劳动仲裁涉及保密协议

随着我国经济的快速发展，商业秘密和知识产权保护的重要性日益凸显。

在劳动仲裁领域，涉及保密协议的案件也越来越多。

本文将从劳动仲裁的角度，对保密协议的相关问题进行探讨。

一、保密协议的法律性质
保密协议是指用人单位与劳动者之间，就劳动者在工作中接触到的商业秘密和知识产权的保密事项所达成的协议。

在我国，保密协议的法律性质有以下几点：
1. 保密协议属于劳动合同的补充协议。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用
人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

2. 保密协议具有独立性。

保密协议可以单独签订，具有法律效力。

即使劳动合同
解除或终止，保密协议仍然有效。

3. 保密协议的履行具有强制性。

用人单位和劳动者都有义务遵守保密协议的约定。

二、劳动仲裁中涉及保密协议的主要问题
1. 保密协议的签订是否合法
在劳动仲裁中，当事人往往会就保密协议的签订是否合法提出质疑。

以下几种情况可能导致保密协议无效：
（1）保密协议违反法律法规的强制性规定；
（2）保密协议内容违反公序良俗；
（3）用人单位利用欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订保密协议。

2. 保密协议的范围和内容是否合理
保密协议的范围和内容应当明确、具体，避免产生歧义。

以下问题可能导致保密协议无效或部分无效：
（1）保密协议的范围过广，超出劳动者工作职责范围；
（2）保密协议内容不明确，无法界定商业秘密的范围；
（3）保密协议违反公平原则，对劳动者过于苛刻。

3. 保密协议的履行是否合理
在劳动仲裁中，当事人往往会就保密协议的履行提出争议。

以下问题可能导致保密协议无法履行：
（1）用人单位未按约定提供保密措施；
（2）用人单位未按约定支付保密补偿；
（3）劳动者因客观原因无法履行保密义务。

三、劳动仲裁中涉及保密协议的处理原则
1. 合法性原则。

保密协议应当符合法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。

2. 公平原则。

保密协议的内容和履行应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。

3. 实际性原则。

保密协议的履行应当具有可操作性，避免产生不必要的争议。

总之，在劳动仲裁中，涉及保密协议的问题较为复杂。

仲裁机构在处理此类案件时，应当综合考虑法律法规、公平原则和实际性原则，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。