20XX浙江省属监狱系统公务员考试专业资格审查办法.doc
浙江省公务员考核实施细则(试行)
浙江省公务员考核实施细则(试行)引言概述：浙江省公务员考核实施细则(试行)是为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质和能力，确保公务员履职尽责，促进政府工作的高效运行而制定的。
本文将从考核内容、考核方式、考核标准、考核周期和考核结果五个方面进行详细阐述。
一、考核内容：1.1 工作业绩：评估公务员在本职岗位上的工作表现，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。
1.2 业务能力：考核公务员的专业知识水平、解决问题的能力、沟通协调能力等。
1.3 公德品行：评价公务员的廉洁自律、诚信守法、服务态度等方面的表现。
二、考核方式：2.1 综合考核：采用综合评价的方式，包括考试、考察、考核材料评审等多种形式，全面了解公务员的综合素质。
2.2 考核面试：通过面试了解公务员的沟通能力、应变能力、领导能力等，以及对特定问题的解决能力。
2.3 考核报告：公务员需要提交个人考核报告，详细陈述自己的工作业绩、业务能力和公德品行等方面的情况。
三、考核标准：3.1 工作业绩：根据工作目标、任务完成情况、工作质量和效率等指标进行评估，量化考核结果。
3.2 业务能力：通过考试、考核材料评审等方式，评估公务员的专业知识水平和解决问题的能力。
3.3 公德品行：根据公务员的廉洁自律、诚信守法、服务态度等方面的表现进行评价。
四、考核周期：4.1 年度考核：每年对公务员进行一次年度考核，评估其在过去一年的工作表现和能力提升情况。
4.2 周期考核：根据需要，可以进行不定期的周期考核，以评估公务员在特定时期的工作表现和能力提升情况。
五、考核结果：5.1 优秀：对工作业绩、业务能力和公德品行等方面均表现出色的公务员，给予优秀评价和相应的奖励。
5.2 合格：对工作业绩、业务能力和公德品行等方面达到基本要求的公务员，给予合格评价。
5.3 不合格：对工作业绩、业务能力和公德品行等方面未达到基本要求的公务员，给予不合格评价，并采取相应的纪律处分或培训措施。
监狱公务员报考要求
监狱公务员报考要求
《监狱公务员报考要求》
作为一种特殊的公务员职位，成为监狱公务员，首先必须满足一定的要求。
对于报考监狱公务员，必须满足以下要求：
一、学历要求。
参加监狱公务员考试应当拥有高等教育或专科教育以上学历。
二、身份要求。
报考监狱公务员的人员，身体健康，身份稳定，没有不良的犯罪记录，并且与监狱的思想方式、管理模式保持一致。
三、专业要求。
应对罪犯、社会上非法犯罪从业者有一定的专业基础，安全防范、思想教育、社会工作方面有良好的专业能力，具有必要的普通心理学知识和社会心理学常识，能做到量力而行、入乡随俗，保持清醒、谨守法度。
四、职业技能要求。
监狱公务员需要具备良好的沟通能力和协调能力，需要对监狱安全管理有一定的认知，具有一定的社会工作经验，并具有客观的安全认识，提高罪犯的自我保护能力，提供有效的惩戒和教育。
总之，只有满足这些要求，才能够具有报考监狱公务员的资格，才能有效开展监狱教育惩戒和安全管理工作。
《浙江省公务员录用实施办法(试行)》
《浙江省公务员录用实施办法（试行）》 2008-11-12 来源：浙江公务员网中共浙江省委组织部浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：现将《浙江省公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
中共浙江省委组织部浙江省人事厅二○○八年十月十五日浙江省公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员基本素质，保障公民和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用公务员可采取按职位招考或按专业相同的职位集中招考的方式进行。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试和面试；（四）体检与考察；（五）公示、审批。
必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
其他招录机关也可根据工作需要，设置专门面向少数民族报考者的职位。
对少数民族报考者实行的优惠政策由省级公务员主管部门在招考公告中公布。
第二章管理机构第七条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）贯彻执行国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策规定；（二）制定本辖区内公务员录用实施办法和相关政策规定；（三）负责组织、指导和监督全省各级机关公务员的录用工作；（四）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
