修理厂人员工资标准

修理厂人员工资标准
一、总则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，激励修理厂广大员工工作积极性，特制定本标准。

本标准适用于维修车间所有岗位的工资考核及发放。

元/天
除保养类项目以外的维修均按照小修类维修计算。

星级系数：根据维修人员技能水平与送修客户对维修质量评价，确定对应五个星级，系数分别为0.80、0.85、0.90、0.95、1.00。

星级系数将根据定期技术考核成绩与服务质量考核进行适度调整。

见
习期间无星级，三个月后可以参与星级评定。

（2）工时提成系数计算：
工时提成根据修理厂利润计划实行基础提成系数和浮动提成系数，小修提成按照工时收费的45%提成；依据修理厂月度利润计划考核，每超利润计划20%，递增工时计提1%，计提至50%为止；每低于利润计划20%，递减工时计提1%，递减至40%为止。

保养工时基础提成按照公示收费的42%提成，依据修理厂月度利润计
*星级系
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给予误工补贴，具体补贴金额视影响工作时间而定。

四、维修人员工资计算方法
检修人员工资=出勤工资+工龄工资+计件工资+加班工资+津贴
五、奖惩考核办法
修理厂对维修人员维修任务以及维修过程进行监督、考核，对未完成工作以及因工作不认真导致的机件事故或集团责任追踪依据公司管理规定对检修人员进行处
罚。

质量评价考核：在日常维修工作中设立维修服务质量评价卡制度，由客户对维修服务质量进行评价，满意为优，本次维修可以获得足额提成，一般为良，本次维修。