工伤6级要求公司发放60%伤残津贴的胜诉案例

工伤6级要求公司发放60%伤残津贴的胜诉案例
摘要：
1.案例背景介绍
2.工伤认定及伤残等级划分
3.伤残津贴发放标准及法律依据
4.公司未按标准发放伤残津贴导致的纠纷
5.胜诉案例及判决结果
6.案例启示：遵守法律规定，保障职工权益
正文：
一、案例背景介绍
在我国，工伤事故时有发生，给职工及家庭带来极大的伤害。

为保障工伤职工的合法权益，我国制定了一系列的法律法规。

本案例涉及的是一名职工因工受伤后，公司未按照法律规定发放伤残津贴，从而引发纠纷的案例。

二、工伤认定及伤残等级划分
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

工伤认定后，劳动能力鉴定机构会根据职工的伤情进行伤残等级划分。

本案例中，职工被认定为工伤6 级。

三、伤残津贴发放标准及法律依据
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤6 级的职工，伤残津贴为本人工资的60%。

也就是说，这名职工应获得60% 的伤残津贴。

四、公司未按标准发放伤残津贴导致的纠纷
然而，在本案中，公司并未按照法律规定发放60% 的伤残津贴，导致职工与公司产生纠纷。

职工认为公司未履行法定义务，侵害了自己的合法权益，遂将公司诉诸法院。

五、胜诉案例及判决结果
经过审理，法院认为公司未按照法律规定发放伤残津贴，违反了《工伤保险条例》的相关规定，判决公司支付职工60% 的伤残津贴。

这一判决结果体现了法律对工伤职工权益的保障。

六、案例启示：遵守法律规定，保障职工权益
本案例给我们带来深刻的启示：企业和用人单位应当严格遵守国家的法律法规，切实保障职工的合法权益。

只有这样，才能构建和谐的劳动关系，为企业的长远发展提供良好的基础。