浙江省公平竞争审查办法
浙江省公平竞争审查办法文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2024.01.13•【字号】浙江省人民政府令第403号•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】尚未生效•【主题分类】反不正当竞争正文浙江省公平竞争审查办法(2024年1月13日浙江省人民政府令第403号公布自2024年4月1日起施行)第一章总则第一条为了加强和规范公平竞争审查工作，强化竞争政策基础地位，破除地方保护和行政性垄断，维护全国统一市场秩序，营造市场化法治化国际化营商环境，根据《中华人民共和国反垄断法》《优化营商环境条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条县级以上人民政府及其有关部门、乡镇人民政府、街道办事处和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称政策制定机关）开展公平竞争审查工作，适用本办法。
法律、法规和国家另有规定的，从其规定。
第三条政策制定机关在制定市场准入和退出、产业和区域发展、招商引资、招标投标、政府采购、政企合作、经营行为规范、资质标准等涉及经营主体经济活动的规章、行政规范性文件以及具体政策措施（以下统称政策措施）的过程中，应当进行公平竞争审查。
第四条公平竞争审查工作坚持中国共产党的领导。
县级以上人民政府应当加强对公平竞争审查工作的统筹协调，建立健全公平竞争审查协调机制，强化审查工作力量建设和财政经费保障，及时研究解决公平竞争审查工作中遇到的重大问题。
乡镇人民政府、街道办事处按照职责做好公平竞争审查相关工作。
第五条县级以上人民政府市场监督管理部门负责推进本地区公平竞争审查制度实施，加强监督指导，组织开展公平竞争审查抽查、有关政策措施清理等工作。
县级以上人民政府出台的政策措施，由起草部门开展公平竞争审查，或者指定相应的部门对一定范围或者特定领域的政策措施开展公平竞争审查。
县级以上人民政府有关部门、乡镇人民政府、街道办事处和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织出台的政策措施，由本单位明确审查工作机构开展公平竞争审查。
中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的通知
中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.10.15•【字号】浙人发[2008]170号•【施行日期】2008.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的通知（浙人发〔2008〕170号）各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：现将《浙江省公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
中共浙江省委组织部浙江省人事厅二○○八年十月十五日浙江省公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员基本素质，保障公民和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用公务员可采取按职位招考或按专业相同的职位集中招考的方式进行。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试和面试；（四）体检与考察；（五）公示、审批。
必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
其他招录机关也可根据工作需要，设置专门面向少数民族报考者的职位。
资格审查的主要内容
资格审查的主要内容资格审查是指对申请人在参与某项活动或担任某项职务前进行的一系列审查程序，以确定其是否具备相关条件和资格。
资格审查是公正、公平、透明的原则下进行的，目的是确保参与者的合法性、合规性和专业性。
在不同的领域和不同的活动中，资格审查的主要内容会有所不同。
以下是一些常见的资格审查主要内容的介绍：1. 学历和专业背景审查：资格审查的一项重要内容是对申请人的学历和专业背景进行审查。
这包括对申请人的学位、学历证书、专业资格证书等进行核实和验证。
学历和专业背景的审查是确保申请人具备相关知识和技能的重要环节。
