市总工会平时考核实施方案2450

市总工会平时考核实施方案2450
市总工会平时考核实施方案
一、考核目标
市总工会平时考核旨在评估各级工会组织的工作成效和绩效，为提高工会组织的素质和能力提供参考。

考核目标包括但不限于：
1. 工会组织的组织建设情况；
2. 工会组织的会员发展和服务情况；
3. 工会组织的工作创新和创效情况；
4. 工会组织的经费使用和财务管理情况；
5. 工会组织的团结协作和沟通协调情况。

二、考核内容
根据考核目标，市总工会平时考核的内容主要包括以下几个方面：
1. 组织建设考核，包括工会组织的机构设置、工作人员的配备和业务培训等情况；
2. 会员发展和服务考核，包括会员数量增长情况、会员权益保障情况、会员服务项目和效果等情况；
3. 工作创新和创效考核，包括工会组织的创新举措、工作项目的实施和成效、工作效率提升等情况；
4. 经费使用和财务管理考核，包括工会经费的使用情况和管理制度的执行情况；
5. 团结协作和沟通协调考核，包括工会组织与企事业单位的合
作情况、工会组织与会员之间的沟通协调情况等。

三、考核方法
市总工会平时考核的方法主要包括以下几种：
1. 考核问卷调查：通过向工会组织、会员以及相关单位发放调查问卷，收集工会工作的各方面意见和建议；
2. 考核现场检查：由市总工会派出考核组，对各级工会组织的工作进行现场检查，了解工作情况并提出改进意见；
3. 考核数据分析：通过收集和分析工会组织的相关数据，评估工作效果和绩效；
4. 考核成果评价：通过专家评审和综合评分，对各级工会组织的考核成果进行评价和排名。

四、考核结果运用
市总工会将根据考核结果对各级工会组织进行奖惩和激励，以推动工会工作的改进和提高。

根据考核结果，市总工会将组织经验交流、业务培训和工作指导等活动，帮助各级工会组织提升工作水平和综合能力。

五、考核周期和要求
市总工会平时考核的周期为一年，具体执行时间由市总工会根据工作安排确定。

各级工会组织应配合市总工会的考核工作，提供相关资料和协助考核组的工作。

六、考核结果的公示和反馈
市总工会将对考核结果进行公示，并接受公众和有关方面的反馈意见。

同时，市总工会也将向各级工会组织反馈考核结果，并提出改进建议和指导意见。

总之，通过市总工会平时考核的实施，将促进工会组织的发展和提高，为工会工作的改进和创新提供指导和保障。

这将有助于进一步发挥工会组织的作用，增进企业与职工之间的和谐关系，推动社会主义和谐社会的建设。

市总工会平时考核实施方案
一、考核目标
市总工会平时考核的目标是评估各级工会组织的工作成效和绩效，提供参考和指导，以推动工会组织的素质和能力的提高。

通过考核来促进工会组织的组织建设、会员发展和服务、工作创新和创效、经费使用和财务管理、团结协作和沟通协调等方面的发展，提高工会工作的质量和效果，推动工会事业的健康发展。

二、考核内容
1. 组织建设考核：
（1）工会组织的机构设置和职责分工是否合理、科学。

（2）工会工作人员的组成和配备是否符合实际需要。

（3）工会工作人员的业务素质和能力提升情况，是否有持续的培训和学习机制。

2. 会员发展和服务考核：
（1）会员数量的增长情况，增加新会员的工作是否有效。

（2）会员权益的保障情况，是否及时、妥善地解决会员的合
理诉求。

（3）会员服务项目和效果，是否提供满足会员需求的优质服务。

3. 工作创新和创效考核：
（1）工会组织的工作创新举措，是否有具体、切实的实施计
划和举措。

（2）工会工作项目的实施和成效，项目执行情况、效果等方
面的评估。

（3）工会工作的效率提升，是否通过信息化手段提高工作效率。

4. 经费使用和财务管理考核：
（1）工会经费的使用情况，是否符合规定的使用范围和程序。

（2）财务管理制度的执行情况，是否健全、规范，资金使用
是否合理。

5. 团结协作和沟通协调考核：
（1）工会组织与企事业单位的合作情况，是否能够与企事业
单位有效配合开展工作。

（2）工会组织与会员之间的沟通协调情况，是否能够及时、
有效地回应和解决会员的需求和问题。

三、考核方法
1. 考核问卷调查：
（1）发放考核问卷，向工会组织、会员以及相关单位进行调查，收集他们对工会工作的意见和建议。

（2）根据问卷调查结果进行综合评估。

2. 考核现场检查：
（1）市总工会组织考核组，对各级工会组织的工作进行现场
检查。

（2）通过实地考察、座谈交流等方式了解工会工作的具体情况，提出改进意见和建议。

3. 考核数据分析：
（1）收集和分析工会组织的相关数据，如会员数量、服务项
目的实施情况等。

（2）通过数据分析评估工会组织的工作效果和绩效。

4. 考核成果评价：
（1）由市总工会组织专家进行评审和综合评分。

（2）根据考核成果对各级工会组织进行排名和评价。

四、考核结果运用
1. 奖惩和激励：
（1）根据考核结果，对表现优秀的工会组织进行表彰和奖励。

（2）对存在问题和不足的工会组织进行批评和整改。

2. 经验交流和培训：
（1）通过组织经验交流、业务培训、指导等活动，帮助工会
组织提升工作水平和综合能力。

（2）鼓励各级工会组织相互学习、共同进步。

3. 改进和提高：
（1）根据考核结果提出改进建议和指导意见，促使各级工会
组织改进工作、提高工作水平。

（2）加强工会组织的问题整改，推动工会工作的改革和创新。

五、考核周期和要求
1. 考核周期：
市总工会平时考核为一年一次。

2. 考核要求：
各级工会组织应配合市总工会的考核工作，提供相关资料和协助考核组的工作。

同时，要积极参加组织的考核培训和指导，提升自身的能力和素质。

六、考核结果的公示和反馈
1. 公示：
市总工会将对考核结果进行公示，接受公众和相关方面的反馈意见。

2. 反馈：
市总工会向各级工会组织反馈考核结果，提出改进建议和指导意见。

总之，市总工会平时考核的实施是为了推动工会组织的发展和提高，为工会工作的改进和创新提供指导和保障。

通过考核的方式，评估工会组织的工作成效和绩效，及时发现问题和不足，优化工会工作，推动工会事业的健康发展。

同时，通过公示和反馈考核结果，增强公众对工会工作的了解和监督，促进工会工作的透明和规范。

各级工会组织应积极配合考核工作，借鉴考核结果，改进工作方法和思路，提升工会工作的水平和质量，为职工和会员提供更好的服务和保障。