公司相关方及外用工管理制度范文

公司相关方及外用工管理制度范文
第一章总则
第一条为规范公司相关方及外用工的管理，保障企业的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司与其相关方及外用工的关系管理。

第三条公司相关方包括但不限于股东、合作伙伴、供应商等。

第四条外用工指的是非公司员工，公司通过外包、外聘等形式雇佣的劳动者。

第五条公司相关方及外用工应遵守国家法律法规、公司规章制度，并按照公司要求执行各项工作任务。

第六条公司将对相关方及外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第七条公司将对相关方及外用工的隐私信息进行保密，禁止泄露和滥用。

第八条公司将对相关方及外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。

第二章公司相关方管理
第九条公司应与相关方签订明确的合作协议，明确双方的权利义务。

第十条公司与相关方的合作应遵守市场公平竞争的原则，不得进行不正当的竞争和垄断行为。

第十一条公司应及时向相关方提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。

第十二条公司相关方应合法经营，遵守国家法律法规和公司规章制度。

第十三条公司相关方应及时向公司提供与合作相关的信息，保持沟通和协调。

第十四条公司将对相关方的履约情况进行监督和评估，对履约优秀者给予奖励，对履约不良者采取相应的处罚措施。

第十五条公司将对与相关方的合作进行定期的评估和审计，以保障公司的利益。

第十六条相关方应积极参与公司的发展，为公司创造利润。

第三章外用工管理
第十七条公司招聘外用工应按照国家法律法规的规定进行，不得进行歧视性招聘。

第十八条公司应与外用工签订明确的劳动合同，明确双方的权利义务。

第十九条公司应向外用工提供良好的工作环境和相应的待遇，保障其工作权益。

第二十条外用工应遵守国家法律法规和公司规章制度，按照公司要求执行工作任务。

第二十一条外用工应保守公司的商业信秘密，不得泄露、滥用或窃取公司的商业秘密。

第二十二条外用工在工作过程中应积极配合公司的工作安排，保持良好的工作态度。

第二十三条公司将对外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第二十四条公司将为外用工提供必要的培训和技能提升机会，提高其工作能力和素质。

第二十五条公司将对外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。

第四章管理措施
第二十六条公司将建立相关方及外用工管理档案，记录其工作情况和评估结果。

第二十七条公司将定期组织与相关方及外用工的沟通会议，解决工作中的问题和困难。

第二十八条公司将建立相关方及外用工的奖惩机制，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第二十九条公司将建立相关方及外用工的培训管理制度，提供必要的培训和技能提升机会。

第三十条公司将对外包劳动力公司、供应商等进行严格的筛选和审核，确保其合法和诚信。

第五章职责与权利
第三十一条公司相关方应配合公司的工作安排和要求，提供准确的信息和资料。

第三十二条外用工应按照公司的工作要求和安排进行工作，保守公司的商业秘密。

第三十三条公司将对涉及到公司商业秘密的相关方及外用工签订保密协议，并保护相关方及外用工的隐私信息。

第三十四条公司将对相关方及外用工的工作进行监督和评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不良者采取相应的处罚措施。

第三十五条公司将对外用工的合法权益进行保障，不得侵犯其合法权益。

第三十六条外用工在工作过程中如遇到问题和困难，可以向公司提出申诉和投诉。

第三十七条公司将建立相关方及外用工的投诉处理机制，及时处理投诉并给予反馈。

第六章法律责任
第三十八条公司相关方及外用工如违反国家法律法规、公司规章制度，将受到相应的处罚。

第三十九条公司相关方及外用工如泄露、滥用公司商业秘密，将承担相应的法律责任。

第四十条公司相关方及外用工如侵犯他人的合法权益，将承担相应的法律责任。

第四十一条公司将依法维护自身和他人的合法权益，保障公司的经营和发展。

第四十二条对于犯罪行为，公司将依法追究相关方及外用工的刑事责任。

第四十三条公司将保留对本制度的最终解释权。

以上是公司相关方及外用工管理制度的范文，仅供参考。

实际制度的制定应根据公司的具体情况和需要进行调整和完善。