职业健康与劳动保护规章制度
职业健康与劳动安全制度
职业健康与劳动安全制度第一章总则为加强企业职工的职业健康与劳动安全管理,保障职工的身体健康和生命安全,提高生产效率,我公司特订立本制度,以规范职业健康与劳动安全管理工作。
第二章职业健康管理第一节健康检查1.为了保障职工的职业健康,全部新入职职工必需参加公司的健康检查,并依照公司订立的规定进行定期复查。
2.具体的健康检查项目和周期将依据职工的工种、工作环境和工作内容进行订立。
第二节环境监测1.公司将定期对工作场合的环境进行监测,以确保工作环境符合相关的职业健康标准。
2.发现环境异常的情况,应立刻采取措施排出隐患,并及时通知相关部门进行处理。
第三节健康宣传1.公司将定期组织职业健康宣传活动,提高职工对职业病防治和健康保护的认得。
2.公司将在公共区域张贴相关的健康宣传海报和标语,提示职工注意职业健康问题。
第三章劳动安全管理第一节安全培训1.公司将对新入职职工进行必需的安全培训,使其了解工作场合的安全规定和操作流程。
2.对于工作环境和工作内容发生变动的职工,应及时进行安全培训,保证其具备相应的安全知识和技能。
第二节安全设施1.公司将依照相关安全标准配备必需的安全设施,如防护设施、紧急疏散通道等,保障职工的安全。
2.安全设施的配置、维护和更新工作将由特地的安全管理部门负责。
第三节隐患排查与处理1.公司将建立健全的隐患排查制度,定期对工作场合进行隐患排查,并及时采取相应措施予以处理。
2.对于发现的重点隐患,应立刻采取紧急措施,确保职工的人身安全。
第四节事故应急处理1.公司将建立健全的事故应急预案,明确各部门的应急职责,并进行定期演练。
2.在发生事故时,相关人员应立刻启动应急预案,采取紧急措施,确保事故的扩大范围最小化。
第四章责任与惩罚第一节责任追究1.对于违反职业健康与劳动安全制度的行为,将进行责任追究,包含纪律处分和法律追究。
2.相关部门应及时、公正、严格地对违规行为进行调查和惩罚。
第二节惩罚措施1.对于违反职业健康与劳动安全制度的职工,将依据情况采取相应的惩罚措施,包含警告、记过、降职、开除等。
劳动保护与职业卫生管理制度范本(4篇)
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中,劳动力是一个国家和企业发展的重要资源,劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益,促进企业的可持续发展,各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础,它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同,劳动者可以获得合法权益的保障,如工资、工时、休假等。
同时,劳动合同还规定了劳动者的责任和义务,确保员工尽职尽责,为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源,合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定,未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外,还建立了工资支付监管机制,确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限,如八小时工作制。
同时,还制定了加班费和休假制度,规范了加班工时和休息时间,保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康,各国制定了休假制度,规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外,还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假,满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康,各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规,制定职业病检查和诊断规范,加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害,各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准,采取相应的预防措施,提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理,预防职业病的发生。
劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定
劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定劳动保护是指在劳动过程中对劳动者的生命健康进行保护,保障其在工作环境中不受到任何不良影响或伤害。
职业健康安全管理规定则是针对劳动保护所制定的一系列法规和政策,旨在推动企业、机构和个人建立和完善相关的职业健康安全管理制度,确保劳动者的权益得到保障。
一、劳动保护相关法规1. 《劳动法》:该法规对劳动者的权益进行了明确的保护,包括劳动时间、工资待遇、休假制度等方面的规定。
2. 《安全生产法》:该法规重点关注劳动过程中的安全问题,要求企业建立健全安全生产管理制度,确保工作环境的安全性。
3. 《职业病防治法》:该法规规定了对劳动者职业病防治的责任和义务,同时强调企业应加强职业病防护设施的建立和使用。
二、职业健康安全管理规定1. 建立健全职业健康安全管理制度:企业应根据自身特点建立相应的职业健康安全管理制度,并确保其落实到位,不仅仅是一纸空文。
2. 提供必要的劳动保护设备:企业应按照相关法律法规的要求,为劳动者提供必要的劳动保护设备,如安全帽、防护服等。
同时,企业应定期检查这些设备的使用状况,确保其正常使用。
3. 健康检查和职业病防护:企业应定期组织劳动者进行健康检查,及时发现职业病患者并采取相应的防护措施。
4. 加强安全教育培训:企业应加强对劳动者的安全教育培训,提高他们识别危险的能力,掌握应对突发事件的应急措施。
5. 设立应急预案和逃生通道:企业应根据工作环境的特点,制定相应的应急预案,并确保逃生通道的畅通。
总结起来,劳动中的劳动保护与职业健康安全管理规定是非常重要的,它关系到每个劳动者的生命健康和权益保障。
企业应牢记相关法规和政策要求,积极落实职业健康安全管理制度,为员工创造一个安全、健康的工作环境,促进劳动者的身心健康发展。
只有这样,我们才能实现可持续发展的目标,为国家的经济建设贡献力量。
劳动保护与职业健康卫生管理规定
