协商年度工作计划 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
协商年度工作计划
篇一：xx镇工资集体协商201X年度工作计划
xx镇工资集体协商201X年度工作计划
一、指导思想
为贯彻落实县委、县政府关于《201X年科学发展目标考核实施意见》的文件精神，全面促进xx镇工资集体协商工作扎实有效推进；贯彻落实科学发展观，以“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”为原则，保
障企业合职工权益，构建和谐劳动关系，推动企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，
让广大职工分享企业发展和经济发展成果。

坚持以“三个代表”重要思想和科
学发展观为指导，紧紧围绕振兴范楼经济和建设全面小康社会目标任务，围绕
实施促进居民收入五年倍增目标，开创全镇经济社会又好又快发展新局面作出
积极贡献。

二、工作原则
1、党政主导工会力推的原则。

工资集体协商是一项复杂的系统工程，也是一项长期的任务。

镇工会推进工资集体协商工作，要在依靠镇党政重视支持，融入
经济社会发展大局中予以推进。

同时，工会必须发挥工会自身优势，积极主动
地工作，培训好工会工资集体协商指导员，开展要约行动，增强自身素质，力
推工资集体协商工作全面开展。

2、依法推进保持稳定的原则。

严格遵守和执行国家有关法律、法规和工资分配的宏观调控政策，做到协商双方的主体
资格，协商程序和签约内容合法。

要始终把维护社会和谐稳定、维护企业正常
生产经营秩序摆在首位，双方互相沟通谅解、求同存异，维护和谐的协商氛围。

3、利益兼顾科学合理的原则。

坚持“促进企业发展、维护职工权益”，兼顾企业长远发展和劳动者的具体利益，调动职工积极性、创造性，促进企业提高竞
争力，实现可持续发展。

要立足企业实际，根据企业生产经营状况和职工意愿
要求，综合考虑地区、行业平均工资水平等因素，合理确定工资标准和增长幅度。

三、工作目标
各类企业普遍建立工资集体协商制度，已建工会企业普遍签订集体合同。

职工
50人以上企业到201X年工资集体协商建制率达95%以上，到201X年达到100%；职工50人以下企业通过行业性、区域性工资集体合同实现覆盖；企业一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。

四、推进步骤
深入推进工资集体协商行动计划分为三个阶段：
201X年为“工资集体协商攻坚年”，按照“抓机遇、造声势、加力度、破难题”的要求，着力推动工资集体协商在重点难点领域取得突破性的进展，50人以上
企业必须依法全部建立工会组织，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资
集体协商建制率达95%。

201X年为“工资集体协商全面推进年”，按照“抓建制、重激励、促覆盖、求
实效”的要求，着力建立工资集体协商激励机制，大力提高工作覆盖面，50人
以上企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%；50人以下企业实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到95%。

201X年镇辖区内企业按要求建工会建制率达到100%，实现在已建工会组织的企业集体合同和工资集体协商建制率达到100%。

五、工作措施
1、加大扩面建制推进力度。

区分企业规模、管理水平、经营状况、工会基础等不同情况，运用单个企业协商、行业和区域协商等灵活适用的建制形式，促进
各类企业尤其是非公有制企业、中小企业依法普遍开展工资集体协商。

对未建
制企业，通过下发上级工会或行业工会特别提示菡、人力资源社会保障部门行
政建议书等形式督促推动。

大力宣传工资集体协商制度在职工增收、企业增效、保持劳动关系和谐等方面的积极作用，增强企业经营管理者开展工资集体协商
的自觉性，调动职工参与的积极性，为扩面建制营造良好氛围。

2、提高工资集体协商质量。

以推进工资集体合同“要约行动”为载体，指导劳动关系双方实施要约，协商确定可量化操作的条款。

生产经营正常、经济效益
有增长的企业，应根据
企业工资指导线协商确定年度职工工资增长幅度。

六、工作要求
1、加强组织领导。

按照上级的部署和要求，制定落实三年行动计划的工作规划，建立健全各级工资集体协商工作领导小组机构，充分发挥领导小组办公室的协
调和指导作用。

2、加强舆论宣传。

要加强对工资集体协商的舆论引导，善于把社会的高度关注变成推进工作的有利契机，营造良好的社会舆论环境。

深入非公有制企业、外
商投资企业、港澳台商投资企业，面对面地指导和推动企业依法依规依程序开
展集体合同和工资集体协商工作。

3、加强基础工作。

镇工会、人保所要健全台账资料，加强对考核目标的过程管理，积极落实工作措施，努力完成序时进度，按季组织自查，并将自查情况书
面上报县总工会、县人力资源和社会保障局。

篇二：201X年下半年青协商学院工作计划
201X年下半年青协商学院
工作计划
为了志愿服务活动的工作更有计划、有步骤地开展和完成，开创青协工作新局面，使商学院的志愿服务事业得到更好的发展，在总结上学期青协工作，结合
青协实际，并综合青协老会员意见建议的基础上，将下个学期青协工作计划拟
定如下：
一.工作计划
十月份：
1. 统计青协老会员人数，并听取会员关于青协的发展意见。

2. 和副社做好本学期的工作计划和安排，明确责任和负责版块，并做好招新工作准备。

3. 积极做好招新宣传和面试工作，并做好会员培训和学习青协的各种规章制度，使他们尽快的适应青协这个大集体。

十一月份：
1. 策划，组织举办“失物招领”活动，是社团活动更贴近大家的生活。

2. 加强和其他各部门的联系，相应的协会活动积极去组织本社人员去完成。

3. 组织并安排本社参加校区运动会的志愿者，尽力让服务工作工作有计划，有秩序的进行。

4. 积极寻找并建立青协商学院活动基地，加强对外交流。

十二月份：。