2. 经验和工作背景审查：资格审查还需要对申请人的工作经验和工作背景进行审查。
这包括对申请人的工作履历、工作单位、工作职位等进行核实和验证。
经验和工作背景的审查是为了确保申请人具备相关的工作经验和技能，能够胜任所申请的职位或参与的活动。
3. 个人信誉审查：资格审查的另一个重要内容是对申请人的个人信誉进行审查。
这包括对申请人的个人信用记录、个人背景、个人声誉等进行核实和评估。
个人信誉的审查是为了确保申请人具备良好的个人品德和信用记录，能够胜任所申请的职位或参与的活动，并维护相关机构或组织的形象和声誉。
4. 法律和合规审查：资格审查的另一个重要内容是对申请人的法律和合规情况进行审查。
这包括对申请人是否涉及违法犯罪行为、是否存在重大违规行为等进行核实和调查。
法律和合规审查是为了确保申请人具备良好的法律素养和遵守法律法规的能力，以确保活动或职务的合法性和合规性。
5. 人品和品德审查：资格审查的最后一个重要内容是对申请人的人品和品德进行审查。
这包括对申请人的道德品质、行为举止、人际关系等进行核实和评估。
人品和品德审查是为了确保申请人具备良好的道德品质和行为规范，能够胜任所申请的职位或参与的活动，并不会给相关机构或组织带来负面影响。
总之，资格审查的主要内容包括学历和专业背景审查、经验和工作背景审查、个人信誉审查、法律和合规审查，以及人品和品德审查。
2024国考资格复审材料
2024国考资格复审材料
国家公务员考试（国考）资格复审需要提交的材料一般包括个
人基本信息、学历学位证书、身份证、报考职位的资格证书、报考
职位的相关工作经历证明、报考职位的专业技术资格证书（如有的话）、报考职位的奖惩情况证明、报考职位的其他相关证明材料等。
具体的材料要求可能会因报考职位的不同而有所差异，因此在资格
复审前需要仔细查看官方发布的招考公告和资格复审通知，以确保
准备齐全。
在准备资格复审材料时，考生需要特别注意以下几点：
1. 仔细核对个人信息的准确性，确保材料中的各项信息一致。
2. 学历学位证书需要是经过教育部学历学位认证的原件或者加
盖学校公章的复印件。
3. 报考职位的资格证书和专业技术资格证书需要是经过官方认
可的有效证明。
4. 工作经历证明需要包括单位盖章的工作证明、社保缴纳证明
等。
5. 奖惩情况证明需要如实反映个人的奖励和处分情况，确保材
料真实可靠。
6. 其他相关证明材料需要根据个人情况进行准备，如学术论文、专利证书、技能证书等。
总之，在资格复审材料的准备过程中，考生需要严格按照官方
要求准备材料，确保材料的真实性和完整性。
同时，建议考生在准
备材料时留出充足的时间，以免出现临时抱佛脚的情况，影响资格
复审的顺利进行。
祝你顺利通过国考资格复审！。
资格审查的主要内容
资格审查的主要内容
1. 身份验证：确认参与者的身份，包括核实其姓名、年龄、性别等基本信息，以确保符合参与的要求。
2. 资格要求：审查参与者是否满足特定的资格条件，例如学历、工作经验、专业资质、技能水平等。
这可能涉及检查相关证书、成绩单或工作经历证明。
3. 背景调查：对参与者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、犯罪记录、信用记录等。
这有助于评估其信誉和可靠性。
4. 健康状况：对于某些活动或职业，可能需要审查参与者的健康状况，以确保其能够胜任相应的任务或活动，例如体育竞赛、医疗工作等。
5. 财务状况：在某些情况下，可能需要审查参与者的财务状况，例如贷款申请、投资项目等，以确定其还款能力或资金实力。
6. 法律合规性：确认参与者是否遵守相关法律法规，包括但不限于知识产权、反腐败、反洗钱等方面的规定。
7. 语言能力：如果活动或项目需要特定的语言能力，可能会对参与者的语言水平进行评估，例如通过语言考试或面试。
8. 技能评估：对于某些职业或活动，可能需要对参与者的技能进行评估，例如通过实际操作、模拟测试或专业评估工具。
资格审查的具体内容和要求会根据不同的情况而有所差异，以上列举的内容仅为一些常见的方面。
资格审查的目的是确保参与者具备相应的条件和能力，以保障活动或项目的顺利进行和成功实现预期目标。
资格审查申请人资格的审核要点
资格审查申请人资格的审核要点在进行资格审查时，审核人需要注意以下要点：1. 提供完整材料：申请人应提交所有相关文件和证明材料，包括个人身份证明、学历证书、工作经历证明等。
审核人员需要仔细核对每份材料的真实性和完整性。
2. 验证学历和专业背景：审核人员应核实申请人的学历和专业背景是否符合所申请职位的要求。
他们可以联系申请人所就读的学校或者学校的指定机构来获取相关信息。
3. 验证工作经历和职业资质：审核人员需要核实申请人的工作经历和职业资质是否真实有效。
他们可以与申请人填写的前雇主或相关机构联系，获取相关工作记录和资格证书。
4. 检查背景和品行记录：审核人员应核查申请人的背景和品行记录，以确保其没有不良行为或犯罪记录。