劳动保护与职业健康卫生管理规定近年来,中华人民共和国政府一直在致力于加强劳动保护和职业健康卫生管理工作。
为了更好地维护劳动者的权益、保障职业健康和提高工作效率,国家在2012年颁发了《劳动保护与职业健康卫生管理规定》(以下简称“规定”)。
该规定自颁布以来,对加强劳动保护、推进职业健康卫生管理工作起到了积极的促进作用。
那么究竟规定内容是如何的呢?一、规定的主要内容1. 制定和落实职业健康卫生管理制度规定要求,用人单位应制定职业健康卫生管理制度,明确职业健康危害因素评价和控制、职业健康监测、职业健康教育、职业病防治、职业健康事件报告和应急处理等工作职责。
同时,用人单位应当落实管理责任、加强职业健康知识普及和继续教育培训等措施,为员工提供安全的工作环境和相应的保护措施。
2. 职业病危害因素评价和控制规定明确了用人单位应对职业病危害因素进行科学、合理的评估,并采取措施予以控制。
此外,用人单位也应该对接触职业病危害的员工进行健康评估、监测和定期检查,确保员工的健康和工作安全。
3. 强化职业健康监测和评价工作规定要求用人单位要建立职业健康监测档案,确保员工的职业健康状况得到科学、全面和及时的监测。
另外,用人单位还应根据职业健康监测结果及时采取措施,加以处理和改进。
4. 增强职业健康教育的力度规定指出,用人单位应加强职业健康教育工作,帮助员工了解自身的职业危害因素和防护措施,提高员工的安全意识和卫生素养。
二、规定的意义及作用1. 防范和控制职业病危害规定要求用人单位对职业病危害因素进行科学评价和控制,建立健全的职业健康监测机制,为员工提供安全和健康的工作环境,有效预防和控制职业病危害的发生。
2. 保障员工的职业健康和权益规定要求用人单位制定和落实职业健康卫生管理制度,建立职业健康监测档案,加强职业健康教育等措施,旨在保障员工的职业健康和权益。
3. 促进企业可持续发展规定要求用人单位强化对职业健康卫生的管理与监督,落实管理责任,持续提高从业人员的职业健康水平和安全意识,推进企业可持续发展。
公司劳动安全与职业健康规章制度
公司劳动安全与职业健康规章制度第一章总则第一条目的和基本原则为保障员工的劳动安全与职业健康,提高生产管理水平,订立本规章制度。
本规章制度依据国家相关法律法规、政策和公司实际情况订立,确保员工在工作中享有相应的权益,减少工作环境对员工身体和心理健康的影响。
第二条适用范围本规章制度适用于全体公司员工,包含正式员工、合同制员工、临时工、劳务派遣工以及其他与本公司签定劳动合同的人员。
第三条职责分工公司管理负责人负责订立、落实、监督本规章制度的执行情况,并对相关人员进行培训与引导。
各级主管及部门负责人负责本部门的劳动安全与职业健康工作,做好员工的安全防护和职业健康工作,确保工作场合的安全和健康。
第四条风险评估与管理公司将组织相关部门对工作场合进行风险评估,对分析出来的各类风险进行管理与掌控,供应必需的安全设施和个人防护用品,保障员工的生命安全及身体健康。
第二章劳动安全保障第五条工作场合安全公司将确保工作场合的安全,建立安全生产责任制、安全生产标准制度,并督促相关部门负责人组织落实,组织定期演练,确保员工在工作场合的安全。
第六条设备设施安全公司将定期对各类设备设施进行检查与维护,确保设备设施的安全有效运行,供应安全使用方法和操作规范,防止因设备设施故障造成的损害事故。
第七条防火与消防安全公司将建立健全的防火管理制度,保障员工的生命资产安全。
公司将配备必需的消防设施,组织员工进行消防安全培训,落实消防设备的维护和消防通道的畅通,定期组织消防演练。
第八条毒害物品和不安全品管理公司将建立完善的不安全化学品和毒害物品管理制度,确保不安全品的储存、使用和处理符合相关法规要求,供应必需的防护设施和个体防护用品,进行相关人员的培训与考核,防止因不安全品引发的事故。
第九条作业环境安全公司将保证员工的作业环境卫生与安全,对作业区域进行定期清理,保持良好的工作环境,防止因环境污染和不良条件造成的职业病和事故发生。
第十条职业健康体检公司为员工供应定期的职业健康体检,对职业病的早期发现和干涉供应必需的支持,确保员工的身体健康,并建立员工的健康档案。
职业健康与劳动保护管理制度
职业健康与劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和提高劳动保护水平,维护企业的正常运营,依据国家相关法律法规以及企业实际情况,订立本管理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工,包含全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本制度的实施机构为企业的职业健康与劳动保护管理部门。
第四条本制度的违反者将受到相应的纪律处分。
第二章职业健康管理第五条全面加强员工职业健康管理,做好防备工作,确保员工的身体健康。
第六条员工入职前需进行身体健康检查,确保身体适合从事所申请的工作岗位。
第七条长期从事高风险的工作岗位,如高温作业、粉尘作业等,要定期进行职业健康检查。
第八条临床检查结果有问题的员工,将被布置休假或调岗,直至身体健康。
第九条为了防备职业病,应加强职业病防治工作,组织开展相关的培训和宣传活动。
第十条员工在工作过程中发现有害因素超标或职业危害,有权向上级主管报告,并有权拒绝参加相关工作。
第十一条员工有权要求企业供应个人防护用品,并按要求正确佩戴和使用。
第三章劳动保护管理第十二条为了保障员工的劳动权益,做好劳动保护工作,确保员工合法权益不受侵害。
第十三条严禁用人单位违法、违规降低员工的劳动酬劳、强制加班、盗扣工资等行为。
第十四条负责人应当确保员工的工作时间合理布置,严禁超时工作,保障员工的休息和休假权益。
第十五条双方签订劳动合同后,企业应及时为员工购买社会统筹养老、医疗、失业和工伤保险。
第十六条企业应为员工供应良好的工作环境和设备,保障员工的人身和资产安全。
第十七条企业应定期组织员工参加劳动安全培训,提高员工的安全意识和自我保护本领。
第十八条员工在工作中遇到意外损害或职业病病情加重,有权要求企业供应相应的医疗救治和相应的福利待遇。
第十九条员工对违反劳动保护制度的行为有权向劳动保护管理部门进行投诉和举报。
第四章纪律和处分第二十条违反本制度规定的员工,将依据实际情况予以纪律处分,并记录在员工档案中。
第二十一条员工有下列情形之一的,将按情节轻重予以纪律处分:1.违反职业健康和劳动保护规定的;2.强迫他人从事不安全作业或违反交通安全规定的;3.偷窃、损毁或有意破坏企业资产的;4.多次迟到早退或不按规定请假的;5.多次拒绝参加劳动安全培训的;6.其他损害企业利益或员工权益的行为。
公司劳动保护与职业健康管理制度
公司劳动保护与职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动权益和促进员工的职业健康,本公司订立本制度。
