大学生暑期实习总结五篇

大学生暑期实习总结五篇
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大学生暑期实习总结五篇
实习要注重总结提高。

要将实习过程进行详细总结。

从知识、能力、科研成果的应用和解决的问题等方面进行反思，增强理论联系实际的能力。

下面是本店铺给大家带来的大学生暑期实习总结，希望能够帮到你哟!
大学生暑期实习总结篇1
暑期刚至，一些跨国公司纷纷启动了面向在校大学生的夏令营或者商业策划大赛，以期提前发掘并储备一些“潜力股”人才。

7月初，世界500强企业罗克韦尔自动化在清华大学启动了“__科技夏令营”活动，夏令营活动中表现优异者将被公司作为后备人才储备。

6月底，__年度“欧莱雅校园市场策划大赛”全球总决赛在巴黎举行，来自中国、美国、法国、日本、英国、德国等31个国家和地区的冠军队伍同台竞技，优秀学生将直接被欧莱雅公司录用。

此外，微软、西门子、ge、ibm、摩托罗拉等跨国公司也纷纷进高校，期待通过活动的形式发掘到优秀人才。

欧莱雅集团ceo安巩先生在出席市场策划大赛全球总决赛时说：“在欧莱雅，市场营销人员坚持不懈地创造、创新和再创新，以满足消费者对高效优质产品的需求。

现在，创造美丽事业的重担落在了欧莱雅大家庭里的年轻市场营销人员身上，‘欧莱雅校园市场策划大赛’是为整个团队持续补充来自世界各地的最优秀人才的途径之一。

”他介绍，欧莱雅公司把举办各类竞赛作为招聘方式之一，通过“全球大
学生在线商业策略竞赛”、“校园企划大赛”、“欧莱雅校园工业设计大赛”等竞赛活动挑选优秀学生。

罗克韦尔自动化中国区负责人孔如山表示，罗克韦尔自动化与高校合作伙伴联合推出的暑期夏令营活动，一方面是对校企合作和素质教育的积极探索和尝试，一方面可以发现优秀人才为己所用。

他建议在校大学生，在参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛时不要仅仅为了获取奖金，应该把之当成学习、锻炼、检验自我能力的绝佳机会。

除了举办一些商业竞赛外，一些跨国公司如通用电气、诺基亚等均有在高校设立奖学金计划的传统。

设立奖学金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一时间内拿到了高校中最优秀学生的名单。

据悉，目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄癣考核、颁奖。

总裁张建国表示，跨国公司甄选“早期”人才，主要出于企业长远发展战略考虑，根据不同时期的业务调整进行不同类别的人才招聘。

一般来说，跨国公司物色“潜力股”人才的筛选标准各有不同，但其中最看中的是个人综合素质和实践能力。

个人综合素质包括创新思维、灵活应变的能力、持续学习和掌握新知识的能力、不断适应新环境的能力等等，同时，良好的沟通能力、团队合作精神也是最基本的要求。

实践能力就是动手能力强，能巧妙地把书本上所学知识转化为实践成果。

ibm大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功接受记者采访时表示，大学生到单位实习，如果干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活
儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。

产生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的安排、使用等问题，没有一个制度化的考量。

莫把实习当成找工作
面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化———毕业实习本来是检验学习效果的过程，跟找工作不“搭界”，但越来越多的学生把找实习单位当成找工作。

在实习过程中，学生一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。

松下电器(中国)有限公司人力资源部长陈恺认为，企业通过实习录用一个人的可能性不大，大多是为了储备人才。

一般来说，企业在实习阶段不会把核心任务交给学生，实习使学生只能体会到一些皮毛，想通过大三就在某一企业长时间实习而留下的可能性很小，而大四最后阶段在企业实习的优秀毕业生有可能打动公司。

所以，大学生实习应摆正心态，不要把实习当成找工作。

大学生暑期实习总结篇2
这次实习，除了让我对农村信用社的基本业务有了必须了解，并且能进行基本操作外，自己在其他方面的收获颇大。

此次毕业实习是我步入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

首先感谢信用社给我这个机会让我来到这个群众，在联社为期一个多月的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学生步入职场的重要的过渡，对我来说有很大帮忙，为我将来走上工作
岗位打下坚实的基础。

