广州市企业员工劳动合同样本

合同编号：__________
广州市企业员工劳动合同
甲方（用人单位）：_______
地址：_______
联系人：_______
联系电话：_______
乙方（员工）：_______
身份证号码：_______
住址：_______
联系电话：_______
第一条劳动合同的期限
1.本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，提前一个月通知对方，可以续签劳动合同。

第二条工作内容
1.乙方向甲方提供_______岗位的工作，具体职责和要求如下：
（1）负责_______；
（2）完成_______；
（3）遵守_______；
2.乙方应按甲方规定的劳动时间和劳动任务完成工作。

第三条劳动报酬
1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。

2.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

3.乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。

第四条工作时间与休息休假
1.甲方实行_______小时工作制，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.甲方应按照国家的规定，为乙方安排公休日和节假日。

第五条劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

第六条社会保险
1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

第七条保密条款
1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论书面或口头，均应严格保密。

2.乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同
意，不得泄露给第三方。

第八条违约责任
1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付违约金_______元。

第九条争议解决
1.本合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
签订日期：_______年_______月_______日
注意事项：
1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的管理和查询。

2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系
人和联系电话等。

3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。

4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，确保双方的权益。

5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，以避免后续的争议。

6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费等。

7.工作时间与休息休假：遵守国家规定，明确工作时间安排和休假待遇。

8.劳动保护与劳动条件：确保提供符合国家安全标准的劳动环境和条件。

9.社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳各项社会保险费。

10.保密条款：保护甲方的商业秘密，防止泄露给第三方。

11.违约责任：明确双方在违反合同时的赔偿责任。

12.争议解决：约定解决劳动争议的方式和机构。

13.其他约定：包括合同的份数、生效日期等。

解决办法：
1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。

2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：
1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：是指劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和加班费等。

3.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约责任：是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。

8.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利和义务发生争议。

9.人民调解委员会：是指依法设立，负责调解民间纠纷的群众性组织。

10.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。

特殊应用场合：
1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。

2.项目外包：如果乙方的工作涉及到项目外包，需在合同中明确外包项目的范围、时间、报酬等。

3.派出工作：如果乙方需要被派出到其他单位工作，合同中应明确派出工作的单位、岗位、工作时间、报酬等。

4.技术保密：如果乙方的工作涉及关键技术或商业秘密，可以在合同中增加保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。

5.培训：如果甲方提供培训给乙方，合同中应明确培训内容、时间、费用、培训期间的工资待遇等。

附件列表：
1.乙方简历
2.乙方学历证明
3.乙方职业资格证明
4.甲方规章制度
5.甲方提供的培训资料
6.项目外包合同
7.派出工作协议
8.保密协议
注意事项：
1.在填写合同信息时，尽量使用简洁明了的语言，避免使用复杂
的法律术语。

2.确保合同中的条款符合国家法律法规，避免违反劳动者的合法权益。

3.在涉及到特殊应用场合时，根据实际情况增加补充条款，明确双方的权利和义务。

4.在签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保了解合同的条款和约定。

5.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。