本制度适用于全体员工,在公司内部全面推行。
第二条公司将坚持“防备为主、综合整治”的原则,通过加强管理、优化环境、健全制度等措施,不绝提升员工的工作环境和职业健康水平。
第三条本制度的宗旨是:保障员工的生命安全,促进员工的身心健康,营造和谐的劳动关系,提高生产效率。
第二章员工的劳动保护第四条公司将在每个工作岗位上设立劳动保护岗位,负责监督劳动保护工作的落实。
劳动保护岗位由专业技术人员担负,具备相关的职业健康管理知识和技能。
第五条公司将对员工进行必需的劳动保护教育和培训,并不定期组织相关岗位的职业健康培训,提高员工的安全意识和操作技能。
第六条公司将订立岗位操作规程,明确责任和义务,规范工作流程和操作方法,确保员工在工作中的安全和健康。
第七条公司将建立健全的事故隐患排查制度,及时发现和除去安全隐患,并对发生过的事故进行调查和分析,总结经验教训,提出改进措施。
第八条公司将加强职业危害因素监测和评估,对高风险工种和高风险环境进行重点关注,在必需时采取相应的防护措施。
第九条公司将定期进行职业病防治工作,加强职业病危害监测、体检和诊断,供应必需的个人防护用品和职业病病愈服务。
第十条公司将建立健全的劳动纠纷处理机制,及时解决员工提出的问题和看法,维护员工的合法权益。
第三章职业健康管理第十一条公司将建立健全的职业健康管理制度,包含职业健康管理的组织结构、职责划分和工作流程等内容。
第十二条公司将对员工的职业健康情形进行定期评估,确保员工的职业健康得到有效掌控和管理。
第十三条公司将乐观推广健康生活理念,通过组织健康讲座、开展体育活动等方式,提高员工的健康素养和生活质量。
第十四条公司将加强职业心理健康管理,建立健全的心理健康支持系统,为员工供应心理咨询和辅导服务。
第十五条公司将加强员工的职业发展和本领提升,通过培训和晋升机制,激励员工乐观参加工作,提高工作满意度和职业成就感。
劳动法中的劳动保护与职业健康规定
劳动法中的劳动保护与职业健康规定劳动保护和职业健康是劳动法中非常重要的两个方面。
劳动保护旨在保护职工的劳动权益,维护其合法权益,提供一个安全、健康的工作环境。
而职业健康则关注职工在工作过程中的身体健康以及消除、减轻和预防与工作相关的伤害、疾病和危害。
一、劳动保护方面劳动保护是劳动法中的一个基本原则。
根据相关法律规定,雇主应提供一个符合卫生标准和安全要求的工作环境,确保职工的身体和心理健康。
这包括但不限于以下几方面:1.1 工作场所安全雇主应提供安全的工作场所,确保各种设备、机械和工具的安全性能符合标准,并进行定期检查和维修。
工作场所应具备防火、防爆、防毒和防护设施,以及合理的逃生通道和疏散预案。
1.2 劳动保护设备根据工作性质和岗位特点,雇主应为职工提供必要的劳动保护设备,如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
同时,雇主应对这些设备进行定期检测和维修,确保其正常使用。
1.3 工时和休息劳动法规定了工作时间和休息时间的合理安排。
雇主应确保职工的工作时间不超过法定工时,并按规定支付加班费。
同时,在工作过程中应保障职工的休息权益,如提供午休和弹性工作制度。
1.4 安全培训和教育雇主应对职工进行安全培训和教育,提高职工的安全意识和自我保护能力。
这包括对工作岗位的操作规程、安全操作规范以及应急逃生措施的培训。
一、职业健康方面职业健康是劳动法中的又一个重要内容。
职工在工作过程中可能面临各种危害和风险,应当得到适当的保护和照顾。
以下是职业健康的相关规定:2.1 工作场所风险评估雇主应对工作场所进行风险评估,包括对职工可能面临的化学、物理、生物等各类危害的评估,以及有害因素的监测和分析。
2.2 健康检查根据相关规定,雇主应定期对职工进行体检,了解职工的身体状况。
并在必要的情况下,提供适当的职业病防护和治疗。
2.3 应急救援和报警措施工作场所应设有应急救援和报警措施,以便在意外事故发生时及时进行紧急处理。
同时,雇主还应制定应急预案和紧急撤离演练,提高职工的应急反应能力。
劳动保护与职业健康制度
劳动保护与职业健康制度第一条:总则为保障员工身心健康,维护劳动者的权益,提高工作效率,依据国家劳动法相关规定,订立本劳动保护与职业健康制度。
第二条:岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门,负责订立、实施和监督职业健康管理制度。
2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责,保障员工的身心健康。
第三条:工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境,确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。
2.工作场合应符合国家相关标准和要求,保持室内空气清新,光线光亮,温度适合,噪音掌控在合理范围内。
3.工作场合应有合适的工作设备和工具,并定期维护和检修,确保其正常运行。
第四条:劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要,公司将配备相应的劳动防护用品,并供应必需的培训。
2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品,严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。
3.发现劳动防护用品损坏或过期,员工应及时向相关部门报告,以便及时更换。
第五条:作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置,做到合理调配劳动者的工作和休息时间。
2.严禁强制加班,如因特殊情况需要加班,须提前征得员工的同意,而且需依照国家相关规定支出加班费。
第六条:职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测,订立相应掌控措施,防止职业病的发生和扩散。
2.公司将开展职业病防护教育培训,提高员工的职业病防护意识,引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。
3.发现员工显现职业病症状,公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙,并报告相关部门。
第七条:事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制,确保员工的生命安全和身体健康。
2.公司将进行定期的安全检查,及时排出安全隐患,保障员工的安全。
3.发生事故时,公司将及时启动应急预案,快速组织救援,并进行事故原因调查,防止此类事故再次发生。
