公路桥梁工程总公司职工上下班及休假行为规范

第一章总则
第一条为加强我公司管理部门职工考勤管理，规范职工上下班及休假行
为，特制定本制度。

第二条本制度适用于公路桥梁工程总公司各工作部门，司属各单位参照执行。

第二章考勤规定
第三条考勤时间界定：
1.“全年”为当年1月1日至12月31日；
2.“全月”为当月的1日至月末最后一天；
3.迟到及早退以“次”为单位计算；
4.缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天：4小时以内记为“0.5天”；4小时（含）至8小时记为“1天”。

第四条迟到。

（一）迟到是指上班时间后15分钟至1个小时（含）以内记录考勤。

（二）全月累计迟到时间1小时以上至3.5小时（含）的，视为0.5天旷工；全月累计迟到时间 3.5小时至7小时（含）的，视为1天旷工。

第五条早退。

（一）早退是指距下班结束时间15分钟之前至1个小时记录考勤的。

（二）全月累计早退时间1小时以上至 3.5小时（含）以内的，视为0.5天旷工；全月累计早退时间 3.5小时至7小时（含）的，视为1天旷工。

第六条病假。

（一）病假指职工因病须治疗或休养的情况；
（二）病假3天（含）以内者，须向部门负责人书面或口头（电话）请假；
（三）病假3天以上者，须向部门负责人及人力资源部出具医院的诊断书、
病休或住院证明方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

第七条事假。

（一）事假指职工在工作时间内因私事须请假的情况；
（二）事假3天（含）以内者，须向部门负责人书面或口头（电话）请假；
（三）事假3天以上者，须提前申请，并办理审批手续。

当由于特殊原因，之前未能请假时，须得到直接领导（直接领导对一般职工指部门负责人，对部门负责人指单位分管领导）的口头或电话批准，随后须及时补填请假申请表，否则视为旷工。

第八条旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：
（一）未完善请假手续擅自脱岗的；
（二）经请假未被批准而未到岗的；
（三）假期已满未申请续假或申请续假未被批准且未到岗的；
（四）无故不参加公司或部门召开的工作会议的；
（五）经查明请假理由不实的；
（六）不服从工作调动和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章休假规定
第九条公休假。

（一）公休假期指国家规定的公休假日及法定节日（由单位统一安排休息）；
（二）公休假日指每周星期六、星期日；
（三）法定节日按国家相关规定执行。

第十条婚假。

（一）婚假指符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期。

（二）职工本人结婚，可给予7天婚假；若职工双方不在同地工作的，根据路程远近可另给予路程假；在批准的婚假和路程假期间，工资、奖金照发，途中
的车船费据实报销（火车、汽车）。

（三）对符合晚婚条件的初婚职工，婚假可增加到10天。

增加的晚婚假期间，工资、奖金照发。

（四）要求婚假在结婚登记之日起（或婚礼举行后）半年内一次休完，未休
完者不再补休。

（五）职工申请婚假时，需提前两周并出具结婚证。

第十一条产假。

（一）女职工产假为90天，难产另增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，产假增加15天；
（二）符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假
30天；
（三）给予男方护理假，若女方顺产的可请假5天，难产的7天；
（四）女职工休产假需提前两个月申请，并出示准生证；
（五）男职工休护理假需提前一周申请，并出示相关证明。

第十二条哺乳假。

（一）哺乳假是女职工自生育后哺育未满周岁婴儿的假期。

（二）婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；哺乳假未休不补，亦不可累计。

（三）婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假。

第十三条计划生育（流产）假。

女职工怀孕流产的，需出示医务部门的证明，给予一定时间的计划生育（流产）假。

（一）怀孕不满4个月流产的，根据医院的证明，给予15天至30天的生育（流产）假；
（二）怀孕满4个月以上流产的，根据医院的证明，给予42天生育（流产）假。

第十四条丧假
（一）职工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，单位允许申请丧假；
（二）丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，可给予往返路程假。

第四章考勤审批
第十五条审批权限。

（一）一般职工的考勤情况，由所在部门负责人审批；
（二）部门负责人的考勤情况，由公司分管领导审批。

第十六条审批流程。

（一）职工的病假、事假、休假（婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等），若无特殊原因（如突发病情、事件发生，致使职工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写《请假申请表》并附相关证明材料，进行请假申请，按程序审批后方可休假，否则按旷工处理。

（二）职工确因特殊原因（突发的病情、事件发生等）无法履行正常的请假
手续的，应口头或电话形式报告审批人，获批准后方可休假，否则按旷工处理。

待正常上班后，完善请假手续。

（三）审批通过后的《请假申请表》提交公司人力资源部。

第五章处理办法
第十七条迟到与早退的处理。

迟到或早退累计3次视为旷工0.5天，处理办法按照旷工处理。

第十八条病假处理（详见表1）。

表1 病假处理办法
序号病假时间处理办法
1 全月累计10天（含）以内工资奖金不扣发
2
连续病假10天以上，
不满2个月的
奖金福利全部停发
3
连续病假2个月以上，
不满6个月的从第3个月起，奖金福利全部停发，且仅发基本工资90％
4 连续病假超过6个月的
从第7个月起，奖金福利全部停发，仅
发基本工资60％第十九条事假处理（详见表2）。

表2 事假处理办法
序号事假时间处理办法
1 全月累计5天（含）以内工资奖金不扣发
2
连续事假5天以上，
不满1个月的
奖金福利停发
3
连续事假1个月以上，
不满6个月的从第2个月起，奖金福利全部停发，仅发基本工资的40％
4 连续事假超过6个月的
从第7个月起，奖金福利全部停发，
停发基本工资第二十条旷工处理（详见表3）。

表3 旷工处理办法
序号旷工时间处理办法
1 全月累计3天（含）以内当月奖金全额扣发
2
全月累计3天以上，
15天（含）以下的扣发月工资20％，当月奖金全额扣
发，并通报批评
3
连续旷工时间超过15天，或全年累
计旷工时间超过30天的
开除第二十一条婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假、探亲假及年休假的
待遇按国家有关规定执行。

第二十二条签订劳动合同期限六个月以上的人员自转正之日起享受婚假、
产假、哺乳假、计划生育假、丧假、年休假。

第六章附则
第二十三条本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属公路桥梁工程总公司。

第二十四条本制度自2008年元月1日起执行。

附件：公路桥梁工程总公司请假申请表
公路桥梁工程总公司请假申请表
姓名性别年龄
部门职务
请假/异常申报事由：
请假/异常申报类型：
□病假□事假□年假□婚假□产假□哺乳假□丧假□计划生育假□公出（□外出办公□出差□外出培训□因公出国）□其他
请假期限：年月日时至年月日时。

累计时间：
天（最小单位为0.5天）
部门负责人意见：
签字：
日期：年月日
公司分管领导意见：
签字：
日期：年月日
注：1.申请表提交时，需提供相关证明材料；
2.本申请表须返还人力资源部备案。