这些记录可以通过与执法机构、前雇主、个人引荐以及授权机构联系来获得。
5. 判断申请人的资格匹配度：审核人员需要评估申请人的技能和能力是否与所申请职位的要求相匹配。
他们可以通过面试、技能测试和职业能力评估等方式来综合评估申请人的资格。
6. 注意申请人的申诉权：审核人员应了解申请人的申诉权利，并提供明确的申诉流程和途径。
申请人如果对审核结果有异议，应有权向相关部门提出申诉，并获得公正的处理和回应。
7. 保护申请人的个人隐私：审核人员在进行资格审查时，应严格遵守个人信息保护法律法规，确保申请人的个人隐私不会被泄露或滥用。
8. 做出公正的决策：审核人员在审核申请人资格时，应本着公正、客观和公平的原则进行。
他们应根据实际情况做出准确的决策，确保申请人的资格审核结果合理合法。
以上是资格审查申请人资格的审核要点。
审核人员在进行资格审查时，应遵循这些要点，并与申请人进行必要的沟通和协商，确保整个审核过程的公正性和透明性。
公务员考试资格审查
公务员考试资格审查公务员考试是一项重要的选拔国家公务人员的方式，其主要目的是选拔出具备合格条件从事公务员工作的人才。
为了确保公务员考试的公平性和公正性，需要进行资格审查，以排除不符合规定条件的考生，保障公务员队伍的素质和能力。
资格审查是对考生报名材料进行审核，核实考生是否具备参加公务员考试的基本条件。
资格审查主要包括以下几个方面的内容：首先，对考生报名材料的真实性和完整性进行审查。
考生需要提供符合规定的报名材料，包括身份证、学历证书、报考专业相关的资格证书等。
资格审查人员将对这些材料进行细致的审核，确保其真实性和完整性。
如果发现有虚假材料或者不完整的材料，将会被取消资格。
其次，对考生的学历进行审核。
公务员考试对考生的学历有着明确的要求，一般要求具备本科及以上学历。
资格审查人员将核实考生所提供的学历证明材料，确保其学历符合考试规定。
再次，对考生的年龄进行审核。
公务员考试一般要求考生年满18周岁，年龄上限一般为35周岁。
资格审查人员将核对考生的身份证信息，确保其年龄符合考试要求。
最后，对考生其他相关条件进行审核。
公务员考试还对考生的政治面貌、身体健康状况等有着特定要求。
资格审查人员将核实相关证明材料，确保考生具备这些条件。
资格审查的目的是确保公务员招录的公平性和公正性，避免不合格的考生进入公务员队伍。
通过严格的审查和筛选，能够选拔出具备良好的素质和能力的人才，提高公务员队伍的整体素质，为国家的发展和建设做出积极贡献。
在资格审查过程中，需要资格审查人员保持严谨、公正的态度，严格按照相关规定进行审核。
对于审核结果，要及时向考生进行通知，并保证考生的申诉权。
同时，应加强对资格审查工作的监督和管理，确保其在法定程序下进行，杜绝人为干预和不正当行为的发生。
总之，公务员考试资格审查是公务员招录工作中的一项重要环节。
它的目的是确保公务员队伍的素质和能力，保证公务员招录的公平性和公正性。
资格审查过程中需要严格按照规定进行审核，确保其公正性和合法性。
公务员报名资格审查通知
公务员报名资格审查通知尊敬的申请者：根据公务员录用相关法规和规定，现对你的报名资格进行审查。
经查阅你提交的报名材料和相关证明文件，以下是审查结果的通知内容：一、个人基本信息审查根据你提交的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、户籍所在地等，与报名要求相符。
在此项审查中，你的资料填写正确、完整，符合报名资格要求。
二、学历和学位审查1. 学历审查你提供的学历证明材料包括学位证书、毕业证书和学信网查询结果等。
我单位已认真核查，确认你所申报的学历信息真实有效，符合报名要求。
2. 学位审查你所申报的学位证明材料包括学位证书、学位英文翻译件等。
经我单位审查，确认你所申报的学位信息真实有效，符合报名要求。
三、政治面貌审查根据你填写的政治面貌信息，经我单位进行核查，确认你具有中华人民共和国公民的政治权利，政治面貌符合公务员招录要求。
四、其他审查事项根据招录单位的要求，我们对以下额外信息进行了审查。
1. 身体状况审查你所提供的身体状况证明材料经过核查，确认你身体状况符合报名要求。
2. 考试成绩审查你所参加的公务员招录考试成绩已核查完毕，符合相关要求。
3. 安全审查经过安全审查，你的个人信息未发现安全风险。
通过上述的资格审查，我单位认定你具备公务员报考的资格，符合报名要求。
请你进一步关注我单位发布的面试或笔试通知，按时参加相关环节，以便继续择优录用程序。
如对以上审查结果有异议，请在收到本通知之日起10个工作日内向我单位申请复核，并提交相关证明材料。
逾期将不予受理。
谨此通知。
公务员招录办公室日期：XXXX年XX 月XX日。
资格复审材料审查流程和注意事项