第八条:心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康,定期开展心理健康教育宣传活动,提高员工的心理调适本领。
职业病防治工作规章制度(3篇)
职业病防治工作规章制度第一章总则第一条为规范职业病防治工作,保障职工的身体健康和劳动权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》(下称《职业病防治法》)、《职业病防治条例》(以下简称《条例》)等法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章适用于全公司职工的职业病防治工作,包括预防、控制、评估、诊断、治疗和职业康复等各个方面。
第三条公司职业病防治工作坚持预防为主、综合治理的原则,依法开展职业病危害因素的评估、监测、控制等工作。
第四条全公司各部门、各岗位应当加强职业病防治工作,在岗位上履行防治职业病的法定职责。
第二章规章制度第五条全公司职工应当按照公司的职业病防治规定,学习并遵守职业病防治知识。
第六条公司设立职业病防治委员会,负责制定和组织实施职业病防治工作的规划、方案、措施。
第七条全公司应当建立健全职业病防治责任制,明确各级负责人在职业病防治工作中的职责。
第八条全公司应当建立职业病防治档案,并对相关人员进行登记和监管。
第三章职业病危害评估第九条全公司应当按照《职业病防治法》和《条例》的规定,对所有工种和岗位进行职业病危害评估。
第十条职业病危害评估应当包括但不限于以下内容:(一)掌握工作场所可能存在的职业病危害因素;(二)了解职业病危害因素的性质、浓度、剂量和日常暴露时间等相关情况;(三)评估职业病危害因素对职工健康可能造成的影响。
第十一条全公司应当按照职业病危害评估结果,制定和实施相关的职业病防治措施。
第四章职业病防护与监测第十二条全公司应当根据职业病危害评估结果,采取相应的职业病防护措施。
第十三条全公司应当加强职业病环境监测,定期检测相关危害因素的浓度和暴露水平。
第十四条全公司应当建立职业病危害因素监测档案,并对监测数据进行整理分析。
第五章职业病诊断、治疗与康复第十五条全公司应当配备专业的职业病诊断、治疗和康复人员,并提供相应的诊疗设备。
第十六条职工发现患有职业病或者疑似职业病应当立即报告,并接受相关的职业病诊断。
劳动保护及职业病防治制度(5篇)
劳动保护及职业病防治制度1.贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,完善劳动保护和职业病防治工作体制;2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
劳动保护和职业病防治宣传教育,提高认识;3.采取各种劳动保护和职业病防治措施,改善作业环境,防止和消灭职业病及职业危害,保护劳动者的身体健康;4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料,改善劳动条件。
使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害;5.改善劳动条件,减轻劳动强度,为劳动者创造舒适、良好的作业环境;6.贯穿劳逸结合的方针,安排好员工劳动和休息,严格控制加班加点,保证劳动者有合理的休息时间;7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业;8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品和急救设施;9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品,并在醒目位置设置安全标志;10.各级安全部门应配备必要的检测设备,定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测,并送检测结果;11.加强工会组织的监督检查,对忽视劳动保护工作的行为,要提出批评和建议,督促有关方及使改进工作条件;12.按照国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知劳动者本人,对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
劳动保护及职业病防治制度(2)是为保障劳动者的合法权益和健康安全而建立的一套制度体系。
随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大,劳动保护和职业病防治制度日益重要。
本文将从劳动保护和职业病防治制度的背景、内容和实施情况等方面进行探讨,以便更好地理解和推进劳动保护和职业病防治工作。
一、劳动保护及职业病防治制度的背景随着劳动力市场的逐渐扩大和劳动力的流动性加大,劳动者的权益和安全问题日益突出。
由于劳动环境的危险性和职业病的复杂性,劳动者面临着日益严峻的安全和健康风险。
劳动保护与职业卫生管理制度模版(五篇)
劳动保护与职业卫生管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强对劳动者劳动保护和职业卫生的管理,确保劳动者的身体健康和劳动安全,维护企业的正常生产秩序和经济利益,制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有从业人员,包括正式员工、临时工、实习生等所有从业人员。
第三条定义1. 劳动保护:指对劳动者的劳动环境、劳动条件和劳动方式进行监督、管理和改善,以保护劳动者的身体健康和劳动权益。
2. 职业卫生:指预防和控制由于工作环境和工作条件引起的职业病和其他职业卫生问题,保护和改善劳动者的身体健康。
第二章劳动保护第四条劳动环境1. 本企业要为劳动者提供安全、健康、舒适的劳动环境。
2. 本企业要按照国家标准和有关规定,对劳动环境进行必要的检测和治理。
3. 本企业要加强劳动环境监测和评估,及时发现和排除潜在的安全、健康隐患。
第五条劳动条件1. 本企业要为劳动者提供符合劳动安全和职业卫生标准的劳动条件。
2. 本企业要配备必要的劳动工具和设备,并按照规定进行定期检验和维护。
3. 本企业要提供必要的劳动保护用品和设备,并保证其正常使用。
第六条劳动方式1. 本企业要根据工作性质和劳动条件,合理安排劳动者的工作时间和工作强度。
2. 本企业要对劳动者进行岗位培训,提高他们的工作技能和安全意识。
3. 本企业要创造良好的劳动关系,禁止任何形式的违法强迫劳动和虐待劳动者。
第三章职业卫生第七条职业卫生检测1. 本企业要按照国家规定进行职业卫生检测,确保劳动者的工作环境符合职业卫生标准。
2. 本企业要按照职业卫生检测结果,采取必要的措施改善劳动环境和劳动条件。
