老发电企业改革中思想政治工作的困惑与出路

社 科 笔 谈
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老发电企业改革中思想政治工作的困惑与出路
徐 波
(神华国能集团有限公司重庆发电厂 重庆 400053
)ʌ摘要ɔ 一个老发电企业在改革中思想政治工作在思想认识㊁
表率作用㊁工作方法以及机制体制等方面存在诸多困惑,党务工作者应紧跟企业改革发展的新形势,把握员工思想,深入研究探索思想政治工作的出路,助推企业可持续发展㊂
ʌ关键词ɔ 企业改革;
思想政治工作;困惑;出路 ʌ
中图分类号ɔF 271 ʌ文献标识码ɔA ʌ文章编号ɔ1003-9619(2019)12-0164-01 企业寿命周期理论告诉我们,
企业的发展包括培育期㊁成长期㊁成熟期㊁衰退期和蜕变期等阶段㊂ 蜕变期 实质是企业的改革期,通过改革赋予企业一个年轻的生命,这是决定企业能否长寿的关键㊂当前,重庆电厂正处于改革发展中的蜕变期,面对新形势,如何卓有成效地开展思想政治工作,扩大思想政治工作的覆盖面和影响力,给思想政治工作提出了许多崭新的课题㊂本文就此作深入探讨㊂
1 抉择
一个老发电企业的艰难抉择重庆电厂是原苏联政府援助中国第一个五年计划期间的156项重点工程之一,1954年由老一辈无产阶级革命家㊁原中共西南局书记贺龙同志亲自剪彩发电㊂作为一个具有悠久历史的发电企业,经历过 西南一颗耀眼明珠 的辉煌,见证了中国电力的发展㊁改革与变迁,一个个浓缩了重庆电厂辉煌历史的数据,显示了为重庆乃至西南地区的经济社会发展作出的不可磨灭的贡献㊂
随着社会和电力行业的快速发展,重庆电厂为了响应重庆市的 蓝天白云 工程,先后关停了4台5万千瓦机组和2台22万千瓦机组㊂曾经的辉煌到如今的全部关停只几年相隔就瞬息万变,
全厂广大干部职工,包括离退休职工为亏损而心情沉重,未来怎么办?是全体员工共同的期盼㊂
重庆电厂审时度势提出积极走出去的发展战略,吹响了改革发展的冲锋号 .
2 困惑
思想政治工作面临的主要问题改革实质就是利益的重新调整,其过程是充满艰辛和疼痛,历史上长期积累的深层次矛盾和发展中遇到的现实问题相互交织,这对干部职工产生许多困惑㊂
职工思想上的困惑㊂改革必然涉及一部分职工,甚至相当多的职工眼前利益受到影响,产生 阵痛 ㊂部分职工出现了明显的思想波动,有的担忧企业关停了,自己该何去何从;有的担心收入会下降,影响生活质量;还有的惧怕受冲击而转岗下岗等等㊂
干部表率作用的影响㊂作为地处主城区的老发电企业,企业关停只是时间早晚而已,而企业持续发展进展缓慢,干部㊁职工的信心受到一定影响㊂近年来,部分中层干部㊁生产骨干流失严重,对职工的影响是不言而喻的㊂
政工干部素质不到位㊂个别政工干部学习力不强,缺乏理论支撑和创新精神,自身素质离改革发展的要求有一定差距,在开展思想政治工作时,往往出现 老办法不灵㊁硬办法不行,新办法不会 的尴尬境地㊂
3 症结
影响思想政治工作发挥作用的原因分析思想观念的滞后㊂面对激烈竞争和深化改革的严峻形势,少数员工的思想认识还停留在传统思维上,部分职工只看眼前利益,不顾企业长远发展,对企业的持续发展缺乏信心㊂
工作方式方法的滞后㊂受传统思想政治工作的影响,相关部门负责人习惯于灌输式教育,在一定程度上思想政治工作与中心
任务联系不够紧密,实际效果不佳㊂
运行机制滞后㊂没有根据现代企业制度的要求,构建思想政治工作新的运行机制,在工作制度㊁保障和激励机制等方面不适应企业改革的需要㊂
4 对策
改革发展期实现思想政治工作创新与发展的途径4.1 转变观念,坚定信心,增强企业凝聚力㊁向心力 从实践来看,思想的僵化㊁观念的滞后是企业改革发展的最大障碍,也是职工利益受到影响的重要原因㊂为转变职工观念,一是开展 大讨论 活动㊂先后开展 忠诚企业㊁爱岗敬业 ㊁ 面对企业严峻生产经营形势和发展要求我们该怎么办?主题鲜明的 大讨论 活动,把活动定位在讲形势,明思路,转观念㊁谋任务上,注重 三个坚持 ,即坚持观念引导㊁坚持以人为本㊁坚持以实现职工根本利益为落脚点,增强职工的危机意识和竞争意识㊂二是注重文化融合㊂重庆电厂在整体划转之初,部分干部职工不适应神华文化,影响了工作质量和工作效率㊂根据实际情况,切实通过 说㊁传㊁看㊁展 文化等方式,使广大干部员工融入到新的管控模式中,为企业改革发展奠定了坚实的思想基础㊂
4.2 强化引导,
疏通思想,确保特殊时期员工队伍稳定 企业改革是员工思想的过渡期㊁适应期和敏感期,不仅体现在经济关系上,而且表现在职工的思想观念㊁行为习惯上㊂加强舆论导向,加大对职工观念转变㊁行为方式和习惯转变的一系列引导和教育,使思想观念㊁行为习惯产生的摩擦和冲击减少到最低程度㊂充分发挥 一报㊁一网㊁一刊 作用,及时将企业面临的严峻形势㊁改革措施㊁迁建项目进展情况等进行广泛宣传,特别是宣传和弘扬职工身边有血有肉㊁看得见摸得着的先进事迹和模范人物,做到用正确的舆论引导人㊁塑造人㊁鼓舞人㊁激发人㊂
4.3 率先垂范,服务群众,发挥党员干部的引领作用 思想政治工作能否做好,很大程度上取决于党的自身建设和干部的言行表现㊂率先垂范,以身作则,本身就是最好的思想政治工作㊂党员干部要求群众做到的,自己要先做到,不能说一套,做一套㊂党员干部只有深入生产一线,密切联系群众,俯下身子抓管理,迈开步子问民意,甩开膀子解难题,这样才能把员工的困难看得见,员工的情绪摸得着,员工的要求听得清㊂要想员工之所想,多在办实事上下功夫,发挥党政工团的作用,做好送温暖㊁维护员工权益等工作,提高员工的生活质量和幸福指数㊂
参
考
文
献
[1] 孔祥勇.管理心理学[M ].北京:高等教育出版社,2001.[2] 夏元明.坚持做好企业的思想政治工作.天津市:企业党建党2013.04[3] 贺军.加强和改进思想政治工作若干问题[M ].
北京:中央文献出版社,2000.56。