透过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。

从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有必须距离的，并且需要进一步的再学习。

虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台存款业务，但是，这有利我更深层次地理解金融业务的流程，使我在金融单位的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。

我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后务必要有很强的职责心。

在工作岗位上，我们务必要有强烈的职责感，要对自己的岗位负责，要对自己办理的业务负责。

如果没有完成当天就应完成的工作，那职员务必得加班;如果是不留意弄错了钱款，而又无法追回的话，那也务必由经办人负责赔偿;如果业务不精通，损失的不仅仅是你更是顾客们的宝贵时间
其次，我觉得工作后任何人都务必要坚守自己的职业道德并努力提高自己的职业素养，做一行就要懂这一行的行规。

在这一点上我从实习单位同事那里深有体会，比如，有的业务办理需要身份证件，虽然客户可能是自己认识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐心的解释为什么务必得这么做。

此刻银行已经类似于服务行业，所以职员的工作态度问题尤为重要，这点我有亲身感受。

人总免不了丢三落四，身份证没带又赶时间，因为没能办理而愤愤不平，粗言秽语的会一大堆。

难免会点燃无名之火，硬碰硬到底谁怕谁人之所以为人，是因为心中有准则能约束自己。

职业准则不允许你这样，也不能够如此。

之前在柜台实习时，也发现有很多细
节需要注意，比如：对待客户的态度，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走;其次与客户传递资料时务必起立并且双手接送，最后对于客户的一些问题和咨询务必要耐心的解答。

这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度，这样才能在自己的岗位上有所发展。

最后，在信用社里每一位员工都是我的老师。

我虚心学习经验，将所学的知识与实践结合起来，多思考，多总结，多请教，充分发挥自己的工作用心性。

我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得是最重要的，主要看的是个人的业务潜力和交际潜力。

我深刻的体会了这一点。

学历只是一张证书、只是代表你理解的文化教育的程度，但并不能完全的展现个人。

以实际说话，也许你能说出很多新兴词汇，但是顾客不懂，那你就算不上是个优秀的员工。

实习的时间虽然只有短短的一个多月，但是我感觉我的收获还是很大的。

我要感谢我的信用社的老师们，当我在业务上遇到什么不懂的问题请教他们时，他们都会悉心帮我解答，使我大大提高了对信用社务的熟悉程度，这对我的实习经历来说是十分重要的。

因此，我体会到，将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一齐，使一个专科生具备较强的处理实务的潜力与比较系统的专业知识，才是我们实习的真正目的。

大学生暑期实习总结篇3
夏日炎炎,从学校回家啊的第三天我就联系宜兴的工作单位,准备开始我的暑假实习。

暑假实习不单纯为了金钱，在寻找与专业对口
的工作时，大部分公司都要求先试用三个月，对于只有一个多月的暑假来说，是很有现实的，对于国企来说更是没有机会。

于是我摆正了自己的心态，抱着"接触社会，锻炼出一个良好的心理承受能力"的态度勇敢投入到社会的大潮中，更多的则是要求对社会进行接触，为将来适应社会做准备。

很幸运，鑫生耐火厂的领导们很快就同意了我的加入。

实习安排是辅助车间管理和财务会计的工作。

刚去的时候很陌生，连什么叫装窑，烧窑，切砖和拌料，就连几十种砖的耐温性质也不知道，别说去学习管理，就连个普通工人也不达标。

接下来就是努力的过程了，我每天和老管理在一起，问了很多自己不懂的事。

有几次，为了现场多学点经验，我到晚上九点多才回家。

经过一周的努力，我弄清了耐火砖的配方，温度控制，尺寸，另外，帐目方面也弄的很清楚，在现任会计的指点下，几十万的开销，我可以精确到没1元。

当然，其中也有很多学习的过程，包括工作之外的时间。

通过这段时间的学习，我也发现了自己的缺点，脾气不好，不喜欢听人指使，独立性太强，所以需要改进的地方还很多，毕竟踏入社会，无论到哪都要融入到集体里去，要择优听取别人的意见，同时来改正自己不对的地方，毕竟我们大学生工作经验甚少，有待提高。

