试用员工的规章制度

试用员工的规章制度
为了规范公司内试用期员工的行为举止，提升试用员工的工作效率和专业素养，特制定以下试用员工的规章制度。

一、工作时间和考勤制度
1.试用期小时工作制为8小时，包括午餐时间，每周工作时间为40小
时；
2.试用员工需在规定时间内打卡，遵守公司考勤制度。

迟到、早退、旷
工等行为将会受到相应的处罚。

二、工作纪律和保密制度
1.试用员工要遵循公司规章制度和考勤制度，保持工作纪律；
2.试用员工需保守公司的商业机密，不得外泄；
3.试用员工需自觉遵守职业道德，维护公司形象。

三、工作要求和安全制度
1.试用期内，员工需按时按质完成公司安排的工作任务，不得擅自离开
岗位；
2.试用员工需遵守公司的安全制度和操作规范，做好公司设备和设施的
维护保养和安全管理；
3.如有事故发生或发现异常情况，应及时报告领导并采取措施处理。

四、学习和培训制度
1.试用期间，公司将为员工提供针对性的培训和指导，协助员工尽快适
应新工作岗位；
2.试用员工需认真参加公司组织的各类培训，并积极学习相关知识和技
能；
3.试用员工需与同事互相学习和交流，共同提升专业素养。

五、考试和评估制度
1.试用员工需在试用期内通过公司组织的考试和评估，获得通过证明方
可转正；
2.试用员工未获得通过证明，可在规定时间内申请延长试用期；
3.试用期结束，公司将对试用员工的工作表现和综合素质进行全面的评
估，以作为是否转正的评判标准。

六、处罚和奖励制度
1.如试用员工违反公司规定和工作纪律，将按照公司规定给予相应的处
罚；
2.对于表现优秀、工作认真、业务水平突出的试用员工，公司将给予适
当的奖励和肯定。

七、附则
1.试用员工的规章制度须在员工入职前向其说明，并签署相关协议；
2.试用员工在试用期内需要向公司上级领导或人力资源部门汇报工作进
展和相关问题。

以上规章制度为试用期员工参照执行，如有违纪违规行为将受到相应的处理措施。

同时，试用期员工应该牢记“以人为本，以客户为中心，以质量求生存，以信
誉求发展”的企业精神，不断提升自身的素质和专业能力，为公司的发展做出贡献。