第八条职业卫生防护1. 本企业要配备必要的职业卫生防护设备和用品,并保证其正常使用。
2. 本企业要对劳动者进行职业卫生培训,提高他们的职业卫生意识和防护能力。
第九条职业卫生监测1. 本企业要定期对劳动者的职业卫生状况进行监测,并建立健康档案。
2. 本企业要对职业病病人进行及时救治,并做好相关记录和报告。
劳动保护和职业健康
劳动保护和职业健康一、建立职业健康安全责任制项目经理代表项目经理部签订职业健康安全包保责任书,明确项目经理为第一责任人,项目经理部综合管理部负责职业健康安全管理,职业健康管理人员由具备专业知识和相应工作经验的人员组成。
对工程职业健康安全实行层层负责制,建立各级安全生产责任制度;建立各项职业健康安全规章制度,编制各工种职业健康安全操作规程;建立内部考核制度;确保安全保证措施得到层层落实。
二、职业健康安全生产保证体系按照GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准的要求建立项目职业健康安全生产保证体系,制定职业健康安全包保责任制,逐级签订职业健康安全承包合同。
达到全员参加,全面管理的目的,充分体现“负责施工必须负责职业健康安全”。
认真编制职业健康安全生产保证计划和措施,并严格按保证计划和措施的职业健康安全要求进行管理、实施。
河北工业大学图书馆工程安全生产从思想保证、组织保证、技术保证、经济保证四个方面建立职业健康安全保证体系,确保实现安全目标。
思想保证:加强职业健康安全教育,提高全体员工职业健康安全的意识。
组织保证:成立职业健康安全管理机构。
技术保证:制定各分项工程职业健康安全技术保障措施和操作规程,进行交底和检查,把危险源进行控制和消灭。
经济保证:职业健康安全资金专款专用,保证职业健康安全设施和防护用品的完善,实行职业健康安全风险抵押金制度,提高管理人员的责任心,实现工程职业健康安全目标。
第七节职业健康安全保护措施一、组织管理措施项目部成立职业健康安全保障领导小组,设立工地医务室,配备必需的现场检测、检验、治疗设备及药品。
主治医生承担临床病人的诊治,卫生防疫专业人员负责工地日常卫生防疫工作,做好工地食堂、饮食、饮水卫生管理、传染病防治及工地劳动卫生监督检测,组织人员定期进行健康体检,协助处理公共卫生突发事件,对发生的传染病及时报告。
二、劳动保护措施1、重视劳动保护工作劳动保护是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种保护措施,在施工中,加强行政管理,搞好劳动保护工作。
劳动法中的劳动保护与职业健康安全规定
劳动法中的劳动保护与职业健康安全规定劳动法作为我国劳动关系的基本法律,其中关于劳动保护与职业健康安全的规定是保障劳动者权益和维护工作环境安全的重要内容。
劳动法明确规定了劳动者的权利与义务,以及雇主或用人单位应承担的责任。
本文将分析劳动法中的劳动保护与职业健康安全规定,并探讨其对保障劳动者权益以及维护工作环境安全方面的重要性。
一、劳动保护规定劳动法对劳动者的个人权益提供了明确的保护。
根据劳动法和相关法规,雇主或用人单位在用工合同、工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面需遵守特定的规定。
例如,在用工合同中,雇主或用人单位不得降低劳动者的基本工资、不得无故拖欠或压缩工资,同时还应明确约定劳动者的工作内容和工作地点等。
此外,劳动法还规定了合法的劳动合同终止方式,以保护劳动者在解除劳动合同时的权益。
此外,劳动法规定了工作时间、休假和加班的合理安排。
根据劳动法的规定,劳动者的工作时间不得超过8小时/天,每周工作时间不得超过44小时,且应当保证至少一天的休息时间。
如果因工作需要,劳动者需要加班的,雇主或用人单位需要支付加班工资,并保证劳动者在一定周期内获得相应的休假权利。
这些规定旨在保护劳动者的身体健康和工作生活的平衡。
二、职业健康安全规定劳动法对工作环境和职业健康安全提供了明确的规定。
根据劳动法的要求,雇主或用人单位应当建立并完善安全生产责任制度,采取必要的措施确保劳动者的生命安全和身体健康。
例如,在工作场所,雇主或用人单位应当执行必要的安全防护措施,提供必要的劳动防护用品,并组织员工进行相关安全培训。
对于一些特殊作业岗位,雇主或用人单位还需要为劳动者提供特殊的防护设备或保障措施。
此外,根据劳动法的规定,雇主或用人单位应当提供相应的职业健康体检,并承担相应费用。
这有助于及早发现劳动者可能存在的职业病或与工作相关的健康问题,并采取相应的措施进行预防和治疗。
同时,在特殊情况下,劳动者有权利拒绝从事危及生命安全或身体健康的工作,而雇主或用人单位则有义务提供相应的保护措施。
劳动安全与职业健康管理制度
劳动安全与职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与职业健康,维护企业的正常生产经营,并遵守国家相关法律法规,我公司特订立本劳动安全与职业健康管理制度。
第二条本制度适用于我公司全部员工,包含正式员工、合同工、临时工和实习生等各类劳动关系人员。
第三条公司将建立和不绝完善劳动安全与职业健康管理体系,确保员工的身体健康和工作安全,并促进工作环境的改善。
第二章职责和权益第四条公司负责人应当高度重视劳动安全与职业健康工作,落实安全生产主体责任,供应必需的资金和技术支持,组织实施各项工作。
第五条员工必需严格遵守劳动安全与职业健康管理制度,负责本身的安全和职业健康,乐观参加安全生产工作,及时报告和除去各类安全隐患。
第六条公司将建立员工安全教育培训制度,定期进行员工职业健康知识的培训,提高员工的安全意识和应对本领。
第七条公司将落实员工安全防护设施和劳动保护用品的配置和更新,确保员工工作场合的安全和卫生。
第八条员工对于工作中发现的违反安全规定、存在隐患的行为或设施,有权利向公司相关部门进行反馈和投诉,并要求保护个人信息的机密性。
第九条员工在工作期间发生职业病或工伤,有权利向公司申请工伤认定和相应的医疗保险待遇。
第三章安全生产管理第十条公司将建立和完善安全生产管理制度,订立安全生产规章制度,并将其向全部员工进行宣传和教育。
第十一条公司将成立安全生产委员会,负责订立安全生产工作计划、组织安全生产培训、监督和检查安全生产工作的执行情况。
第十二条公司将建立安全生产隐患排查整治制度,定期组织安全生产检查,通报安全事故隐患情况,及时整改安全隐患。
第十三条员工在工作中发现存在安全隐患的,应当立刻采取措施做好安全疏散,通知相关部门进行处理,并填写安全隐患报告,保存相关证据料子。
第十四条公司将建立安全生产责任追究制度,对于造成严重后果的安全事故,将追究相关责任人的法律责任和行政责任。
第四章职业健康管理第十五条公司将建立健康档案管理制度,每位员工都应经过身体健康检查,定期更新健康档案,并将其保密保管。
