实习：就业前的必修课

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实习：就业前的必修课
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实习：就业前的必修课
2006年大学毕业生人数再创新高，一个岗位有近千人去应聘早已不是新闻。

而如果你的履历上实践经验一栏为空白的话，那么多数情况下，第一轮被淘汰的可能就是你。

有无实习经验，已经成为企业在招聘毕业生时所需考虑的重要因素。

多数实习来自亲友介绍
ACCA一项针对本市高校大三学生的抽样调查表明，42.68%的学生没有任何实习经历。

ACCA在与大学生的沟通中发现，学生通过第一份实习往往只能对工作产生粗浅的认识，参加第二份实习才可能开始体会到学习和工作之间的差异。

而大三暑假的到来，往往意味着第一轮校园招聘的开始，那些已经具备实习经历的大学生这时便已抢先一步，显现出就业优势。

调查显示，在学生获得实习机会的途径中，通过同学、朋友介绍获得的比例最高，达39%；通过学院老师介绍的达11%；通过校园BBS获得的达9%；通过学校就业指导中心获得的只有4%。

很多大学生表示，实习机会有时比工作机会还难得。

企业实习信息大多是通过校园BBS发布的，传播速度快、范围广，有时一个普通的实习岗位会有成百上千人应征。

而很多企业并不希望花费过多的精力招实习生，也没有建立像正式招聘那样严格的流程。

因此，学
生投出的简历往往石沉大海，而真正的实习机会，常常是同学、朋友之间相互推荐得来的.。

多数就业指导老师认为，为了能给学生提供更多的实习信息，学校不断加强与企业联系，扩大信息库。

但是学生也要懂得抓住机会，主动地利用学校提供的资源。

不妨从“影帝影后”做起
“影帝影后”，是许多大学生最初实习时获得的戏称，因为他们的工作往往就是和复印机打交道。

面对“打杂”一类的基础职位，有些学生不屑一顾，认为这样的工作无法真正提高能力，但有些学生却能欣然接受，并从中挖掘机遇。

上海外国语大学财会专业的贾云介绍说，大二暑假她通过学校的就业信息中心找到了第一份实习，在一家外贸公司从事处理订单的工作。

老板对她认真负责的工作态度非常满意，并把她推荐到一家法资公司担任会计与经理助理，让她获得了第二个实习机会。

小贾坦言，第一份实习虽与所学专业无关，但帮助她从心理上适应了即将进入社会这一转变。

上海鸿人新锐学堂的职业教官殷钧麟认为，大学生实习不妨从“影帝影后”做起。

他举了一个研究生洗马桶“洗”出理想职位的例子。

从去年4月起，旅游专业研究生王越到本市一家四星级酒店实习，应聘“行李员”职位，一干就是2个月。

此后王越又到一家五星级大酒店客房部实习，负责更换床单、打扫地面、清洗马桶等。

他勤勤恳恳、虚心好学的态度，给带教师傅、部门同事甚至领导留下了深刻印象。

今年年初，这家五星级酒店已经明确向他表达了录用意
向。

殷钧麟介绍，在现在求职的大学生中，很多人都已经意识到这一点，“不计较暂时得失，而着眼于长远的未来，这样才能比别人走得更远。

”
看清理想与现实差距
与那些尚未认清实习重要性的学生相比，有些学生却对实习期望很高，希望公司委以重任，以证明自己的能力。

上海财经大学国际会计专业的小朱曾在一家500强企业实习，从事财务计划与分析。

起初，她想当然地认为能够使用公司的财务系统，多做一些分析。

但她的多次申请并没有得到批准。

对此，企业认为，实习生还处在经验积累的初级阶段，无法通过短时间的实习掌握各种必备的技能。

而企业各个岗位都有严格的责任要求，各种系统也需依照相应流程来操作。

因此，企业会根据学生的实际能力安排与之匹配的工作。

ACCA上海代表处首席代表陈国良表示，如果大学生抱着很高的期望进入企业实习，很可能产生较大的心理落差。

许多企业招实习生，主要是希望他们踏实肯干，同时也会观察他们是否与企业文化相吻合。

一些学生以为，实习中要抢风头、多表现，才能得到企业的青睐，这是对企业用人的误解。

事实上，企业文化不同，需要的人才类型也不同。

企业招聘不一定会把“爱表现”作为通用的标准，而是按照岗位类型来选择合适的人才。

利用实习多了解企业文化、行业信息、完善职业规划，才是学生应当树立的正确态度。

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