绩效工资考核办法

******电站绩效工资考核办法
根据《甘肃省疏管局水库电站管理处绩效工资考核分配实施办法》的规定和要求，结合我站工作实际，订立岗位工作绩效工资考核办法：
一、适用范围
全站所有在岗正式职工的绩效工资分配均按照本办法规定执行。

招聘工仍执行原工资标准和奖金分配办法。

二、考核打分标准：
1.工作职责完成情况打分标准（50分）；
（1）工作效率高、责任心强，能高质量完成本岗位工作职责，可打48－50分。

（2）基本能完成本职工作任务和职责，工作态度好，可打40－48分。

（3）未能完成本岗位工作任务和职责，敬业精神一般，无重大失误，可打30－40分。

（4）不认真履行岗位职责，工作态度差，工作失职、玩忽职守，可打20－30分。

2.领导交办任务完成情况（20分）；
（1）能够按时高质量完成工作任务。

可打18－20分。

（2）工作需要督促、完成任务质量一般。

可打15－18分。

（3）不能按时完成工作任务，需督促或要其他人员协助完
成。

可打10－15分。

（4）工作态度不好且能力差，不能按时按要求完成任务，可打5－10分。

（5）对工作推委扯皮、无正当理由拒绝干工作，可打0－5分。

3.考勤考核打分（30）；
（1）病事假、婚、丧、产、探亲假，按天扣发本人业绩工资基数。

（2）严格请消假制度，上班不得迟到早退，迟到早退一次扣2分。

未经主管领导批准，私自离岗或离站发生一次扣8分，并按旷工论处，扣发本人当月30%的月业绩工资基数。

（3）学习假：主要指本人申请，经批准后，离岗参加学历教育，学习期间不享受业绩工资，离岗学习没有办理申请手续者，按旷工处理。

（4）当月旷工累计三天以上的，当月考勤考核为零分。

4.有下列情况的扣发本人月绩效工资基数：
（1）考勤考核为零分,当月考核得分直接确定为零分，扣发一个月绩效工资基数。

（2）发生打架斗殴、酗酒闹事、伤害他人事件，一项一次扣3分，发生“黄、赌、毒”等违法事件，扣发本人50%月业绩工资基数。

（3）发生一般刑事案件，被公安机关治安拘留一次，扣发本
人三个月业绩工资基数。

（4）发生“五个杜绝”中的任一项，扣发责任人六个月业绩工资基数。

（6）发生一次一类障碍，扣发责任人五个月业绩工资基数。

发生一次二类障碍，扣发责任人四个月业绩工资基数。

（7）因本人失职或渎职，给单位造成经济损失1万元以上5万元以下的，扣发一个月业绩工资基数，造成损失5万元以上10万元以下的，扣发两个月业绩工资基数，造成损失10万元以上的，扣发三个月业绩工资基数。

（8）受党内警告或行政警告记过处分一次，扣发三个月业绩工资基数；受到党内严重警告或行政记大过处分的，扣发六个月业绩工资基数，受到党内撤销职务或行政降级、撤职以上处分，扣发本人十二个月业绩工资基数。

（9）年度工作考核定为“不合格”的，扣发本人当年50%的年业绩工资基数。

（10）年度工作考核定为“基本合格”的，扣发本人当年10%的年业绩工资基数。

（11）遵守党员、领导干部工作纪律，无违纪违规、不廉洁行为，发生一起扣10分，并扣发20%月业绩工资基数。

（12）落实防汛责任制，上班期间做好渠道的安全巡查工作，发现不查渠道或巡查不到位，一次扣2分，发现隐患不上报、不处理造成严重事故的，扣发本人一个月业绩工资基数。

（13）当班期间，做好机组设备的安全巡检、隐患排查，保持良好运行状态。

如因巡检不到位或发现隐患不处理、不上报者，一次扣2分，造成停机影响发电量的，一次扣5分，有损坏机组设备和人员轻伤的，扣发本人一个月业绩工资基数。

（14）严格按照《电业安全规程》操作管理，发生一次违规、误操作事件扣10分，造成严重事故的,扣发本人两个月业绩工资基数。

（15）严格操作规程和操作票制度，因无操作票、无监护人而误操作造成事故停机，1小时扣5分，1小时以上扣发责任人30%月业绩工资基数。

（16）加强电站运行管理规章制度的落实，当班期间不得睡觉、抽烟、吃零食，不得在电脑中输入与工作无关的信息资料，发生一次扣5分，并扣发本人10%月业绩工资基数。

（17）精神饱满、着装统一。

当班期间必须按要求穿工作服，衣帽整洁，如上班不戴帽子或着装不统一不整洁，发生一次扣发本人当月10%月业绩工资基数。

二0一0年五月。