建筑企业劳资管理制度

建筑企业劳资管理制度
第一章总则
第一条为了规范建筑企业劳动工资管理，保障劳动者合法权益，根据国家有关法律法规和建筑行业特点，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑企业的劳动工资管理，包括招聘、工资支付、工时制度、福利保障等方面。

第三条建筑企业应遵循合法、合规、公平、公正的原则，依法支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。

第二章招聘与录用
第四条建筑企业应根据生产经营需要，制定招聘计划，并报人力资源部门审批。

第五条招聘信息应真实、准确、完整，不得发布虚假招聘信息。

第六条建筑企业应按照平等、自愿、协商的原则，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条劳动合同应符合国家法律法规的规定，不得含有违法内容。

第三章工资支付
第八条建筑企业应根据国家法律法规和行业规定，制
定工资支付办法，明确工资支付周期、支付时间、支付标准等。

第九条建筑企业应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资。

第十条建筑企业应依法缴纳社会保险费，保障劳动者享受社会保险待遇。

第四章工时制度
第十一条建筑企业应遵守国家工时制度规定，合理制定工作时间，保证劳动者休息时间。

第十二条建筑企业应按照劳动者的工作时间、工作强度等因素，合理确定加班工资标准。

第五章福利保障
第十三条建筑企业应依法为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的人身安全和健康。

第十四条建筑企业应关心劳动者的生活，为劳动者提供必要的帮助和支持。

第十五条建筑企业应按照国家和地方的规定，为劳动者提供福利待遇，如带薪年休假、探亲假等。

第六章监督与检查
第十六条建筑企业应建立健全劳动工资管理的内部监督机制，定期对劳动工资支付情况进行检查。

第十七条建筑企业应接受政府劳动保障部门的监督和
检查，及时整改存在的问题。

第七章违规处理
第十八条对违反本制度的建筑企业，由政府劳动保障部门依法予以处罚，直至追究法律责任。

第八章附则
第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度的解释权归建筑企业所有。