30-35岁左右的女性要如何提升职场竞争力

30－35岁左右的女性要如何提升职场竞争力
其实人在30的时候，最关键的是要停下来反省一下。

回忆一下，在过去将近10年的工作期间，自己是一个什么样的状态？是一直日复一日还是一直平缓向上？其中是否有什么大的坎坷，自己又是如何跨过去的？
我在30岁的时候虽然职位是已销售总监，但其实一直很焦虑，因为所在的公司并不是一个大公司，每一次的职位晋升其实都是跳槽得来的，而且服务公司一次比一次小。

所以本质上来讲，我的实力并没有增长多少，只不过是拥有一些因为年龄和社会经验的增长，而获得的工作经验的增长，在由此获得了一个小企业的“高”职位。

工资和待遇甚至都还没有达到这种职位的平均水平。

如果再这样下去的话，我可能会被淘汰了，因为如果还是这样下去，我想要得到更高的职位，那我只能去更小的公司，而更小的公司，工资也不可能再提升了。

而且小公司的运作和大公司的运作完全不一样，对一个管理者的要求也是不一样的，我可能眼界会越来越小，做事的心态也可能越来越灰色，所以一直就很焦虑。

所以如果我还想有所发展有所提升的话，一定要有更多的理论知识，快速的去指导我的实践，另一方面我也需要进入高一阶层的圈子，因为人以类聚，你去的公司越小，你的眼光会越短浅，你看到的只会是眼前的东西，而眼前的东西都是别人让你看的，这样你就是无形中被别人带着走，有一天别人不带你了，你就失去方向了。

所以我觉得我得看到别人看不到的东西，自己找到自己的目标。

你得有前瞻性，你才知道自己的方向是什么样子的。

有了自己的目标和自己的方向，才不会成为别人的附属。

现在太多的行业发展的太快，很多的行业莫名其妙的被别人替代很多的岗位，职业一夜之间就可能会消失，假如你刚好处在可以被人代替的岗位上，又正好被人代替了，自己又不能找到其他的合适的，真的哭都没地方哭。

而作为女性，虽然现在大家也都喊着男女平等，但是太多的平等依然是要靠法律去保护去维持，既然是要靠法律去保护和维持的，那一定会有人去钻，法律的空子无形中给女性带来了更多的就业压力。

大家不得不承认，女性在职场上面依然处在优先被淘汰的地位。

女性过了30，想在职场上更多的打拼，付出的代价比男性多很多。

当然不管是男性还是女性，职场竞争力一定不在于你能不能把当下这件事情做得如何如何的好。

当下的事情做得再好，都将成为过去的事情，自己在这个岗位上做的再好，这个岗位也不是非你不可。

你的竞争力一定是如何比别人看得更远。

要想比别人看得更远，就要不断的去学习。

所以归根到底就是要做好一件事情就行：不断的学习！。