员工关系处理与劳动合同制度

员工关系处理与劳动合同制度
1. 前言
为保障企业和员工的权益，维护良好的劳动关系，订立本规章制度，明确员工关系处理和劳动合同的相关事宜。

本制度适用于本企业全部
员工，包含全职、兼职、临时工等各类用工形式。

2. 员工关系处理
2.1 人力资源部门和上级主管的职责
2.1.1 人力资源部门负责员工关系处理的协调和管理工作，包含但
不限于员工投诉、矛盾纠纷、劳动争议等的调解与解决。

2.1.2 上级主管在员工关系处理中承当领导责任，负责解决部门内
部的员工关系问题，并乐观搭配人力资源部门的工作。

2.2 员工关系处理原则
2.2.1 公平原则：对待每一位员工都应遵从公平原则，不偏袒任何
一方。

2.2.2 充分沟通原则：乐观开展员工与管理层之间的沟通和沟通，
及时解决问题，防止问题渐渐扩大。

2.2.3 敬重原则：敬重员工的权益，敬重员工的个人隐私。

2.3 员工关系处理流程
2.3.1 员工投诉
•员工应当及时向人力资源部门提出书面投诉。

•人力资源部门收到投诉后应尽快进行调查和了解情况。

•人力资源部门依据实际情况订立相应的解决方案，并将结果通知投诉员工。

2.3.2 矛盾纠纷处理
•若显现员工之间的矛盾纠纷，应当首先由双方自行协商解决。

•若协商无果，可向上级主管或人力资源部门申请协调处理。

•上级主管或人力资源部门应当乐观进行调解，达成双方可以接受的解决方案。

2.3.3 劳动争议处理
•员工应当依据法律规定的期限向劳动争议仲裁委员会提起申请。

•人力资源部门应当乐观搭配劳动争议仲裁委员会的调查工作，并供应相关证据和料子。

2.4 处理结果的通知与记录
2.4.1 人力资源部门应当将员工关系处理的结果书面通知相关当事人，并在员工个人档案中做好相应记录。

2.4.2 处理结果通知应当包含对投诉或纠纷的调查结果、处理措施
以及可能产生的后果等内容，并要求相关当事人签字确认。

3. 劳动合同制度
3.1 劳动合同的签订与解除
3.1.1 劳动合同的签订应当遵从平等自己乐意、协商全都的原则，
合同内容应当符合国家法律法规和企业规定。

3.1.2 双方可以协商全都解除劳动合同，但必需提前30日以书面
形式通知对方，或者支出相应的经济弥补。

3.2 劳动合同的种类与期限
3.2.1 劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。

3.2.2 双方应当依据工作性质和需要确定合同期限，合同期限不得
违反国家相关法律法规和企业规定。

3.3 劳动合同的更改与停止
3.3.1 若劳动合同发生更改，双方应当在协商全都的基础上进行修订，并及时书面通知对方。

3.3.2 劳动合同可以依据国家相关法律法规和企业规定的情况进行
提前解除，但必需提前30日以书面形式通知对方，或者支出相应的经
济弥补。

3.4 劳动合同的履行与违约责任
3.4.1 双方应当依照劳动合同的商定履行各自的义务。

3.4.2 若一方违约，应当承当相应的法律责任，依据实际情况予以
对方相应的经济赔偿。

3.5 劳动合同的停止与弥补
3.5.1 劳动合同到期时，双方可以协商全都解除合同或者续订合同。

3.5.2 若劳动合同停止，企业应当依据国家相关法律法规和企业规
定支出相应的经济弥补。

4. 总结
本规章制度旨在明确员工关系处理和劳动合同的相关事宜，保障企
业和员工的权益，并维护良好的劳动关系。

企业各级管理人员应当认
真负责地执行本制度，确保规章制度的有效实施和工作的顺利进行。

如有需要，本规章制度可依据实际情况进行调整和修改。