资格复审材料审查流程和注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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公务员报名资格审核解析
公务员报名资格审核解析公务员报名资格审核是选拔合格人才的重要环节，它对报考者的身份、学历、资质等进行全面审查，确保招聘工作的规范性和公平性。
本文将对公务员报名资格审核的流程和要求进行解析，帮助报考者更好地了解和应对此过程。
一、报名资格审核的内容和标准公务员报名资格审核主要涉及以下几个方面：1. 身份审核：确认报考者的公民身份是否符合招聘要求。
通常要求报考者是中华人民共和国公民，并具有相应的政治权利和义务。
2. 学历审核：核查报考者的学历证件是否齐全、真实有效。
通常要求报考者具备相应的本科及以上学历，或者具备同等学力，符合相关岗位的学历要求。
3. 年龄审核：核对报考者的年龄是否符合招聘要求。
通常要求报考者的年龄范围在18周岁至35周岁之间，但不同岗位的年龄要求可能存在差异。
4. 工作经验审核：核实报考者的工作经历是否符合招聘条件。
有些岗位要求具备一定的相关工作经验，一般以工作证明、合同等文件为依据。
5. 体检审核：确认报考者的身体健康状况是否符合岗位要求。
招录单位会要求报考者参加身体检查，以确保其能够胜任岗位工作。
以上是一般情况下的报名资格审核内容，具体标准和要求可能会根据不同招聘单位和岗位的需求有所差异，报考者需要根据招聘公告中的要求进行准备。
二、公务员报名资格审核的流程公务员报名资格审核通常分为在线报名和线下审核两个阶段，具体流程如下：1. 在线报名：报考者需在规定的时间段内完成在线报名，填写个人信息、教育经历、工作经验等相关内容，并上传证明材料。
2. 线下审核：招录单位会根据报考者提交的材料进行资格审核。
一般情况下，审核工作包括初审、复审、公示等环节。
- 初审：初步审核报考者的基本信息、学历等，排除不符合条件的报考者。
- 复审：对初审合格的报考者进行更加细致和深入的审核，确保其资料的真实性和有效性。
- 公示：公布初审、复审结果，并留出一定的公示期，接受社会监督和异议。
三、应对公务员报名资格审核的注意事项1. 认真查看招聘公告：了解和掌握具体的报名资格要求和审核流程，确保自身满足相关条件。
公务员考试政审标准
公务员考试政审标准公务员考试是一项政治审核的考试，政审旨在审查考生的思想政治素质，以及是否具备担任公务员职务的政治素养和道德品质。
政审是考察考生是否符合公务员招录法规定的政治条件，具有政治敏感性、政治定力、政治道德等方面的考核。
首先，政审要求考生具备爱国主义情操，坚持中国共产党的领导，遵守宪法和法律。
这是公务员必备的基础素质，也是考生应具备的重要政审标准。
其次，政审要求考生具有正确的世界观、人生观和价值观。
考生应具备正确的思想观念，坚持马克思主义的立场、观点和方法，坚守理想信念，对社会主义核心价值观有深刻的理解和认同，具备正确的价值判断力和道德准则。
再次，政审要求考生具备政治定力和政治敏感性。
考生应具备政治观察力、辨析力和决策力，能够正确理解国家的方针政策，对国家形势有敏锐的洞察力，对重大政治事件能够正确判断和应对，保持政治忠诚和政治定力。
此外，政审还要求考生具有良好的道德品质和职业操守。
考生应具备崇尚集体主义、忠诚耐力、遵纪守法、廉洁奉公、服务大众的高尚品质，不搞家族特权、权钱交易，不违规违法，勤勉敬业，履行公务员职责。
最后，政审要求考生具备深厚的政治理论基础和扎实的专业能力。
考生应具备政治理论知识扎实、政策水平高、法律法规认识深、管理能力强等方面的能力，能够在工作中正确运用政治理论、法律法规和政策，为国家和人民做出贡献。
综上所述，政审是公务员考试中非常重要的一环，对考生的思想政治素质进行审查，确保公务员具备良好的政治素养、道德品质和职业操守。
对于考生来说，要树立正确的政治观念，加强政治理论学习，提升自己的政治认同和政治素质，做到政治定力和政治敏感性相结合，才能在政审中获得好的成绩，进入公务员队伍。
浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见
浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见篇一：浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》[align=center][font=Verdana]中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位参照〈中华人民共和国公务员法〉管理工作实施意见》的通知浙委办〔20XX〕13号20XX-04-25[/font][/align][font=V erdana]为深入贯彻《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和中央关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知（中发〔20XX〕9号）精神，根据中组部、人事部《关于印发〈关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见〉的通知》（组通字〔20XX〕27号）的相关规定，结合我省实际，现就全省事业单位参照公务员法管理工作提出如下实施意见。
