绩效工资考核办法

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******电站绩效工资考核办法
根据《甘肃省疏管局水库电站管理处绩效工资考核分配实施办法》的规定和要求,结合我站工作实际,订立岗位工作绩效工资考核办法:
一、适用范围
全站所有在岗正式职工的绩效工资分配均按照本办法规定执行。

招聘工仍执行原工资标准和奖金分配办法。

二、考核打分标准:
1.工作职责完成情况打分标准(50分);
(1)工作效率高、责任心强,能高质量完成本岗位工作职责,可打48-50分。

(2)基本能完成本职工作任务和职责,工作态度好,可打40-48分。

(3)未能完成本岗位工作任务和职责,敬业精神一般,无重大失误,可打30-40分。

(4)不认真履行岗位职责,工作态度差,工作失职、玩忽职守,可打20-30分。

2.领导交办任务完成情况(20分);
(1)能够按时高质量完成工作任务。

可打18-20分。

(2)工作需要督促、完成任务质量一般。

可打15-18分。

(3)不能按时完成工作任务,需督促或要其他人员协助完
成。

可打10-15分。

(4)工作态度不好且能力差,不能按时按要求完成任务,可打5-10分。

(5)对工作推委扯皮、无正当理由拒绝干工作,可打0-5分。

3.考勤考核打分(30);
(1)病事假、婚、丧、产、探亲假,按天扣发本人业绩工资基数。

(2)严格请消假制度,上班不得迟到早退,迟到早退一次扣2分。

未经主管领导批准,私自离岗或离站发生一次扣8分,并按旷工论处,扣发本人当月30%的月业绩工资基数。

(3)学习假:主要指本人申请,经批准后,离岗参加学历教育,学习期间不享受业绩工资,离岗学习没有办理申请手续者,按旷工处理。

(4)当月旷工累计三天以上的,当月考勤考核为零分。

4.有下列情况的扣发本人月绩效工资基数:
(1)考勤考核为零分,当月考核得分直接确定为零分,扣发一个月绩效工资基数。

(2)发生打架斗殴、酗酒闹事、伤害他人事件,一项一次扣3分,发生“黄、赌、毒”等违法事件,扣发本人50%月业绩工资基数。

(3)发生一般刑事案件,被公安机关治安拘留一次,扣发本
人三个月业绩工资基数。

(4)发生“五个杜绝”中的任一项,扣发责任人六个月业绩工资基数。

(6)发生一次一类障碍,扣发责任人五个月业绩工资基数。

发生一次二类障碍,扣发责任人四个月业绩工资基数。

(7)因本人失职或渎职,给单位造成经济损失1万元以上5万元以下的,扣发一个月业绩工资基数,造成损失5万元以上10万元以下的,扣发两个月业绩工资基数,造成损失10万元以上的,扣发三个月业绩工资基数。

(8)受党内警告或行政警告记过处分一次,扣发三个月业绩工资基数;受到党内严重警告或行政记大过处分的,扣发六个月业绩工资基数,受到党内撤销职务或行政降级、撤职以上处分,扣发本人十二个月业绩工资基数。

(9)年度工作考核定为“不合格”的,扣发本人当年50%的年业绩工资基数。

(10)年度工作考核定为“基本合格”的,扣发本人当年10%的年业绩工资基数。

(11)遵守党员、领导干部工作纪律,无违纪违规、不廉洁行为,发生一起扣10分,并扣发20%月业绩工资基数。

(12)落实防汛责任制,上班期间做好渠道的安全巡查工作,发现不查渠道或巡查不到位,一次扣2分,发现隐患不上报、不处理造成严重事故的,扣发本人一个月业绩工资基数。

(13)当班期间,做好机组设备的安全巡检、隐患排查,保持良好运行状态。

如因巡检不到位或发现隐患不处理、不上报者,一次扣2分,造成停机影响发电量的,一次扣5分,有损坏机组设备和人员轻伤的,扣发本人一个月业绩工资基数。

(14)严格按照《电业安全规程》操作管理,发生一次违规、误操作事件扣10分,造成严重事故的,扣发本人两个月业绩工资基数。

(15)严格操作规程和操作票制度,因无操作票、无监护人而误操作造成事故停机,1小时扣5分,1小时以上扣发责任人30%月业绩工资基数。

(16)加强电站运行管理规章制度的落实,当班期间不得睡觉、抽烟、吃零食,不得在电脑中输入与工作无关的信息资料,发生一次扣5分,并扣发本人10%月业绩工资基数。

(17)精神饱满、着装统一。

当班期间必须按要求穿工作服,衣帽整洁,如上班不戴帽子或着装不统一不整洁,发生一次扣发本人当月10%月业绩工资基数。

二0一0年五月。

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