员工劳动安全与职业健康保障管理制度
员工劳动安全与职业健康保障管理制度一、概述员工劳动安全与职业健康保障管理制度是公司为保障员工的工作安全和身体健康所制订的一系列规章制度。
该管理制度旨在预防和控制各类劳动风险,促进员工的身心健康,提高工作效率和生产质量。
二、责任与义务1. 公司管理层应当建立并完善员工劳动安全与职业健康保障制度,并负责组织、执行和监督其落实。
2. 部门经理应当负责本部门的劳动安全管理,并向公司管理层报告相关情况。
3. 所有员工应当积极参与劳动安全和职业健康保障活动,遵守公司的相关规定和流程。
三、劳动安全措施1. 岗位安全培训:公司将对每位员工进行适当的岗位安全培训,包括安全操作、急救措施等内容。
2. 劳动装备:根据工作性质和风险程度,公司将配备适当的劳动保护装备并确保其符合相关标准。
3. 安全设施:公司将建设和维护必要的安全设施,例如灭火器、逃生通道等,以应对突发事件。
四、职业健康保障1. 环境监测:公司将定期监测工作环境中的有害物质浓度,并采取相应的措施确保其在安全范围内。
2. 心理健康关注:公司将建立员工心理健康档案,定期评估员工的心理健康状况,并提供相应的心理咨询服务。
3. 营养与饮食:公司将提供均衡的饮食供应,并开展相关的营养健康教育活动。
五、预防与应急处理1. 事故预防:公司将建立事故隐患排查制度,并及时消除或控制各类潜在的事故隐患。
2. 应急处理:公司将建立应急预案,包括事故报告、紧急撤离等流程,并组织应急演练以加强员工的应急意识。
六、监督与评估1. 内部监督:公司将建立内部监督机制,定期对员工劳动安全与职业健康保障管理制度的执行情况进行检查和评估。
2. 外部评估:公司将定期邀请相关部门或第三方进行安全与职业健康评估,以为制度改进提供参考。
七、法律责任任何违反员工劳动安全与职业健康保障管理制度的行为,都将面临相应的法律责任和纪律处罚。
结语员工劳动安全与职业健康保障管理制度的实施,对于公司的可持续发展和员工的身心健康至关重要。
职业健康与劳动保护制度范文(3篇)
职业健康与劳动保护制度范文1目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;2.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施;2.3车间根据岗位特点负责申报培训需求,实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训;2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3.工作内容3.1培训计划:车间根据岗位特点每年____月份负责向综合办公室书面申报培训需求。
综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批;3.2培训时间:对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时;3.3培训内容:公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式:(1)内部培训;(2)外部委托培训3.4.1内部宣传教育培训:a)新员工进厂-结合安全“三级教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害;b)员工在岗期间-通过定期培训或公告栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施,了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;c)转换岗位-由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施;d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识;3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力,外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训,参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员;4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
企业职工健康规章制度(通用6篇)
企业职工健康规章制度企业职工健康规章制度(通用6篇)在当下社会,制度起到的作用越来越大,制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编精心整理的企业职工健康规章制度(通用6篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
企业职工健康规章制度1第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,根据有关法规,制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
企业职工健康规章制度2一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工,应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度
一、贯彻各项劳动保护法律、法规、条例和规定,执行“预防为主,防治结合”
的方针,保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响,预防职业病的发生,保护职工的合法权益,提高劳动生产率,及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题,不断改善劳动安全条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度,对职
工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、
有害作业人员实行定期健康检查,建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作,对确认不宜继续从事原工种工作的,
应及时调离,妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施,改善职工生产环境和生产设施,保障职工的
安全健康。
七、严格执行国家劳动保护有关规定,改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工
