集团人事文员岗位说明书(WORD1页)

（13）对培训效果进行评估，撰写培训评估报告。
（14）员工培训档案的建立与保管。
（15）负责人力资源制度的解释工作。
（16）完成领导交办的其他工作。
任职资格
教育背景:
◆正规院校本科以上学历，人力资源、心理学相关专业。
培训经历:
◆接受人力资源管理、企业管理、劳动法规和心理学方面的培训。
经验:
◆3年以上人力资源工作经验。
（7）汇总招聘需求，执行招聘方案，具体负责招聘职位的发布、简历的筛选。
（8）负责安排应聘人员的初试、复试。
（9）员工录用手续的办理，并对新员工进行入职培训、入职引导。
（10）建立、管理公司员工人事档案，按月编制人事统计月报。
（11）协助负责制定集团年度培训计划，协助集团各职能部门主办专业培训。
（12）组织编写、印制公司内部相关培训教材，建立并保持与外部培训机构的联系。
人事文员岗位说明书
职位
人事文员
部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
岗位编号
薪酬等级
CⅣ
人员配置
1
直接下级
无
岗位目的
（1）协助部长制定集团用工体系、培训体系、招聘渠道建立等。
（2）进行人力资源体系的建立和管理工作。
主要职责
（1）办理人事任免、人事调配。
（2）协助制定集团福利计划，编制工资表，建立工资台帐。
（3）பைடு நூலகம்月编制并缴纳各类保险报表，建立保险台帐，协调与社保中心的关系。
（4）具体办理劳动用工、员工退休、医疗报销、工伤鉴定等劳动事项。
（5）执行集团劳动合同管理制度，具体办理员工劳动合同的签订、解除与延续，建立劳动合同台帐。协助制定集团招聘录用制度、培训制度。
（6）开发招聘渠道，与各招聘网站、人才中心、猎头公司建立合作关系。
技能技巧:
◆必备专业知识：熟悉国家相关法律法规；
◆具备初级人力资源管理师职称。
态度:
◆很强的沟通能力、协调能力，公正客观。
工作环境
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
考核指标
员工招聘的及时性、员工培训效果、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况。
备注