2023年公司司机管理规定范文

2023年公司司机管理规定范文
第一章总则
第一条为了规范公司司机的行为，保障公司及员工的安全，提高工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于公司的全体司机，包括公司雇员以及合同制司机。

第三条司机管理应遵循以下原则：安全第一、服务至上、公平公正、依法依规。

第二章司机的录用
第四条司机需满足以下条件才能被录用：
（一）年龄在25至60岁之间。

（二）持有有效的机动车驾驶证，并且具备良好的驾驶记录。

（三）具备一定的驾驶技能和丰富的驾驶经验。

（四）身体健康，没有影响驾驶能力的疾病。

（五）无犯罪记录。

（六）对公司的规章制度有较好的理解和遵守意识。

第五条司机的录用程序如下：
（一）公司发布招聘信息，进行面试和体检。

（二）录用合适的候选人后，进行岗前培训，确保司机熟悉公司的规章制度和工作流程。

第三章司机的职责
第六条司机的主要职责包括但不限于：
（一）按照工作安排，保质保量完成公司交办的各项运输任务。

（二）严格遵守交通法规，确保驾驶安全，不得酒驾、超速、疲劳驾驶等危害安全的行为。

（三）保持车辆的良好状态，定期检查车辆的机械、电气等系统，及时维修保养，保证车辆的正常运行。

第四章司机的福利和权益
第七条司机享有以下福利和权益：
（一）按照国家规定的劳动法规享受基本社会保险和福利待遇。

（二）提供良好的工作环境和工作设施。

（三）参加公司组织的培训和学习，提升自身驾驶技能和业务水平。

（四）享受带薪年假、病假等休假制度。

第五章司机的考核
第八条司机将按照以下标准进行考核：
（一）驾驶技能和作业能力。

（二）服从公司的指挥和管理。

（三）不违反交通法规，没有造成严重事故。

（四）工作纪律和工作效率。

第九条司机考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格的司机将进行警告或者解雇处理。

第六章司机的违纪和处罚
第十条司机如有以下违纪行为，将受到相应的处罚：
（一）严重违反交通法规，危害人员和财产安全。

（二）擅自改变行驶路线，不按照公司要求完成任务。

（三）涉嫌酒驾、毒驾等违法行为。

（四）其他违反公司规章制度的行为。

第十一条违纪处罚的方式包括：口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、解雇等。

第七章附则
第十二条本规定自颁布之日起生效，并追溯实施。

第十三条本规定解释权归公司所有。

以上是2023年公司司机管理规定的范文，供参考使用。

具体的规定和细节可根据公司的实际情况进行调整和完善。