一、参照管理范围和对象（一）参照管理范围法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位，列入参照管理范围。
法律法规的授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件。
公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。
公共事务管理职能，依据法律、法规等的授权情况和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”方案、机构编制方案或规定的主要工作职责确定。
对特殊需要列入参照管理的，要从严掌握，由省级公务员主管部门提出意见，经省委、省政府同意后，报中央公务员主管部门确定。
人民团体和群众团体机关参照管理工作，按中央另行规定办理。
（二）参照管理人员的资格条件公务员法实施前已批准为参照、依照公务员制度管理，且工作人员已办理过渡手续的事业单位，其工作人员不再进行参照管理资格审查和考试考察。
浙江省公务员考核实施细则(试行)
附件：1浙江省公务员考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核（绩效评估）相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，可以采取被考核人按月度或季度对完成工作目标任务记实情况进行自我评价、单位（部门）专项检查、考勤等方式进行，由主管领导审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质好；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。
浙江省行政合法性审查工作规定
二、审查原则、范围和内容
①重大行政决策范围
《规定》第九条 各级人民政府、有关部门拟作出的下列重大行政决策，按照《重大行政 决策程序暂行条例》等规定纳入行政合法性审查 (一)制定经济和社会发展等方面的重要规划 (二)制定有关公共服务、市场监管、社会管理、生态环境保护、科技创新等方面的重大公 共政策、措施 (三)制定开发利用、保护重要自然资源和文化资源的重大公共政策、措施 (四)决定实施的重大公共建设项目 (五)对经济社会发展有重大影响、涉及重大公共利益或者社会公众切身利益的其他事项
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THE END
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三、审查程序、审查意见及其效力
3.审查意见的效力
《规定》第二十七条 县级以上人民政府行政合法性审查机构作出审查意见后，应当 及时提交政府办公机构；政府办公机构或者起草、承办单位应当及时作出研究、处理 乡镇人民政府、街道办事处行政合法性审查机构作出审查意见后，起草、承办单位应当及 时作出研究、处理 《规定》第二十六条 对目标、实效等方面符合国家或者省级探索性改革举措的审查 事项，行政合法性审查机构在出具审查意见时，应当充分考虑改革发展的方向和要求
二、审查原则、范围和内容
3.审查内容
①行政规范性文件
《规定》第十三条 行政规范性文件合法性审查主要包括下列内容 (一)制定主体是否合法 (二)是否符合法定权限 (三)内容是否符合法律、法规、规章和上级行政规范性文件规定 (四)是否存在违法设立行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费等 (五)是否存在没有法律、法规、规章依据减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其 义务的情形
2023公务员招录政审条件
2023公务员招录政审条件
2023年公务员招录政审条件起着重要的作用，严格的政审条件可以促进公务员法治精神的形成和落实，维护国家公共利益，提高政府
形象。
2023年公务员招录政审条件主要包括：
一是政治要求。
招录公务员要求必须经过考古、政审，考古是指
把申请者的履历、思想和行为等进行考察，政审是指通过调查、测试
