带班长竞聘上岗方案

带班长竞聘上岗方案
为规范基层管理人员队伍建设，增强基层力量，建立以“公
开选拔、竞争上岗” 为主要方式的用人机制，从而激发基层管理人员的工作积极性和创造性，促进工厂的全面发展，根据工厂实际情况特制定本实施方案。

一、基本原则
1 、德才兼备，员工公认的原则。

真正使德才兼备、年富力强、员工认可、敢于负责、善于管理的优秀人才走上班长、作业长岗位；
2、公开、公正、竞争、择优的原则；
3、民主集中制的原则，实行三结合，即员工推荐、车间审核、工厂审批任用。

二、竞聘方式
班长、作业长候选人竞聘方式以员工自荐为主，集体推荐和
车间提名为辅。

三、任职条件
1 、基本条件
1 . 1 有较好的思想素质，良好的职业道德，遵纪守法，热爱本职工作，有积极向上的敬业精神和强烈的工作责任心；
1 .
2 具有一定的专业知识，熟练的操作技能，懂安全，懂生产，能指导班组员工的工作；
1 . 3 熟练掌握生产工艺流程、产品质量标准和设备完好标准，
熟悉所负责设备性能并能正确使用、维护；
1 . 4 具有一定的组织协调能力、沟通能力、较强的学习能力；
1 . 5 具有坚持原则，秉公办事的品德和善解人意、团结员工、
依靠员工的民主作风。

2、学历、工作经历等条件
2. 1 具有高中及中专以上文化程度；
2. 2 班长工作经验：具有两年及以上相关工作经历，其中至少
有1 年本工厂工作经验，并且是三星级员工；
2. 3 作业长工作经验：具有三年及以上相关工作经历，其中至
少有2 年本工厂工作经验、至少有1 年班长管理经验；
2. 4 人员文化程度、工作经验达不到上述要求的，因工作需要
可适当降低条件。

四、实施步骤
1 、宣传发动阶段
当车间出现班长、作业长名额空缺时，应由车间文员提前3
天在车间张贴招聘公告，并要求班组召开动员大会，使员工了解招聘信息，充分认识竞选班长、作业长的意义、方法及目的，了解班长、作业长任职条件及工作职责，为顺利开展竞选班长、作业长营造氛围。