客户经理转正流程

客户经理转正流程
一、完成试用期工作
客户经理在试用期期间应认真履行工作职责，熟悉公司业务，提高专业知识和技能，积极参加公司组织的培训和学习活动，达成试用期工作目标。

二、提交转正申请
试用期满后，客户经理应向直属上级提出转正申请。

申请内容包括试用期工作总结、对公司的认识和感受、对未来工作的规划和展望等。

提交申请时应确保信息的真实性和完整性。

三、部门评估与考核
直属上级将对客户经理试用期表现进行评估，内容包括工作态度、工作能力、团队协作、业绩达成等方面。

评估结果将作为客户经理转正的重要依据。

四、人力资源审核
人力资源部门将对客户经理提交的转正申请及部门评估结果进行审核，核实信息的真实性和完整性，确保客户经理符合公司录用标准。

五、审批与决定
根据部门评估和人力资源部门审核结果，公司领导将对客户经理的转正申请进行审批，决定是否给予转正。

审批过程将遵循公平、公正、择优的原则。

六、正式录用通知
对于通过审批的客户经理，人力资源部门将发放正式录用通知，明确
告知转正后的薪资待遇、工作时间、工作地点等相关事项。

客户经理应在规定时间内签署回执，确认接收录用通知。

七、签署合同及归档
客户经理转正后，需与公司签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。

合同签署后，将由人力资源部门进行归档管理，确保合同信息的完整性和安全性。