和面谈的环节，考察申请者的政治素质，是否符合公务员招录的政治
要求。
二是品德要求。
公务员在身份和行为上都应当符合社会道德的要求，必须遵守法律法规，具备自律意识，服从管理，不得有违反道德
行为等。
三是基本条件。
公务员招录要求有高中以上学历，有必要时招录
司局级职位可要求本科或硕士学位，年龄一般以25周岁以上为宜，有
一定的英语水平，以及英语、数学或计算机等专业技能等。
四是服务意识。
公务员招录要求有良好的服务意识，有应对突发
事件、抗击灾害等应变能力，能够快速准确地处理工作中出现的问题，为社会服务投入努力的精神。
2023年公务员招录政审条件严格，是为了招录具有一定政治素质、品德要求、综合素质及服务意识的优秀公务员。
这不仅是公务员的审
批条件之一，而且也是提高公务员素质的重要举措，有助于提高公共
部门的服务能力，彰显我国公务员的文明形象，为经济和社会起重要
作用。
公务员考试监督与审查管理制度
公务员考试监督与审查管理制度公务员考试是选拔和录用优秀人才的重要渠道，为了确保公平、公正、透明的考试环境，监督与审查管理制度的建立是至关重要的。
本文将从监督与审查的目的、内容和实施方式等方面进行阐述，以确保公务员考试的公正性和准确性。
一、监督与审查目的公务员考试的监督与审查目的在于保证考试过程的公正、公平、透明和准确。
通过监督与审查，可以有效遏制作弊行为，打击违规行为，维护公务员考试的权威性和可信度。
二、监督与审查内容1. 监督考点环境监督人员应对考点环境进行全面检查，确保考场的通风、安全、安静等条件符合规定。
同时，监督人员还需确认考点是否配备必要的设施和设备，例如相机、监控设备等，以便实时监控考场情况。
2. 监督考试过程监督人员应在考试期间巡视考场，确保考生之间的相对独立，防止考试过程中出现泄题、作弊等行为。
此外，监督人员还需对考场内的监控设备进行实时监控，确保考试情况的记录和备份。
3. 审查考试材料考试结束后，监督人员应对考试材料进行核查。
首先，需核实试卷的印刷品质和密封情况是否完好，以确保试卷的完整性。
其次，需对考生答卷进行审查，发现异常情况或作弊嫌疑要及时记录。
4. 考试成绩审核监督人员对考试成绩进行审核时应保证客观、公正和准确。
审核时，需与评卷人员进行交流和沟通，排除评卷过程中可能存在的错误和主观因素。
三、监督与审查实施方式1. 随机抽查通过随机抽查考点和考生答卷的方式，可以有效避免监督人员预先安排的情况，确保监督与审查工作的客观性和公正性。
2. 高科技手段运用高科技手段可以提高监督与审查的效率和准确性。
例如，利用人脸识别技术可以识别考生身份，防止替考等作弊行为。
3. 多方合作监督与审查工作需要各方合作，包括考试机构、监察部门、安保人员等。
各方应共同配合，形成合力，确保监督与审查工作的顺利进行。
结语监督与审查管理制度是公务员考试的重要保障，其目的在于保证考试过程的公正、公平、透明和准确。
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2017浙江省属监狱系统公务员考试专业资
格审查办法
自动化、自动控制等。
计算机类：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术等。
管理科学与工程类：信息管理与信息系统、信息学、科技信息、管理信息系统等。
电子商务类：电子商务。
三、”教育学”招考专业：
教育学类：教育学、科学教育、人文教育、教育技术学、艺术教育、教育学原理、比较教育学、职业技术教育学等。
马克思主义理论类：思想政治教育。
四、”财会”招考专业：
会计学、财务管理、审计学、会计电算化、财务会计教育、财务会计与教育、会计与统计核算、工业(企业)会计、财务信息管理、会计、财务会计、管理会计、审计、财务会计与审计等。
五、”心理学”招考专业：
心理学、应用心理学、心理健康教育、基础心理学、发展与教育心理学等。
六、”体育”招考专业：
体育教育、运动训练、社会体育指导与管理、武术与民族传统体育、运动人体科学、警察体育、社会体育、民族传统体育、武术、体育生物科学、体育保健康复、运动康复、休闲体育、体育教育训练学等。
七、”文秘”招考专业：
汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、中国文学、汉语言教育、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、秘书学、中国现代文学、中国现当代文学、汉语言文学教育、中文、中国语言文学、古典文学、中国古代文学、汉语言文字学、新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、文秘等。
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