签订劳动合同手续模板

一、劳动合同签订前的准备工作
1. 用人单位准备：
（1）制定劳动合同草案，明确合同主要内容；
（2）了解国家有关劳动法律法规，确保合同内容合法；
（3）核实劳动者身份信息，确保双方具备签订劳动合同的资格。

2. 劳动者准备：
（1）了解用人单位的基本情况，包括企业性质、经营范围、薪酬福利等；
（2）了解劳动合同相关法律法规，保障自身合法权益；
（3）准备好个人身份证明、学历证明、资格证书等相关材料。

二、劳动合同签订程序
1. 用人单位向劳动者提供劳动合同草案，并说明合同主要内容；
2. 劳动者对劳动合同草案提出意见和建议，双方进行充分协商；
3. 双方就合同条款达成一致意见后，填写正式劳动合同书；
4. 劳动者和用人单位在劳动合同书上签字或盖章，合同生效。

三、劳动合同签订后的手续
1. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；
2. 用人单位将劳动合同文本一份报备当地劳动行政部门；
3. 劳动合同签订后，用人单位应及时办理以下手续：
（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续；
（2）为劳动者办理入职手续，包括签订岗位协议、办理入职培训等；
（3）为劳动者建立档案，妥善保管劳动合同等材料。

四、劳动合同解除、终止手续
1. 劳动合同解除或终止时，双方应按照合同约定办理相关手续；
2. 劳动合同解除或终止后，用人单位应将劳动合同文本一份交劳动者保存；
3. 劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿；
4. 劳动合同解除或终止后，用人单位应及时为劳动者办理以下手续：
（1）为劳动者办理社会保险、住房公积金等手续的变更或终止；
（2）为劳动者办理离职手续，包括解除或终止岗位协议、办理离职培训等；
（3）为劳动者办理档案转移或销毁手续。

五、注意事项
1. 劳动合同签订过程中，双方应遵守平等自愿、协商一致的原则；
2. 劳动合同内容应合法、完备，避免因合同条款不清导致纠纷；
3. 劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务；
4. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。

本模板仅供参考，具体签订劳动合同手续请根据实际情况进行调整。