返聘需要约定试用期吗

返聘需要约定试⽤期吗
在劳动者和⽤⼈单位的⼯作中，⼀旦离职之后也是可以进⾏返聘的。

但是对于返聘的⼈我们要清楚⼀点，是否需要进⾏约定试⽤期呢这对于劳动者来说就是⽐较重要的事情，⼤家可以从下⾯的内容介绍中来了解。

店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

返聘需要约定试⽤期吗
可以约定试⽤期，重新签订劳动合同，按新员⼯⼀样处理，避免以后不必要的纠纷。

相关法律知识
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼗六条　劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。

劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。

第⼗七条　劳动合同应当具备以下条款：
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;
(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)⼯作内容和⼯作地点;
(五)⼯作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

看完本⽂的内容介绍之后，我们要知道对于试⽤期是否需要进⾏约定需要⽤⼈单位⾃⼰决定。

要约定的就要在合同中进⾏约定，当然我们也可以不进⾏约定，这⽅⾯并没有强制性的规定，⼤家对此都清楚了吧。

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