浅谈施工企业青年职工队伍的特性及思想引导

名册 ， 坚持定期进行青年职工思想分析和 日常青年职工信息反馈
（ ２ ） 现在 的青年职工 多为 ８ ０后 ９ ０后 ， 由于其 自身成长 的环 机制 ， 通过深入项 目部 、 座谈 、 调查 问卷等形式 ， 及时、 全方位地掌 境处在我 国改革开放 的大 时代里 ， 造就他们张扬 的个 性， 但对 待 握青工 思想动态 ， 引导青年职工 自觉把个人价值 的实现与企业发 工作缺乏热情 ， 表现在工作上就是个性 随意无定 力， 组织纪 律性 展紧密 结合 ， 实现相互融合 。 针对青年职工争强好胜 、 敢说敢干 的 不强， 难 以接受严格 的纪律管束。 特点， 开展 各种竞赛活动激发青年职工 的聪明才智 ， 深度挖掘青 （ ３ ） 个人主义 比较突 出， 集体主义意 识较差 。青年职 工在人 年职工 队伍 的潜能 ， 为企业发展作贡献。比如在柳钢锅炉安装项 生价值观上更倾 向于个人奋 斗、 个人 自我价值 的实现 。在工作中 目部， 施工 时间紧， 施工任 务重 ， 施工场地 非常狭小 ， 施工管理 队 他们 只愿 当主角 ， 不愿 当配 角， 总担忧 自己的才华被埋 没， 他们 伍很年轻。如何在这么艰苦的环 境中完成施工任务 ， 针对施工 队 的 自我意识 很强 ， 往往急功 近利 ， 一旦现实 与理想不 吻合 ， 极易 伍年轻人多的特 点， 分公司在项 目部 当中成 立‘ ‘ 青年突击队 ” 、 “ 青 出现 思想不稳 、 情 绪低落 、 心态消 极 ， 这不仅会影 响企业 的健康 年安全小分 队” ， 以青年人带动整个项 目各项工作的开展 ， 并每 月 发展 ， 还会影响到青年职工 的健康成长 。 进行每月之星 的评选 ， 激励 了青年职 工的热情 ， 最后项 目提前 完 （ ４ ） 不切 实际地看待个 人待遇 ， 爱拿 付 出与 轻松 的工作 比、 工， 得 到了业主十万元的奖励 。 此外 ， 针对青年职工的工作中愿挑 拿报酬 与收入高的工作 比。责任意识不强 ， 容易产生逆反心 理。 大梁 ， 敢于挑战 的性格特 点， 企业尽 可能地为他们提供施展华 的 较 少考虑 自己在家庭 、 企业 、 社会 中应该承 担的责任 和义务 ， 对 平台。 比如在越南林 同项 目部， 平均年龄 ２ ８岁 ， 并且没有海外施 企业缺乏一种奉献精神。 流是进 步和积极 的， 是推动企业发展进步的思想动力。但我们也 工 的经验。企业党委在深入项 目部了解 中得知 ， 这个年轻 的施 工
导、 创新性地做好青工思想政 治工作 。针对青年职工队伍 的思想 轻人得到全方面的锻炼 。事实证 明， 经过越南林 同项 目部的几年
特 性及青年职工在建筑企业 中的作用 ，笔者 认为应从 以下几方 磨炼 ， 一批 技术管理骨干 已成长起来 ， 成为企业发展 的后续力量 。 面做好青年职工 思想 引导工作 ： （ ３ ） 因势利导 ， 最大 限度地激发青 年员工 的工作热情 ， 引导青
政工 ・ 管理
ｎ 蜘 目 篙 商
２ ０ １ ３年 ７月

浅谈施工企业青年职工队伍的特性及思想引导
王 向 延
（ 广西建工集团第一安装有 限公司 广西 南宁 中图分类号 ： Ｄ ４ １ ２ ． ６ ２ 文献标识码 ： Ｂ ５ ３ ０ ０ ０ １ ） 文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ０ ０ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） １ ９ — ０ １ ７ ６ — ０ ２
一
从 当前建筑企业青年 员工 思想变化 的趋势和特 点看 ，其主 队伍有朝气 ， 有活力 ， 初次走 出国门的年轻人有着要在海外项 目 展才能的动力 。 抓住这个特点 ， 项 目部根据各人的能力和特 点，
应 看 到 这 一 变 化 过 程 中 产 生 的 一 些 新 情 况 、新 问 题 ， 要 因 势 利 在安排他们的工作的同时 ， 采用一个多职、 业务交叉 的方式 ， 让年
建筑企业工作环境艰苦 、 流动性大 的特 点， 决 定了企业员工 给人一碗 水， 我们必须有一桶水 。 政治工作者要带头学习新知识， 队伍 大部分 由青年员工构成 。我企业有 ２ ６ ７人 ， 其中３ ５岁 以下 接受新文化， 掌握新方法 ， 练就新本领 ， 掌握各种青年职 工乐 于接 把思想工作做深做透 ， 做到他们 的心坎上 。 这样的 的 占了 ７ ５ ． ５ ７ ％， 这表明在我企业职工的年龄结构中， 青年职工 占 受 的工作方法， 了绝大部分 。在信息传递渠道发达 的当今社会 ， 各种诱惑 、 思潮 企业政工工作者才 能得到青年职工的欢迎 ， 开展青年职 工思想教 冲击着青年职工的思想及选择 ，同时也触及 到青 年职 工许多具 育才能更有效果。 体利益 ， 处在 这个 时期 的青年职工 ， 各种 心理 、 矛盾也 会不断在 （ ２ ） 及 时了解青年职工思想特 点， 加强沟通 ， 尊重个 性， 开展 言行中表现出来。如何根据青年员工队伍 的特征 ， 正确引导青年 针对性强的思想工作。 现在 的青年职工个性 强， 有主见， 不会轻易 员工 的思想 导 向， 从而稳 定建筑企业 职工 队伍 ， 显得 尤其重要 。 接受别人强压的指令 。针对这样 的青年职 工队伍 ， 不能简单地照 本文就此谈些 浅见 。 搬学 习资料说教， 一厢情愿地搞单 向灌输 ， 要花 一定 时间和精力 ， 建筑企业青年职工队伍的特 性： 抓住带有倾 向性 、 普遍性 的思想 问题 ， 认 真加 以分析 、 解决 ， 力求 （ １ ） 青年职工多为大 中专毕业 生， 文化程度 高 ， 思维活跃 ， 思 行之有效 。作为企业的政工工作者 ， 平 时应及时完善青年职工花 想开放， 单一的思想说教无法 有效引起他们 的共鸣。
（ １ ） 企 业 政 工 工 作 者 要 有 与 时俱 进 的 思 想 ， 顺 应 多 元 化 的社 年职工将个人奋斗与企业发展相结合 。作为企业的政工工作者 ，