经期、孕期、产期、哺乳期、更年期特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件,按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对
特殊防护用品应定期进行检查,严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时,要对使用情况进行调研工作,及时改进、改善。
九、控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进,保证劳动保护工作实施。
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职业健康与劳动保护制度
职业健康与劳动保护制度职业健康与劳动保护制度介绍职业健康与劳动保护制度是指为保障劳动者在工作过程中的健康和安全,确保劳动者享受到安全工作环境下的合法权益,国家制定的一系列法律、法规和政策。
职业健康与劳动保护制度的实施,旨在预防和控制职业病的发生,减少工伤事故的发生,并为受伤或患病的劳动者提供相应的救助和赔偿。
职业健康与劳动保护制度的重要性职业健康与劳动保护制度的建立和贯彻执行对于保护劳动者的身体健康和合法权益非常重要。
以下是几个重要的原因:1.促进工作环境的改善:职业健康与劳动保护制度的实施可以促使企业和雇主加强对工作环境的管理和改善,提高工作条件和生产设备的安全性,减少工伤和职业病的发生。
2.保护劳动者的合法权益:职业健康与劳动保护制度确保劳动者在工作过程中享有健康和安全的权利,包括工资待遇、工作时间、休假制度和社会保险等。
3.预防职业病和工伤事故的发生:职业健康与劳动保护制度通过制定相关的法律和标准,要求企业必须采取预防措施,有效防止职业病和工伤事故的发生,保护劳动者的身体健康。
4.提供救助和赔偿:职业健康与劳动保护制度为受伤或患病的劳动者提供相应的救助和赔偿机制,确保他们得到及时的治疗和经济支持。
职业健康与劳动保护制度的主要内容职业健康与劳动保护制度的主要内容包括以下几个方面:1.法律框架和政策:国家制定了一系列法律、法规和政策,建立了职业健康与劳动保护制度的法律框架,规范了企业和雇主的行为,保护劳动者的权益。
2.职业病防护:职业健康与劳动保护制度要求企业必须对可能导致职业病的有害因素进行评估和控制,并提供相关的防护设施和培训。
3.工伤预防:职业健康与劳动保护制度要求企业必须采取措施预防工伤事故的发生,包括改善工作环境、培训员工、设立安全标志和紧急措施等。
4.医疗保健:职业健康与劳动保护制度要求企业提供必要的医疗保健服务,包括健康体检、职业病诊治和工伤治疗。
5.救助和赔偿:职业健康与劳动保护制度为受伤或患病的劳动者提供救助和赔偿机制,包括医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿等。
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职业健康与劳动保护制度(一)编制说明为强化项目部职业健康安全管理,保障员工在施工生产中的职业健康安全和健康,减少或避免各类事故的发生,避免不必要的损失,提高经济效益,根据国家和铁道部以及上级有关文件精神和公司《管理手册》、《程序文件》要求,特制定本办法。
主管领导是职业健康安全管理的第一责任者,必须对职业健康安全管理全面负责,认真贯彻《劳动法》和《安全法》等国家有关法律法规,认真贯彻“以人为本”的管理方针,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,执行“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,把职业健康安全管理作为施工中的永恒主题,做到三个不变:即职业健康安全中的安全第一位置在任何时候不能变,主管领导抓职业健康安全责任不能变,党政工团齐抓共管的综合管理不能变。
企业要认真贯彻执行“企业负责、行政管理、国家监察、群众监督”相结合的职业健康安全生产管理体制,加强职工思想教育,充分发动群众,依靠科技进步,实行科学管理,强化全员职业健康安全教育,提高技术素质,重点搞好施工现场安全控制工作,形成一个领导重视、层层负责、人人把关的安全生产新局面。
项目部要坚持“从严治本,基础取胜”的指导思想,把职业健康安全基础建设当作安全管理的中心任务,长期不懈地抓下去。
重点抓好职工队伍素质、班组、规章办法,施工现场标准化管理,机械设备安全管理,落实机制建设等六个方面。
全体参战人员齐心合力,正确选用施工方法,合理安排施工程序,科学组织均衡生产,做到布局合理,重点突出,消除人为不利因素,治理事故隐患,为全体员工的职业健康和项目部的生产创造良好的安全环境。
项目部按规定设立职业健康安全管理机构组长:项目经理副组长:项目书记成员:安全总监、总工、副经理、安质部长、工程部长、计经部长、物设部长、财务部长、综合部长各施工队相应成立职业健康安全生产管理领导小组,队长任组长,副队长和技术负责人任副组长,并上报安质部登记存档。
(二)职业健康安全生产目标1、职业健康安全目标1)、无员工因工死亡率、重伤;轻伤率控制在0起;2)、无火灾、爆炸事故,无重大机械设备事故及财产损失;3)、对从事有害作业人员进行健康检查,把职业病控制在最低限度。
(三)职业健康安全生产责任制和岗位职责1、项目经理对安全管理工作要起到监督保证作用,应对分管围的安全工作负主要领导责任。
其主要职责是执行有关劳动保护政策、法令和规章办法,组织制定本单位的安全生产管理条例并实施。
2、要组织制定和贯彻本项目的安全技术操作规和安全办法;要建立以行政主管领导为主体的党政工团密切配合、齐抓共管的安全保障体系;开展安全教育,提高职工安全意识和安全防护技能,排除职工后顾之忧。
3、保证各种生产建筑物、技术设备和工具等符合安全技术规程和工业卫生标准,组织和贯彻劳动保护技术措施计划,改善劳动条件,要审批劳动安全工作业务活动经费,保证劳动保护经费合理的利用。
4、按照“四不放过”(即:事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则,组织有关人员调查,处理安全事故,定期组织分析本单位安全生产情况及职业病发生原因,拟定改进措施并督促执行,拟定防止事故重复发生的防措施。
5、施工班组长应严格遵循安全生产、劳动保护的规章办法,负责合理地组织生产,在各项活动中都必须包括安全工作。
6、确保作业环境、生产设备、工具和辅助设施符合安全、卫生规程的要求;负责提出劳动安全防护的项目和实施措施,并组织实施。
7、对所属人员进行安全技术理论、安全作业知识、安全管理办法和劳动纪律的教育并组织学习,认真执行各项办法,保证特殊工种持证上岗。
