企业员工管理制度通知模板

各部门负责人、全体员工：
为加强我司内部管理，提高员工工作效能，保障公司稳定发展，现根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本《企业员工管理制度》。

请各部门负责人及全体员工予以遵守执行。

一、总则
1. 本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

2. 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，维护公司形象和利益。

3. 公司尊重员工的人格和合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

二、入职与离职管理
1. 入职管理
（1）员工入职前需填写《入职登记表》，并提交相关证件。

（2）人力资源部对员工进行入职培训，确保员工了解公司规章制度和岗位职责。

（3）员工签订《劳动合同》，明确双方权利和义务。

2. 离职管理
（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。

（2）人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并办理离职手续。

（3）离职员工需归还公司财产，结清工资、奖金等。

三、工作纪律
1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工应遵守工作秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 员工应爱护公司财产，不得损坏、私占或擅自处理公司物品。

4. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

四、考勤与休假
1. 考勤管理
（1）公司实行考勤打卡制度，员工需按时打卡。

（2）员工因特殊原因无法打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

（3）部门负责人对员工考勤情况进行监督，每月汇总报人力资源部。

2. 休假管理
（1）员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

（2）员工休假需提前向部门负责人申请，并按公司规定办理相关手续。

五、绩效管理
1. 公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

2. 绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的重要依据。

六、奖惩制度
1. 员工表现优秀，为公司创造价值，公司将给予奖励。

2. 员工违反公司规章制度，公司将给予相应处罚。

七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

请各部门负责人将本通知传达至每位员工，确保全体员工了解并遵守本制度。

特此通知。

【企业名称】
【发布日期】。