工时休假制度范本

工时休假制度范本
一、工时制度
1.标准工作时间
本公司员工的标准工作时间按照《中华人民共和国劳动法》和地方政府的相关规定执行。

每日工作8小时，每周工作40小时，即每周五天工作制。

2.加班加点
（1）在法定工作日之外工作的，按照不低于员工本人日工资的150%支付加班费。

（2）在法定节假日工作的，按照不低于员工本人日工资的300%支付加班费。

（3）公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以适当延长工作时间。

每
日延长时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长时间不得超过3小时，但每月延长时间不得超过36小时。

二、休假制度
1.带薪休假
（1）员工根据工作年限享受带薪年休假，具体天数按照《中华人民共和国劳动法》和地方政府的相关规定执行。

（2）员工累计工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；满20年以上的，享受带薪年休假15天。

（3）员工在年度内累计请事假、病假超过一定天数（具体天数根据公司规定），
当年带薪年休假将相应减少。

2.法定节假日
（1）员工在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有带薪休假。

（2）如法定节假日适逢周末，员工可以选择在工作日补休或按规定的加班费标准
支付。

3.休息日
（1）员工每周享有1天的休息日。

（2）公司可根据生产经营需要调整休息日，但应提前通知员工。

4.其他休假
（1）婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等，员工按国家规定享有相应的带薪休假。

（2）员工因病需要请假治疗的，按照公司规定享受病假。

（3）员工个人申请出国（境）探亲，经公司批准后，可享受相应的探亲假。

三、休假申请及审批流程
1.员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2.直属上级审批通过后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。

3.员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。

4.员工请假结束后，应按时返岗，如有特殊情况需续假的，应重新提交请假申请。

本工时休假制度范本旨在为员工提供清晰的工作和休假安排，确保公司和员工的权益。

公司可根据实际情况调整和完善相关制度，并予以公告。

员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常生产经营秩序。