组织工作的15条基本原则
1、目标一致的原则
2、效率原则
3、管理幅度原则
4、分级原则
5、授权原则
6、职责的绝对性原则
7、职权和职责对等的原则
8、统一指挥的原则
9、职权等级的原则
10、分工原则
11、职能明确性原则
12、检查职务与业务部门分设原则
13、平衡的原则
14、灵活性原则
15、便于领导的原则
组织人事工作原则篇二：兰大15秋人力资源管理作业
人力资源管理Ⅱ课程作业B
一单选题
1. 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（）
不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇
性工作
不能得到有关任职者资格要求的信息
工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而
在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形
本题分值： 4.0 用户得分
： 4.0
用户解答：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求标准答案：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
2. 会计师事务所、律师事务所、投资银行、顾问公司、广告代理商、软件开发公司等他们的组织文化的类型是（）。

城堡型学术机构型棒球队型俱乐部型
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：棒球队型标准答案：棒球队型
3. 现状预测法是一种适用于（）预测的最简便的预测方法。

短期长期中长期不定周期
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答：短期标准答案：短期
4. （）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。

套餐型核心加选择型积分型弹性支用账户
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0 用户解答：积分型标准答案：积分型
5. 芒果?弗雷泽（Muo Fraser）在1958年提出了另一种工作规范的内容体系，以下项目哪一个不是？（）
对他人的影响力取得的资格天赋
团队精神
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：团队精神标准答案：团队精神
6. 领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）。

户外导向计划文件筐技术管理游戏行为模仿
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：户外导向计划标准答案：户外导向计划
7. 平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，下列项目哪一项不是？（）
兼顾短期和长期目标
兼顾了个体和组织之间的平衡硬的客观目标和较软的主观目标理想的结果和结果的绩效驱动因素
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：兼顾了个体和组织之间的平衡标准答案：兼顾了个体和组织之间的平衡
8. 根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。

其中ST 战略是（）。

改进战略监视战略消除战略利用战略
本题分值： 4.0 用户得分： 0.0
用户解答：利用战略标准答案：监视战略
9. 准备临时解聘或裁员的最好时机是当公司（）的时候。

国家经济繁荣国家经济萧条企业效益好企业效益差
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：企业效益好标准答案：企业效益好
10. 工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。

确定各职位在组织中的相对价值为组织薪酬的内部公平提供依据建立一套综合评价系统建立岗位价值序列
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：为组织薪酬的内部公平提供依据标准答案：为组织薪酬的内部公平提供依据
11. “经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，它以（）为其哲学基础，其实质是把人看成“自然人”、“生物人”，无视和抹杀了人的社会性。

享乐主义人本主义存在主义唯物主义
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：享乐主义标准答案：享乐主义
12. 人力资源需求预测方法中定量预测方法不包括下列哪一项？（）
趋势预测法工作研究法生产函数法预算控制法
本题分值： 4.0 用户得分： 4.0
用户解答：工作研究法标准答案：工作研究法
组织人事工作原则篇三：事业单位人事管理继续教育考试试题答案
事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。

B
按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。

B
专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。

B
事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系 A 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。

A
在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长 D
的行政法规。

A
今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位B 清理规范现有事业单位。

对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。

B
事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。

普通工岗位( )。

D
专业技术岗位指从事( )工作岗位。

B
事业单位适用( )合同 C 公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( ) A
专业技术岗位划分为( )。

C 从事公益服务的事业单位。

根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。

A
事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。

B
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据 B
事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。

B
清理规范现有事业单位。

对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( ) C 事业单位岗位可划分为( )三种类型。

C
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。

B
事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要 C
工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。

A
国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应 A 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。

A
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行( ) AB
科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。

AB
《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是( )”。

AB
事业单位公开招聘不正确的做法是( )。

AB
对于事业单位奖励分为( )等 ABCD
事业单位实行岗位管理可以( ) BCD
岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( ) BCD
事业单位改革之初面临如下问题( )。

ABCD
事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成( )的中国特色公益服务体系 ACD
事业单位岗位竞聘以( )为原则。

ABCD
事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( )用人机制 ABCD
事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：( ) ABCD
事业单位工作人员处分分为( )。

ABD
岗位管理的内涵实质上是( )。

BCD
事业单位改革的基本原则是：( )。

ABD
科学地划分事业单位类别是事业单位改革的( )。

AB
事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：( )。

ABCD
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，( )解除与受聘人员的聘用合同。

ABCD 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了( )等各方面。

ABCD。