干部延长试用期的规定

⼲部延长试⽤期的规定
我们知道对于职⼯刚⼊职的时候都是有⼀个试⽤期的，但是对于试⽤期长短公司是有规定的，那么对于延长试⽤期⽅⾯有没有什么规定的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、⼲部延长试⽤期的规定
《劳动合同法》第⼗九条规定，劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同的期限。

只要试⽤期总长度符合这⼀规定即可，另外关于试⽤期延长，⽤⼈单位必须有合理理由，否则应该视为你已转正，因为这涉及劳动合同的变更。

试⽤期的时间由⽤⼈单位和劳动者在劳动合同中约定。

如果劳动合同已经明确约定适⽤期，⽤⼈单位不得随意更改。

如需更改，需要取得劳动者同意，否则其延长决定⽆效。

⼆、相关法律依据
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条
劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是对于试⽤期时间主要看个⼈所签订的劳动合同期限是多少，然后根据实际情况进⾏延长。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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