浅谈新时期基层电信企业员工的思想政治工作如何与绩效管理相结合

目前，国有企业在我国国民经济的发展中发挥着重要的作用，而现代化管理体制已经逐渐深入到国有企业当中，但是，基层电信企业思想政治工作的工作作为基层电信企业单位的一个重要组成结构，在发展的过程中却存在着很多缺点和问题。

所以，如果想让基层电信企业思想政治工作跟随上新的发展形势，就需要分析出思想政治工作中存在的问题，从而探索出一系列新的措施，使国有企业能够更好的为基层电信企业经济的未来发展保驾护航。

一、基层电信企业思想政治工作在新形势下的作用
国有企业思想政治工作就是对所有工作人员实施思想教育以提升工作人员的综合素养，同时也是党员在基层电信企业的发展过程中发挥着带头作用的充分体现。

基层电信企业思想政治工作能够直接影响其国有企业自身的整体形象，所以思想政治工作的有效开展对基层电信企业在现代管理的过程中发挥着重要作用，完善国有企业的思想政治工作，提升所有工作人员的工作积极性，这便是国有企业思想政治工作的工作者进行管理的一种重要方法。

另外，完善基层电信企业思想政治工作的工作在国有企业未来的发展也能发挥着积极作用。

所以，为了更好是的发挥思想政治工作的作用，就一定要提高思想政治工作实际工作中的各个任务标准，从而为思想政治工作的稳定发展创造条件，保证国有企业可以发展的更快更好。

二、基层电信企业思想政治工作存在问题
（一）思想政治工作者萎靡不振
目前国有企业的工作重心逐渐移向发展国民经济，企业为了发展经济以及适应精简有效的管理方式，开始实行合署办公或者削减人员的策略，其中削减人员最多的部门就是思想政治工作部门，造成一个部门只存在一个思想政治工作干部，或者一个员工身兼多职的情况，员工的工作压力很大，同时还不被人们重视与理解，员工的升职空间同样也受到限制，打击了思想政治工作者的工作积极性。

同时，企业对思想政治工作者的要求也相对较高，只有条件非常优秀的人才才能有机会调到其他部门，导致思想政治工作部门的队伍不够稳定。

一些企业还会把思想政治工作部门当作安排即将退休人员的过度性岗位，这样的员工思想比较落后，不具有创新思维，更加没有工作的动力，这样的安排非常不利于思想政治工作部门的长远发展。

（二）思想政治工作的工作重心发生改变
在现代管理体制的影响下，国有思想政治工作的重心已经发生位移，即由权力部门转向了职能部门。

这种转变就会导致思想政治工作的工作更加侧重于服务方面，造成思想政治工作部门的整体地位下滑，所以，员工的待遇上也同样下降，这就打击思想政治工作部门工作者的工作积极性。

（三）思想政治工作注重形式且缺少创新
由于思想政治工作的重心偏向服务方面，当前主要是服务于经济发展。

在这种情况之下，思想政治工作部门的工作者便得不到企业的重视，员工开始应付着完成工作，在长时间的工作中，工作方法较为老套，流于表面，缺少创新思维而不去创新。

这种消极的工作态度，在企业中也无法发挥自己的作用。

三、基层电信企业思想政治工作与绩效管理相结合
（一）基层电信企业绩效管理
对于绩效管理，首先要做kpi考评机制，为员工设定工作目标。

并且思想政工作也在kpi考评之中。

这样会潜移默化影响员工的工作。

绩效管理系统kpi应该有三部分组成：绩效的定义、绩效的考评与绩效的反馈这几部分。

（二）明确国有企业中思想政治工作的职能
在现代化管理体制影响下，基层电信企业应当将思想政治工作的工作和基层电信企业未来的生产发展方向结合起来，因为国有企业的发展策略不仅是一个部门的工作目标，更是这个企业员工的共同目标，所以就需要企业各部门的员工都要做好自身的本职工作，确保企业可以正常运行，提升企业整体的经济效益。

国有企业也应当适应当前市场发展的趋势，明确国有企业思想政治工作的职能，使得思想政治工作部门在企业中有明确的职能，让企业的每一个员工都可以发挥出自身的作用，摆正自己的态度，积极工作，为企业的经济发展做奉献。

（三）确定绩效考评工作标准，加强思想政治工作的管理
每项工作任务都应当按照具体的kpi考评标准去执行，这样才可以保证工作能够高效完成。

同样，基层电信企业思想政治工作的工作也需要一套kpi考评标准来规范员工们的工作，才能使所有员工按照工作标准顺利的完成工作任务。

在思想政治工作当中，应当不断的加强对员工的管理，要保障每一个工作环节都能够依据一定的标准来完成，不可以有一点马虎。

此外，在kpi管理过程中，还需加强对员工的监督，这样可以更好的提高思想政治工作的工作效率。

在进行考核时，为员工建立一套科学的考核制度，使考核过程更加具有实效性。

（四）探索最佳的工作方法，提高服务水平
工作方法在思想政治工作过程中发挥着重要作用，科学的方法可以提高思想政治工作的实效性。

在工作的执行中，应当洞察时代的发展变化，锐意进取，从当下的新形势中探索新思路以及新的工作方法，从而更好的提高工作效（下转第170页）
浅谈新时期基层电信企业员工的思想
政治工作如何与绩效管理相结合
李红前 中国电信股份有限公司溆浦分公司
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）6-168-02
用新的技术手段，不断拓宽思想政治工作的新领域，创新思想政治工作的方式，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，思想政治工作才会更具说服力和感召力，才会在企业生产经营和改革发展中发挥主导作用。

四、思想政治工作要做到务实，具有针对性
思想政治工作要务求“实”。

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。

企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。

系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。

因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓 关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。

因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。

同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加企业和职工的共同利益为目的。

以此来引导职工观念的转变。

思想政治工作要突出“细”。

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。

针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：
针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。

企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。

有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。

凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。

在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育，启发职工遵章守纪的意识，加强企业的职业道德建设和纪律性。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，真正做好一人一事的思想政治工作。

二是大道理和小道理的关系。

坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。

针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。

对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

五、思想政治工作要注重“情”
情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。

在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。

要由过去的强制性、指令性转变为适应当前要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实篇二：抓好新时期民营企业思想政治工作增强企业凝聚力。

（上接第168页）率。

在现代化管理体制影响下，思想政治工作人员应当不断的学习，创新思维，不仅要吸取原来的工作经验，而且还要注重新的发展形势，将基层电信企业与思想政治工作相结合，使双方可以互相促进。

另外，思想政治工作部门应合理的发挥协调作用，使思想政治工作人员与企业及时沟通，反映发展的意见，共同促进国有企业的发展。

四、结语
在我国目前的社会环境下，应该提高基层电信员工的思想道德政治工作，并且要做到严格的kpi绩效考核。

还要根据员工的个体，进行个性化指导，从而提高基层电信员工的素质与服务。

这篇文章主要针对于此进行了分析，分析了思想政治工作的主要内容，还有如何进行kpi绩效考评。

在实际的政治工作过程中严格科学的执行与之相对应的解决策略，合理高效的提高现代思想政治考评管理工作的水平，确保国内电信企业员工的绩效管理工作，增强电信企业的经营效益，为我国电信企业的可持续发展创造了条件，从而更好推动了我国电信企业经济的快速增长。

保证新时期我国的电信企业员工能够健康高效的工作。

为中国振兴做贡献。

参考文献:
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