法律规定公司年休假规定(3篇)

第1篇
一、引言
随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，职工的休息休假权利日益受到重视。

为了保障职工的休息休假权利，提高职工的工作积极性，促进企业的和谐稳定，我国政府出台了一系列关于公司年休假的法律规定。

本文将对我国公司年休假的相关法律规定进行梳理，并对其实施细则进行详细解读。

二、法律规定
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当保证职工每周至少休息一日。

职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

”
2. 《职工带薪年休假条例》
《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日由国务院发布，自2008年1月1日
起施行。

该条例明确了职工带薪年休假的基本原则、休假条件、休假时间、休假工资待遇等。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》
《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年1月15日由人力资源和社会保障部发布，对《职工带薪年休假条例》进行了细化，明确了企业职工带薪年休假的申请、审批、安排、工资支付等具体操作流程。

三、年休假规定详解
1. 休假条件
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 休假时间
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，
年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 休假工资
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假工资的计算方式为：职工本人月工资除以12再乘以年休
假天数。

4. 休假安排
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工年休假由职工本人提出，经用人单位审核批准。

用人单位根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、实施细则
1. 申请与审批
职工应在休假前向用人单位提出书面申请，说明休假时间、休假天数等。

用人单位应在收到申请后及时审核，并在5个工作日内给予答复。

2. 休假安排
用人单位应结合生产、工作实际，统筹安排职工的年休假。

对于不能安排年休假的职工，用人单位应与职工协商，尽量安排在职工本人愿意的时间休假。

3. 工资支付
职工在年休假期间，用人单位应按照职工本人月工资除以12再乘以年休假天数的
方式支付年休假工资。

4. 特殊情况处理
对于职工因特殊情况不能休年休假的，如病假、事假等，用人单位应按照国家有关法律法规进行处理。

五、总结
我国公司年休假规定旨在保障职工的休息休假权利，提高职工的工作积极性，促进企业的和谐稳定。

用人单位应严格遵守相关法律规定，切实保障职工的年休假权益。

同时，职工也应充分了解自己的权益，合理行使休假权利。

随着我国法治建设的不断推进，公司年休假规定将更加完善，为广大职工提供更加有力的法律保障。

第2篇
引言
随着我国社会经济的快速发展，劳动者权益保护日益受到重视。

为了保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，国家制定了相关的法律法规，其中就包括公司的年休假规定。

本文将详细解读我国法律规定下的公司年休假制度，旨在帮助企业和劳动者更好地了解和执行这一制度。

一、年休假概述
1. 定义
年休假，又称带薪休假，是指劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。

2. 目的
年休假制度的设立，旨在平衡劳动者工作和生活，保障劳动者的身心健康，提高劳动者的生活质量。

二、年休假法律规定
1. 《劳动法》规定
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

”
2. 《职工带薪年休假条例》
2007年12月7日，国务院发布了《职工带薪年休假条例》，进一步明确了年休假的相关规定。

（1）适用范围：该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位。

（2）休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）休假时间：职工带薪年休假一般不跨年度安排。

用人单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（4）特殊情况处理：职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以不支付年休假工资报酬，但应当折算支付未休年休假的工资报酬。

三、年休假实施与监督
1. 实施
用人单位应当根据《职工带薪年休假条例》的规定，结合本单位实际情况，制定具体的年休假实施办法。

2. 监督
（1）工会监督：工会组织依法对用人单位执行年休假制度情况进行监督。

（2）劳动行政部门监督：劳动行政部门依法对用人单位执行年休假制度情况进行监督检查。

四、违反年休假规定的法律责任
1. 用人单位
用人单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年休假的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

2. 劳动者
劳动者违反《职工带薪年休假条例》的规定，擅自安排年休假的，由用人单位给予批评教育，并视情况给予相应处理。

五、案例分析
1. 案例一
某员工在某公司连续工作满10年，但公司未安排其休年休假。

员工向劳动行政部门投诉，经调查，该公司被责令改正，并支付员工未休年休假工资报酬。

2. 案例二
某员工因个人原因未休年休假，并向公司提出申请。

公司同意其申请，但未支付年休假工资报酬。

员工向劳动行政部门投诉，经调查，公司被责令支付员工未休年休假工资报酬。

六、结语
年休假制度是我国劳动法律法规的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益。

企业和劳动者都应充分了解和执行年休假制度，共同维护良好的劳动关系。

在实际工作中，用人单位应严格按照法律规定，保障劳动者的年休假权益；劳动者也应珍惜自己的权益，依法维护自己的合法权益。

七、参考文献
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《职工带薪年休假条例》
3. 《关于职工带薪年休假实施办法》
4. 《劳动保障监察条例》
（注：本文字数约2500字，仅供参考。

实际执行中，具体规定和标准可能因地区、行业等因素有所不同。

）
第3篇
随着我国经济的快速发展和劳动法律法规的不断完善，员工休假权益得到了越来越多的重视。

年休假作为员工的基本权益之一，受到了法律的高度关注。

本文将从法律规定出发，详细阐述公司年休假的相关规定。

一、年休假的概念
年休假，又称带薪休假，是指用人单位在职工完成一定工作年限后，给予职工一定的带薪休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年休假是职工的一项法定权益。

二、法律规定
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第四十五条规定：“用人单位应当保障职工的休息休假权利，职工每周工作时间不超过四十四小时，职工每年享有带薪休假。

”
2. 《职工带薪年休假条例》
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

”
三、年休假的具体规定
1. 休假时间
根据《职工带薪年休假条例》第五条，职工年休假的时间如下：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 休假条件
职工连续工作满1年即可享受年休假。

职工因本人或直系亲属患病、生育等原因，需要休年休假的，可按实际情况调整休假时间。

3. 休假安排
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，以及职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

确因工作需要，用人单位不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

4. 工资待遇
职工在年休假期间，用人单位应当按照职工本人正常出勤的工资支付职工工资。

四、违反年休假规定的法律责任
1. 用人单位未安排职工休年休假的
用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工本人应休未休年休假工资的300%支付未休年休假工资。

2. 用人单位克扣或者无故拖欠职工年休假工资的
用人单位克扣或者无故拖欠职工年休假工资的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每拖欠一日支付职工本人应休未休年休假工资的300%。

五、总结
年休假作为职工的一项法定权益，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障职工的休息休假权利。

职工在享受年休假的过程中，如遇到用人单位违反法律规定的情况，可以向劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

以下为详细的法律规定文本：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条用人单位应当保障职工的休息休假权利。

职工每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

有前款规定的情形之一，延长工作时间每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》
第一条为丰富职工文化生活，保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）职工请病假累计2个月以上的。

第五条职工新进用人单位且符合本条例第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资或者职工请病假累计2个月以
上的，不享受当年年休假。

第六条职工依法享受休婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假、休假等，以及依法参加国家和社会活动，期间不计入年休假的假期。

第七条职工年度休假日少于5天的，不享受补休。

第八条用人单位应当保证职工享受年休假。

确因工作需要，用人单位不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资补偿。

第九条职工与用人单位因年休假发生争议的，依照国家有关劳动争议的规定处理。

第十条用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资补偿的，由县级以上地方人民政府人事行政部门、劳动保障行政部门按照职责分工，责令限期改正；对逾期不改正的，按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定处罚。

第十一条本条例自2008年1月1日起施行。

结语
年休假作为职工的一项法定权益，用人单位和职工都应予以重视。

用人单位应严格遵守相关法律规定，保障职工的休息休假权利，职工也应积极维护自己的合法权益。

通过共同努力，为构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定作出贡献。