大学生暑期实习总结篇4
实习的概况：
这是wmgp第一次招收ixterx性质的实习生。

这次实习一共有六个清华的学生，4个在深圳总部，2个在上海。

每个人都被分在不同
的部门，但是总体的实习安排大致相同，基本上都是在不同的部分轮换学习。

但是我们每个人的实习时间都不相同，人事部在确定时间时考虑了每个人的不同情况而进行了安排，这也体现出沃尔玛作为零售服务业而具有的稀植和尊重。

我的实习期一共七周，每天都有不同的学习任务。

wmgp的概况:
wmgp前身是香港的一家外贸代理商。

__年底沃尔玛将之收购并搬迁到了深圳，__年4月正式运作。

他承担了联接海外沃尔玛商店的buyer(买手)和本土外supplier(供应商)之间的桥梁作用。

具体而言就是为海外供应商选择恰当的产品供应商，并负责对供应商的联络和管理工作。

wmgp在深圳有两个分支，一个是国际总部;一个是深圳运营部;上海也有一个分支，上海运营部;中国的东莞和台湾等地方还有一些职能部。

剩下的分支就分布在世界各地。

其中按采购量计算，中国采购的商品总量达到全部wmgp采购的近80%。

而wmgp的采购量占沃尔玛全部采购量的10%多。

wmgp的蓬勃发展：
自成立以来，wmgp就取得了飞速的发展。

主要原因是中国世界工厂的地位给海外沃尔玛提供了非常廉价的商品，从而产生了新的利润增长点。

据报道，wmgp__年的采购总量达到150亿美元之多，而且正以每年30%的速度发展。

我在实习的其间也是发现公司每周都新进6、7个员工。

wmgp的企业文化：
公司非常注重对企业文化的建设，企业文化的内容非常地丰富博大。

其中较基本的几条有：天天平价(这是最常见的一个口号，就是要号召员工积极主动的为实现every day low price的承诺);三项基本理念(尊重个人，服务顾客和追求卓越);三米微笑原则(在三米之内给别人尤其是顾客展现微笑并表达友好);日落原则(在每天下班之前回顾自身的工作，并落实每一项任务);十项成功原则(沃顿先生总结得十条成功经验，具体记不清了，有兴趣可以去查看沃顿写的自传);很多人都试着去总结沃尔玛获取巨大成功的秘诀，虽然说法不一，可是都一致认为企业文化建设是非常重要的一面。

由此也可以看出国际型大公司对企业文化的重视。

wmgp的管理氛围：
公司提倡公仆领导的理念，就是要求上级主动去关心和帮助下属、并努力去培训下属已达到成功的目标。

这点我体会非常深刻：我的mextor是个香港人，名叫axdy。

我记得他从来没有打电话跟我商量事情，一般都是主动地跑到我座位上，主动询问我需要什么帮助，或者有什么想法。

并且三次请我去吃饭，真是让我感觉到了保姆般的关心。

另外，公司里面都是直呼其名，每个员工都有一个英文名字，这个英文名字加上中国人的姓就成为中国人的公司通用代码。

而打招呼时大家都是只讲英文文字，不论级别多高。

加上企业文化体现的友好氛围，所以很多时候都感觉不出来上下级的关系。

wmgp对员工的作息没有硬性的规定，工作比较弹性，当然前提是要能完成任务。

公司在休息间里设有乒乓球桌、小型台球桌和一个手控足球桌。

一个小
时的午饭时间就有很多人在那里娱乐。

我也经常去那里玩乒乓球，乐在其中。

另外，听说公司的员工可以在每个月毫无理由的休息半天。

不过，我一直没有想到要试一下。

友善而优秀的员工：
我接触到的公司员工都非常的友好，很愿意帮助人。

并且大部分人都来自不同的背景，有香港人、台湾人、菲律宾人、美国人等等，有归国华侨、海外留学人员、教师，还听说有个从花旗银行过来的员工。

跟这些人接触使我感到很高兴。

这些人里面不乏优秀分子，其中招聘我们的karex就是受人仰慕的魅力女性之一，她有着传奇的经历、丰富的阅历和渊博的知识。

国际采购流程：
国际采购流程被称作为“直接进口”。

一个企业要成为沃尔玛的供应商并完成一次供货，一般要经历好几个重要的步骤：buyixg trip(海外的buyer来中国参加供应商的样品选型并落实采购计划，下订单等后续工作);fc(工厂认证，以确保工厂没有雇用童工、没有超时加班、没有安全隐患等);qa(质量检查，在生产过程中和生产结束基本都会安排一次产品质量检查);shippixg(跟沃尔玛的第三方物流伙伴马士基联系装船，并提供给沃尔玛所有的有效单据);paymext(沃尔玛开信用证给供应商);其中这些步骤中又有很多的细节，可能遇到很多问题要实时处理。