8、项目部应掌握本单位人员身体健康状况,合理组织劳力,对有禁忌职业病的人员,不准安排其禁忌工种的工作。
9、发挥安全检查员和班组安全员的作用,支持和保证他们正常行使职权。
10、发生事故应立即组织抢救、处理、制定预防措施,要抓好落实和按时间向上级报告,并对其准确性负责,要调查事故原因,研究事故处理意见和防止事故重复发生的防措施并督促落实执行。
11、项目经理和主管安全的项目副经理职责1)、项目经理是本项目部安全生产的第一责任者。
项目经理和主管生产的项目副经理对本项目部的劳动保护和安全生产负总的领导责任。
2)、认真贯彻执行劳动保护和安全生产的政策法令和规章办法,定期解决安全生产中的问题,组织安全生产检查,开展安全生产竞赛活动。
3)、向职工大会汇报安全生产情况和所采取的措施。
经常督促各级各职能部门认真贯彻执行安全生产责任制。
4)、加强对职工进行安全生产教育,总结推全生产经验,表扬、鼓励那些在安全生产上做出贡献的职工。
5)、主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并督促实施。
12、总工和工程部长职责1)、项目部总工和工程部长对本项目部安全生产和劳动保护方面的技术工作负全面的领导责任。
2)、组织编制施工组织设计和施工方案时,要编制相应的安全技术措施。
3)、采用新技术、新工艺、新设备时,应制订相应的安全技术操作规程。
4)、认真解决施工生产中的安全技术问题,并进行安全技术交底,参加重大伤亡事故的调查、分析,提出鉴定意见和改进措施。
13、安质部部长职责1)、安质部长对本项目部安全生产的监督管理工作负主要领导责任。
2)、熟悉掌握国家、铁道部和有关安全生产的政策、法规、安全施工标准,根据施工实际,组织制订相应的安全生产管理规定,并组织相关人员学习。
3)、督促项目部下属单位建立各种安全生产责任办法,组织下属定期和不定期对安全生产实行检查、监督,督促下属单位落实各种安全生产措施。
4)、参与对伤亡事故及重大施工安全事故的调查和处理工作,督促下属单位对事故隐患的消除,定人、定时、定措施落实。
14、项目部职业健康安全员的职责1)、在项目行政领导和上级安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。
按规定正确向上级上报事故快报、月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,有权按照有关规定进行处罚,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上级反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①不认真进行施工安全监督,事故隐患未得到及时发现和清除而酿成事故者;②对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。
15、施工队长、分管安全工作副队长的职责1)、对承建工程的施工安全负有全面领导责任;2)、组织全面落实《安全标准工地建设管理实施办法》中“安全管理基础工作”和上级有关文件规定;3)、组织班组严格按操作规程、技术安全措施进行施工,主持工班、工种、工序交接检查,针对存在的事故隐患,认真研究对策,及时清除。
4)、严格按施工程序办事,正确处理安全、进度和效益之间的关系,组织均衡生产、文明施工;5)、及时奖励安全生产成绩好、消除隐患及时、阻止安全事故发生的班组和个人;6)、发生事故时,做好紧急救援和保护现场工作,并按规定及时上报,严肃处理;7)、全队定期进行安全教育,并组织学习,督促安全员做好安全台帐。
16、工程师的职责1)、工程师对施工的技术安全措施及指导安全施工负主要责任。
2)、熟悉工程类别及各工程的安全规程。
掌握和贯彻有关技术设计和技术指导的法规。
3)、对每项工程的施工提出相应的安全技术措施,从技术角度杜绝事故隐患。
4)、对新技术、新工艺的使用,必须充分考虑和严格落实安全施工措施。
5)、对下属施工单位违章做业,没及时消除事故隐患的情况下蛮干的现象加以制止并及时向上级汇报。
17、队职业健康安全员的职责1)、在队行政领导和项目部安全部门的指导下,对施工安全负直接监督检查把关责任;2)、监督检查对上级有关保证安全方面的方针、政策、指示以及现行规章办法、命令、措施等的贯彻执行;3)、参加工程开工前安全措施的制定,施工中定期与不定期的安全检查、评比活动;4)、审查施工组织设计、施工作业计划中有关安全措施,并监督实施;5)、总结安全管理工作的经验教训,对事故隐患提出整改意见。
按规定正确向上级上报事故快报、月报和全年统计报表及伤亡事故调查处理报告,整理安全管理有关资料,建立完善的安全台帐;6)、协助领导组织开展各项安全达标活动,对全员进行安全教育和技术培训;7)、对违章施工情况提出纠正意见和要求,遇有严重危及施工生产安全的隐患,有权责令暂停作业,并及时报告单位领导处理;8)、有权越级向上反映施工安全问题;9)、安全员有以下失职情况,要追究责任:①对危及安全的情况不加以制止而酿成事故者;②不认真进行施工安全监督事故隐患未得到及时清除而酿成事故者;③发生事故后,不按规定时间如实报告或对事故单位及责任者进行袒护者。
18、班组长的职责1)、在队长领导下,对负责施工的单位工程(施工区域)的安全负直接责任;2)、在贯彻执行上级制定的安全措施中,结合负责施工的工程特点,做好详细的安全技术交底,根据施工技术措施和安全技术操作规程要求,以书面形式逐条向作业人员交底,并履行签字手续;3)、检查操作人员执行安全操作规程的情况,制止违章冒险行为;4)、参加施工队组织的安全检查,对负责施工的单位工程(施工区域)存在的问题要及时纠正;5)、发生事故时要保护好现场,及时向上级报告;参加事故调查处理,并填写事故登记表,认真贯彻防措施。
19、操作岗位人员的职责1)、积极参加各项安全教育活动,刻苦学习安全理论、安全技术知识和安全操作技能,提高安全意识和安全施工能力;2)、自觉遵守执行各项安全规章办法,服从干部、安全员和其他人员的领导和劝告,及时纠正违章行为;同时有责任劝阻和纠正共同作业者的错误操作;3)、积极参加群众性的安全管理活动和安全技术革新活动,对现场所用的设备进行改造、装配安全防护装置,确保施工生产安全;4)、抵制不符合安全规定的上级指示,并可越级向更上一级安全管理部门反映情况;5)、发生事故后,立即进行抢救,积极保护好现场,并及时报告上级,实事地向上级和调查组反映事故发生全过程的情况。
20、班组义务安全员的职责1)、协助班组长开展各项安全活动,提出改进安全改造的建议并配合实施;2)、监督检查、指导班组人员正确使用劳动保护用具、器具和器材;3)、及时发现事故隐患并报告班组长和安全员进行整治;4)、劝阻、制止班组成员的违章作业行为,抵制违章指挥。