所以，直接进口的供货采购周期一般都要多出国内采购很多。

这也是为什么并不是所有的中国廉价产品都能通过这种方式到达海外商店的原因之一。

实习感受：
这次实习使我受益匪浅，并且接触到了很多有意思的东西。

通过跟buyer的接触，加深了对其他国家文化的理解;通过跟不同supplier的接触也让我有机会对珠江三角洲的工业状况有些感性的认识，更重要的是让自己更加体会到成功的蕴义。

当然作为零售业的一部分，在wmgp也使得你必须学会跟不同素质的人打交道的技巧，同时可能在实际的工作中直接应用自己知识的机会比较少，而往往需要自己注重细节，精益求精地做好每一件小事。

大学生暑期实习总结篇5
8月10号，经过五个多小时的车程，我风尘仆仆地赶到台州椒江泰隆学院，开始了为期20天的实习生活。

这次的实习，通过到网点观摩、专业、文化课程教育与技能训练、军训三大方面，让我们自身综合素质有了进一步提高。

8月11号—12号，我被分配到泰隆路桥城北支行进行观摩学习。

我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

我这次实习所涉及的内容，主要是储蓄业务、会计业务。

储蓄业务：储蓄部门目前实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递，而是每个柜员单独进行帐务处理，记帐。

但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核，然后再传递到上级行“事后稽核”。

会计业务：对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步
骤，记帐、复核与出纳。

这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。

对于办理支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。

对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金。

还有很重要的一点是：要注重服务态度，一行一语中都要注意礼仪。

这也体现出泰隆的行为理念：做大事更要做小事。

这次观摩学习，让我深入了解了泰隆的业务操作流程。

8月13号—24号，这段时间我们主要是进行专业知识培训、文化课教育及技能训练。

《柜面业务品种及利息计算》专业课程的学习，让我了解到泰隆一些产品，如：泰隆一本通、智能定期一卡通、通知存款一卡通等产品特色及使用范围。

定、活期利息的计算，体现了银行瑾慎的作风。

通过《形塑泰隆人》、《风雨传奇的历程，居安思危的银行》、《做大事更要做小事》一些文化课程的学习，我知道了泰隆的发展史。

这个发展中的企业，凭借着艰苦奋斗、不屈不挠的精神，风雨中一直走到现在。

泰隆服务的对象是小企业，正因为选对的目标，认识了自身的特点，埋头苦干，才有今天的发展。

我们平常看似简单的技能，其水平要不断精益求精。

也正是凭借着泰隆人“做大事更要
做小事”的理念，泰隆越做越好，其生命力不断茁壮成长。

虽然，泰隆并不是最强的企业，但其企业文化深深吸引着我。

泰隆所营造出的员工“一家亲”的氛围，也是我所喜欢的。

要行里，领导很关心每个员工，行里规定每个员工必须吃早餐，并且早餐是免费的。

种种我们都看到泰隆人性化的管理理念。

8月25号—31号，我们进行军训。

凡是要进入泰隆的员工都必须进行军训。

风雨中成长的泰隆，拼搏向上的精神早已深深植入该企业的文化中。

而身为即将成为泰隆人的员工，更要有做好吃苦的觉悟。

军训，很好地锻炼了我们的毅力，让我们这个团队更加紧密地结合地一起，齐心协力，打造鹰一样的个体，雁一样的团体。

这也体现了泰隆提出的“钢铁般的纪律”这个口号。

凡成大事，必先磨其心志。

这次的实习，不仅丰富了我的经历，也锻炼了我的意志，让我受益匪浅。

此次的学习，扎实了我自身的专业知识，提高了我的能力，令我进一步深入了解到泰隆银行的业务操作流程和企业文化。

也教会我不平凡就是将平凡的事做好，一步一个脚印。

我相信，以后的泰隆会更好，将“草根精神”发挥得淋漓尽致。

大学生暑期实习总结五篇终于写完毕了，希望能够帮助到大家，谢谢！。